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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 珠海
- 人事助理/文员
推荐招聘信息
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5-6K
不限
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1年
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东莞-横沥镇
立即应聘
【工作内容】: 1、招聘、入离职办理合同更新等; 2、考勤管理、绩效管理,薪酬计算; 3、社保增减员,制卡,等全部相关工作; 4、行政方面工作的全面的管理与推行; 5、员工关系管理及员工入职培训、消防培训相关管理; 6、食堂管理、保安管理、公司车辆管理、厂区办公楼宿舍维修管理; 7、办公用品管理; 8、完成上级领导交办的其他相关工作; 9、懂粤语优先。 【任职资格】: 1、大专以上学历; 2、人力资源或行政管理等 1-3年以上工作经验; 3、熟悉人力资源管理及国家各项劳动法政策,并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德,责任心强,有较强的沟通、协调能力; 5、熟练使用相关办公软件。 -
4-8K
不限
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不限
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东莞-东城区
立即应聘
(一天八小时,早八晚五,上班自由轻松) 职位:线下门店招聘文员 18-30岁,优秀者可放宽要求 工作地点高埗,石龙,东城一带老板安排 薪资:面谈 福利:上六休一,工作自由(可带娃) 公司不定时举行团建 要求:有无经验均可,接受实习生,不内向,有较好的沟通能力 -
5-7K
本科
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2年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责员工入职、离职、在职期间异动台账、花名册更新、签订相关资料和文件; 2、负责每月职员的考勤; 3、负责每月社保、意外险、特定工伤的购买; 4、负责固定资产的盘点、登记、维修,备用金的管理; 5、负责上级交办的其他工作。 岗位要求: 1、本科以上学历,人资相关专业(优秀可放宽); 2、3年以上同岗位工作经验; 3、熟悉人资六板块其中两个板块以上; 4、工作细心,认真负责,性格开朗; 5、熟悉Excel和Word、PPT的使用,熟悉各种函数的使用。 上班时间:8:30-12:30 14:00-18:00 大 小 周 -
6-7K
中专
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2年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位要求: 1.善长招聘工作,有2年以上招聘工作经验; 2.能独立处理人事事务,有较强的沟通协调能力、具有团队合作精神,能推进企业文化建设; 3.具备培训经验、数据分析统计能力、亲和力及责任心; 4.熟悉东莞当地劳动法律法规和社保、工伤相关业务知识。 岗位职责: 1、招聘计划实施,熟练运用各种招聘渠道招聘(面试、入职、离职手续办理); 2、负责工伤、社保、员工关系的处理,做好日常人事数据统计汇总等; 3、负责日常培训工作开展,主导员工宿舍日常安排登记和异常处理; 4、协助企业文化建设、来访接待,包括公司庆典,年会、会务、文体活动组织安排等; 5、协助处理行政日常事务及部门相关工作分工。 -
4.5-6K
高中
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应届毕业生
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东莞-东城区
立即应聘
1、收发快递、人员招聘; 2、人事考勤异常及月报表的统计; 3、入职、离职等手续办理; 4、社保、意外险、合同签约等办理; 5、工衣发放、生日礼物派发等; 6、协助上级领导的人事行政等工作。 7、工作地址为东莞市茶山镇卢边村。 8、26天8小时制,不加班。 -
6-8K
大专
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
工作职责: 1.人员招聘 2.入离职办理 3.考勤.工资表统计 4.报餐 5.电商数据统计 6.处理临时性工作 公司福利: 大小周,包吃住,8小时工作制,买社保,定期团建 下午茶 任职要求: 男女不限,35岁以下,大专及以上学历,上述工作经历3-5年 -
5-7K
中专
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2年
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东莞-企石镇
立即应聘
岗位职责: 1、协助主管负责招聘工作。 2、负责宿舍管理工作。 3、协助上级完成日常工作及上级领导交代的事宜。 任职要求: 要求勤恳实干,有相关工作二年以上经验,具备良好的协调沟通及处理日常事务的能力 有安全管理员证或懂简单水电工的优先考虑。 -
人事财务综合文员
急聘
5-5.5K
大专
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3年
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责: 1、负责销售数据统计汇总及分析; 2、负责开具发票,合同资料整理及寄递; 3、负责招聘及行政人事相关工作; 4、负责每月月度会议材料准备以及主持(要求会PPT); 5、领导安排的其它工作。 任职要求: 三年以上工作经验,熟练运用office及良好的文档写作能力;工作严谨,计划性强,善于分析思考问题,有责任心。 福利待遇:年度旅游、节日礼品,每周工作6天,每天八小时工作制 -
6-8K
不限
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应届毕业生
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东莞-南城区
立即应聘
1、负责公司人力资源相关工作,包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行; 2、参与制定和优化人力资源管理制度,确保公司人力资源健康发展; 3、协助处理员工福利事宜,提升员工满意度和忠诚度。
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