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推荐招聘信息

  • 7-10K

    本科

    |

    3年

    |

    青岛-平度市

    立即应聘

    岗位内容: 1. 负责招聘策略的制定和落实,包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等环节。 2. 管理并协调跟进面试流程,跟进招聘需求并向上级领导汇报。 3. 制订和维护招聘政策并确保其遵循公司守则和法规。 4. 建立并维护有效的人才资源储备。 任职要求: 1. 拥有本科及以上学历,致力于为企业赢得战略性的人才招聘优势。 2. 具备3年以上相关工作经验,优秀的猎头人脉资源。 3. 掌握熟练的招聘技巧,能够独立完成整个招聘流程。 4. 具备杰出的人际沟通能力、解决问题的能力以及客户服务心态。

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    8小时工作制

    双休

    2024-09-18

  • 7-12K

    大专

    |

    应届毕业生

    |

    佛山-高明区

    立即应聘

    岗位职责: 1、承接人资中心,执行人力资源各项管理工作及人资制度流程体系建设; 2、协助事业部/中心负责人综合管理及人资管理工作; 3、主导事业部人才发展,组织各项人才训战; 4、承接公司企业文化建设,开展各项文化管理活动; 5、关键岗位人才引进; 6、成就员工管理,定期开展员工交流与管理面谈,提升员工工作满意度; 7、负责员工异动管理(入职、离职、调动),新员工1713访谈; 8、承接薪酬绩效考核、职级晋升和福利管理制度的落地; 9、主导人力资源的各制度流程体系/数字化的制定并监督执行; 岗位要求: 1、男女不限,28-38岁,大专以上学历; 2、1000+人同岗制造业经验; 3、对人力资源有经营管理理念,有经营业务思维; 4、沟通协调能力良好,积极主动,能与业务部门链接; 5、有较强的企图心与学习能力。

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    试用期全薪

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    团队活动丰富

    2025-01-03

  • 8-12K

    本科

    |

    5年

    |

    惠州-博罗县

    立即应聘

    1、本科及以上学历,人力资源管理、公共管理等相关专优先;熟悉国家相关法律法规,了解公司招聘与培训发展方向及同行业发展的前沿状况;具备扎实的人力资源理论知识 2、持有人力资源管理师证书优先、具备常用办公软件、网络信息化所要求的基本技能,包括OA系统、HR系统等的使用。 3、了解现代企业招聘培训渠道的主要管理模式和方法;熟悉公司的招聘培训流程;了解招聘培训管理突发性工作的处理措施;熟知人才梯队建设的所有操作模。 4、具有优秀的组织协调能力和决策能力;具有较强的人才识别和人才培训能力;责任心强,能承受一定的工作压力,遵守职业道德,具有优秀的目标管理能力和计划能力;具有较强的沟通协调能力和数据分析能力;工作认真细致、责任心强,能承受较大的工作压力,具有较强的分析、处理、应变及解决法律问题的工作能力熟悉地区及公司合同管理、社保公积金、劳动纠纷处理等方面的规章制度,熟悉人力资源管理工作流程及运作模式;熟悉公司法务管理工作的程序、规范和方法。

    双休

    带薪年假

    五险一金

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    2024-06-14

  • 4-6K·13薪

    中专

    |

    3年

    |

    东莞-东城区

    立即应聘

    1、主导人员的招聘、培训、员工薪资福利政策的制定和执行,企业文化的倡导及劳动合同、工伤保险的登记各整理。 2、负责企业后勤服务工作,如饭堂管理、宿舍管理、车辆管理、办公设施、通讯、环境卫生、工厂安全等。 3、对各类别行政物资的采购及供应商的核定,各种设备设施采购和验收。 4、负责人力资源招聘计划的拟定和实施,督导下属工作并予以考核,员工调薪拟定及优秀员工评选。 5、定期向总经理提供各类人力资源数据,并进行科学合理分析,提供分析报告和解决策略。 6、负责公司管理目标、方针、政策的实施,维持和改善公政策及程序文件,制定各部门的规章制度,对不合格的程序文件及品质手册进行修订,编写,定期或不定期的组织部门会议,增强各层次干部及员工的品质意识,从而改善客户关系,维持忠诚客户。 7、负责公司员工安全和保健宣导,定期组织工业安全检查和走火演习,督导保安开展消防训练。 8、负责员工社保类和工伤类事项。

