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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人事助理/文员
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推荐招聘信息
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面议
大专
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不限
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邵阳-双清区
立即应聘
岗位职责: 1.负责公司对外及部门联络事务,客户来访接待 2.负责后勤工作的合理安排交监督执行 3.指导保安队的工作安排,交监督考核,进行有效管理 4.负责公司的行政管理,安排水、电、通讯维护统计分析,用有效的管理制度,降低公司的运作成本 5.有退伍证件者优先考虑 -
6.5-8K
大专
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3年
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衡阳-祁东县
立即应聘
1. 招聘与配置: - 根据公司人力需求,制定招聘计划并执行,包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、评估候选人等,确保合适人才及时到位。 2. 培训与开发: - 协助制定员工培训计划,根据岗位需求和员工技能状况,组织新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等各类培训活动。 - 评估培训效果,收集员工反馈,不断优化培训内容与方式,提升员工专业素养与工作能力,促进员工职业成长。 3. 绩效管理: - 参与制定和完善绩效考核制度,明确考核标准与流程。 - 协助组织实施绩效考核工作,收集、整理考核数据,为员工绩效评定提供客观依据,确保考核结果公平公正。 - 向员工反馈考核结果,协助制定绩效改进计划,跟踪改进情况,激励员工提升工作绩效。 4. 薪酬福利管理: - 协助进行薪酬福利体系的设计与优化,开展市场薪酬调研,确保公司薪酬水平具备竞争力与合理性。 - 负责员工薪酬核算、发放及福利管理工作,包括社保、公积金办理,各类补贴、奖金的发放等,解答员工关于薪酬福利的疑问。 5. 员工关系管理: - 处理员工入职、转正、调动、离职等手续,建立与维护员工人事档案,确保人事信息准确完整且保密。 - 关注员工工作状态与需求,协调解决员工之间、员工与管理层之间的矛盾与问题,营造良好工作氛围,提升员工满意度与忠诚度。 - 组织开展员工团建、企业文化活动等,增强团队凝聚力与员工归属感。 -
6-7K
大专
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2年
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深圳-宝安区
立即应聘
工作内容: 1.招聘支持:负责公司招聘活动的策划、执行和监督,确保招聘程序的公正性和合规性。 2.员工关系管理:负责员工档案管理、员工关系维护和员工福利管理等,确保公司员工的健康和稳定。 3. 薪资福利管理:负责公司薪资福利政策执行,包括薪资结构、福利项目等,确保公司薪资福利的合理性和公正性。 4. 培训发展:负责公司培训计划设计和执行,包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施和培训效果评估等,确保公司员工的职业发展和能力提升。 5. 法律法规遵从:负责公司遵守法律法规情况的监督和管理,确保公司运营和业务的合规性。 6.负责总部人力资源事务工作,完成上级领导安排的工作。 职位要求: 1.不限工作经验,有相关招聘经验者优先。 2. 熟悉招聘流程,具备一定的招聘技巧和市场敏锐度。 3.了解劳动法、劳动合同法和集体合同等相关法规,熟悉公司法规定。 4. 具备良好的沟通能力和团队协作精神,具备一定的抗压能力。 5. 熟练使用办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等。 -
人事专员
急聘
4.5-6.5K
不限
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
工作内容 1.负责厂内一切日常事务,贯彻落实公司精神,检查,督促; 2.选拔人才,培训人才,合理使用人才; 3.工作评价,绩效考核;员工考勤统计; 4.人员晋升与流动,人力资源的补充,培训,配备的规划; 5. 建立组织规范划管理,使企业人才有个合理的安排计划; 6. 建全工厂的人事、行政制度;行政通知/公告的编写和发布; 7.人事规章制度的规划,制度,检讨与休定。使员工有章可循; 8.依各部门人力的需求和人员储备计划做招聘计划; 技能技巧 1.熟悉人力资源系统,具有先进品质管理知识和理念; 2.良好的策划统筹能力、合作能力、沟通与协调能力; 3.良好的分析判断能力,具有解决复杂问题的能力; 4.较强的观察力和快速反应能力; -
4.8-9K
中专
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2年
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东莞-莞城区
立即应聘
工作内容 -1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 9、负责店铺日常运营,包括商品摆放、库存管理等 10、提供优质的顾客服务,解答顾客疑问,维护良好的店铺环境 11、拓展新的客户、维系老用户 任职要求 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、2年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 6、具备一定的抗压能力; 7、具备良好的沟通能力和服务意识; 8、能够适应快节奏的工作环境,具备团队合作精神; 9、具备一定的销售经验; 10、对通信科技产品有一定了解,能够提供专业的产品咨询服务; 11、年龄18-30皆可; 12、会电脑基础普通办公软件 岗位福利: 为员工购买五险+房补+餐补+免费Wifi+热水+空调+电视+零食+开工红包+年终奖+生日津贴+节日礼品 工作时间:8小时(早9-晚6)、上六休一(可调休)、不用加班, 工作期间自由无约束,有免费热水空调wifi和电视和零食小吃 薪资待遇:2500无责(人事岗实习期+看店工资)+全勤100+提成(招人提成+业务提成)+绩效考核 综合3500-5000 实习期一个月 转正:基本工资2800无责(人事+看店)+餐补300+房补300+全勤100+提成(招人提成+业务提成)+社保+绩效考核 综合工资4600-9000 -
8-15K
不限
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不限
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责: (1)负责编写和发布招聘信息,筛选简历并进行初步面试 (2)根据阿姨的需求规划职位安排 (3)协助上级领导做好年度人力资源计划 任职资格: 1、有较强的抗压能力,有销售或客服经验优先; 2、熟练使用各种招聘平台和工具,熟悉招聘流程。 -
4.5-5.5K
大专
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2年
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东莞-石排镇
立即应聘
工作内容: 1、负责制造部人员招聘与审核、背调; 2、每日考勤的处理与发出; 3、办公司的文件整理与归档; 4、员工保险的加与减; 5、其它领导交待的其它工作; 工作要求: 1、有相差工作经验优先; 2、熟悉办公软件; 3、有良好沟通能力、待人友善; -
4.5-6.5K
大专
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1年
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惠州-博罗县
立即应聘
【岗位职责】 1)负责人员招聘、新员工入职培训、考勤核算; 2)员工福利策划与实施; 3)其它人力资源相关事务; 4)负责公司行政安全,卫生,宿舍等的监督与安排工作; 5)商务接待工作安排等相关事务。 【岗位要求】 1)正直、勤奋、善良、务实,负责,有良好的人际关系; 2)大专以上学历,至少3年以上人力资源,行政财务类岗位工作经验; 3)了解国家,地方劳动人事政策法规,熟悉行政工作内容并具备行政管理能力; 4)具有良好的沟通协调,思维分析及解决问题的能力和写作能力,具备学习能力与创新精神; 5)理工科专业优先 -
6-8K
不限
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应届毕业生
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1、负责人事日常事务性工作(招聘、人事档案、合同、入职、离职、考勤等)。 2、负责行政日常事务性工作(员工住宿安排、员工报餐、水电统计、安全纪律6S督查等)。 3、负责协助上级开展企业文化活动,积极完成上级安排的临时性工作。
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