    东莞市添宝钢材有限公司

    生产/制造/加工

    |

    1-100

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    包吃

    包住

    养老保险

    医疗保险

    年终奖

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    2018-05-15

  • 13-25K

    本科

    |

    6年

    |

    深圳-光明区

    立即应聘

    一、岗位职责 1、负责公司人力资源管理体系的建设和完善,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设; 2、根据公司发展战略,制定并实施人力资源战略规划,参与公司重大人事决策,并督导实施; 3、组织制定人员招聘需求计划,掌握及控制人员编制总量,核定定员并报批;组织好人员面试、复试工作,择优录取新员工; 4、制定和实施员工的培训与发展计划,提升员工的专业素质。负责新员工入职培训和业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 5、负责制定和执行绩效管理制度,与部门经理合作,制定绩效目标和评估标准。收集和分析绩效数据,评估员工的表现,并给予相应激励或反馈; 6、制定和管理薪酬制度,与财务部门和部门经理合作,确定薪酬水平和薪酬结构; 7、处理各类与员工有关的紧急突发事件及纠纷,建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动; 8、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司在人力资源决策提供及时准确的依据,建立人力资源风险预防机制; 9、领导安排的其他工作。 二、任职资格 1、本科及以上学历,人力资源管理、管理学等相关专业优先; 2、具有6年以上研产销一体化企业人力资源管理工作经验,熟悉人力资源管理六大模块,有大型企业、集团总部人事工作经验者优先考虑; 3、熟练掌握人力资源管理知识,熟悉国家相关的政策、法律法规;具备深入了解市场动态、行业趋势和人才需求等方面知识的能力; 4、具有较强的逻辑思维能力、人际沟通协调能力和执行力;具有良好的组织能力、团队协作精神和沟通能力,能够与各级别管理人员良好协调; 5、对公司忠诚,具有良好的保密意识;工作认真负责,有良好的沟通能力、组织能力;责任心强,工作积极主动,有团队合作精神。 6、持有二级或以上人力资源管理师证书者优先。 三、工作时间及福利 1、5天8小时工作制(8:00-12:10,13:40-17:30),周末双休; 2、包吃包住,一日三餐免费,住宿2-4人间; 3、入职购买社保; 4、依法享有法定节假日及节日福利等。

    五险一金

    带薪年假

    包吃

    包住

    免费培训

    2024-11-15

  • 10-15K

    大专

    |

    8年

    |

    东莞-虎门镇

    立即应聘

    一、任职资格 1、人力资源管理或相关专业统招专科以上学历; 2、8年以上制造行业人事行政管理经验,3年以上同岗位管理经验; 3、能熟练掌握人力资源管理各职能模块,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、有人事行政团队的建设和管理经验; 5、有较强的计划、统筹和组织能力,执行力; 6、有一定的抗压能力和解决问题的能力。 二、职责范围: 1、负责根据公司的战略制定公司组织架构,并进行定岗定编; 2、负责编制公司的年度人工成本预算,并进行执行监督和管控; 3、负责统筹制定具有一定竞争力的薪酬、绩效和激励制度,提高员工积极性; 4、负责开拓生产普工的招聘渠道,确保生产普工的准时到到岗; 5、负责公司员工关系、员工食宿的管理和维护,提高员工满意度; 6、负责公司各类劳资关系、工伤的对接和处理; 7、负责人事行政部团队的建设和管理,提高团队综合能力; 8、负责人事行政部的各类数据分析,为公司和部门工作改善提供数据支持; 9、妥善处理各种对外事务,与当地政府部门保持良好的协作关系,宣传维护企业形象; 工作地点为江苏淮安涟水(江苏日隆食品有限公司)

    东莞市日隆食品有限公司

    服装/纺织/皮革

    |

    200-500

    包食宿

    5.5天制

    五险

    免费体检

    绩效奖

    2024-12-09

  • 8-10K·15薪

    大专

    |

    5年

    |

    东莞-黄江镇

    立即应聘

    岗位职责: 1.訓練管理 - 年度教育訓練規劃前置整合、新人職前訓練及在職教育訓練執行有效性 2.績效管理 - 重要工作目標及績效評核執行之異常檢核及管理、改善事項及追蹤3.年度策略目标之执行管控 3.人才發展 - 關鍵職務、接班梯隊、高潛質團隊及管理職之培訓計劃執行進度檢視及追蹤 4.員工關係 - 員工關懷 5.訓練及績效相關管理制度 - 增、刪、修 6. 人力資源相關專案整合及推動 7. 人發課內相關管理活動及人員培育 8.營運目標管理 - 人才發展及教育訓練相關指標執行及檢討 9.審核系統執行及管理(內控/自評/本部) 任职要求: 1.30-45岁,大专以上学历 2.相关管理经验5年以上 3.熟练使用Word、Excel、PowerPoint 备注: 15薪=12月薪+奖金/红利2-4个月

    东莞倍力扣金属制品有限公司

    生产/制造/加工

    |

    100-200

    包住

    包吃

    五险一金

    带薪年假

    年终奖

    免费旅游

    生日礼物

    工作环境优美

    免费培训

    8小时工作制

    2022-08-29

  • 5-10K

    大专

    |

    5年

    |

    东莞-厚街镇

    立即应聘

    1、25~38岁,大专或大专以上学历,人力资源相关专业; 2、有工厂行政5年以上人事行政管理经验; 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力;

    东莞市二郎神影像设备有限公司

    生产/制造/加工

    |

    1-100

    良性竞争机制

    八小时工作制

    包食宿

    年终奖

    绩效奖

    免费培训

    工作环境优美

    8小时工作制

    2013-12-04

  • 10-12K

    大专

    |

    5年

    |

    东莞-谢岗镇

    立即应聘

    1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

    茂迪太阳能科技(东莞)有限公司

    电子/半导体/集成电路

    |

    200-500

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    全勤奖

    绩效奖

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    节日福利

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    养老保险

    2021-06-19

  • 10-15K

    不限

    |

    不限

    |

    东莞-虎门镇

    立即应聘

    要求: 1、大专以上学历,人力资源专业或行政专业,人力资源部门工作经验6年以上,同等岗位经验5年左右,熟悉人事行政部门工作流程; 2、熟悉人力资源各模块,在招聘、培训、人才梯队建设及绩效方面,有丰富的实操经验,数据敏感性强,较强的表达沟通能力; 3、年龄30岁—40岁,无家庭负担,有较大的抗压能力,能全身投入工作。 年龄要求:30-40岁

    东莞市振亮精密科技有限公司

    生产/制造/加工

    |

    1000-2000

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    全勤奖

    免费培训

    五险一金

    免费体检

    生日礼物

    节日福利

    免费旅游

    团队活动丰富

    包吃

    2021-01-03

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