岗位名称：质量管培生 一、岗位要求： 1、本科及以上学历，25届应届生； 2、食品、生物、化学、药学等相关专业； 3、阳光、上进，有强烈的学习和成长动机，愿意从基层做起； 4、能适应两班倒工作制，能接受跨基地调岗。 二、发展定位： 1、通过两至三年的全方位培养，快速成长为质量管理核心骨干，满足质量技术或基层管理岗位需求。 2、三年后成为新基地的管理干部梯队人员。 三、培养周期及安排： 1、轮岗学习：第1年，巡检岗（需两班倒），学习生产工序和工艺、制程质量标准，掌握各工序质检方法；第2年，检验岗（白班，40H/周），学习来料和成品质量标准，掌握原辅料、理化、功效、微生物检测等的质检方法。 2、定岗提升：经过前两年的轮岗学习对公司质量管理有清晰和全面的了解，在第3年，根据个人意愿和公司规划在巡检或检验定岗，深入学习和持续提升，快速成长为技术骨干。 3、飞跃期：三年后，根据前三年的综合表现，给予管理岗位的轮岗学习机会。 四、薪资福利： 1、薪酬：根据轮岗期间出勤班次的不同确定相应薪资水平，享有年底双薪，每年视综合表现调薪一次。 2、社保/公积金：入职即购买五险一金。 3、住宿：免费提供住宿，3-4人/间，配置空调，有独立阳台和洗手间，免费热水供应，电费超标自理。 4、用餐：公司提供早、中、晚餐及夜宵，餐补600，超出部分按早餐3元，中/晚餐10元，夜宵2元扣费。 5、其他福利：享有法定假，可带薪休婚假、产假、陪产假、丧假、年假等，免费体检，节日礼品、生日礼品等。

一、生产储干培养方法及路径： 1、培养方法：入职后3-6个月安排在生产线各岗位轮岗，熟悉各岗位设备操作方法、工艺流程和质量管控要求等。轮岗结束后，根据个人表现和能力提升情况定岗组长，协助班长管理生产线，后视能力提升状况晋升为班长、主管等。 2、培养路径：生产储干-生产组长-生产班长-生产主管-生产经理。 二、任职要求： 1、18岁以上，大专及以上学历，机电一体化、食品或相关专业，接受实习生，有无工作经验均可。 2、好学上进，有清晰的个人职业规划，愿意接受工作挑战，有意愿从事生产管理工作。 3、性格开朗，善沟通，工作踏实，责任心强，吃苦耐劳，愿意从基层做起。 三、薪资及福利： 1、两班倒，月休4天，买五险一金（实习生在拿到毕业证后即购买），月综合收入6000-8000元左右（实习期大专保底5500元/月，本科6500元/月），工资随岗位等级不同给予调整； 2、包住，电费超标费用自理（3-5人一间，配有衣柜、热水器、风扇和空调等）；公司自有食堂，提供早、中、晚餐及夜宵，餐补600元/月，个人每月伙食支出50元以内。 3、发放节日礼金或礼品、生日礼品等，享有有薪婚假、产假、丧假、法定假及年假，享有年终奖。

一、岗位职责： 1、定向培养，作为生产管理类、设备维修类储备管理干部培养； 2、负责生产线自动化设备日常巡查、保养和维修，以及设备技改、调试等工作； 3、协助上级进行生产线管理，保质保量完成生产任务； 4、协助上级完成阶段性及年度生产或维修数据统计和分析工作； 5、完成上级交办的其他工作事项。 二、任职要求： 1、本科及以上学历。 2、机械、电气、自动化等相关专业。 3、专业知识扎实，适应性强，有良好的动手能力、逻辑思维和创新力，学习能力强。 4、形象气质佳，具有较强的执行力，高度的责任心，敬业精神和团队合作意识。 5、能适应两班倒工作制，愿意从基层做起，有较强的学习和成长动机，能接受跨区域调动。 三、发展定位： 1、3年内成长为供应链核心骨干，满足技术或基层管理岗位。 2、3年后成为各中心、新基地的后备梯队人员。 四、培养周期及安排： 1、认知期（第1个月）：集训、跟岗实习； 2、融入期（第2-12个月）：生产和设备维修岗位轮岗； 3、成长期（第13-24个月）：设备维修前、中、后段轮岗，在做中学，导师辅导； 4、蜕变期（第25-30个月）- 维保工程师，或生产主管/班长； 5、飞跃期（第31-36个月）- 专业定岗，深入学习。 薪资福利： 1、薪酬：具体竞争力的薪酬水平，根据轮岗期间出勤班次的不同确定相应薪资水平，享有年底双薪、年终奖等。 2、社保/公积金：获得毕业证后即签订正式劳动合同、购买五险一金。 3、住宿：免费提供住宿，3-4人/间，配置空调，有独立阳台和洗手间，免费热水供应，电费超标自理。 4、用餐：公司提供早、中、晚餐及夜宵，每月有餐补600元，超出部分按早餐3元，中/晚餐10元，夜宵2元扣费。 5、其他福利：享有法定假，可带薪休婚假、产假、陪产假、丧假、年假等，免费体检，节日礼品、生日礼品等。

1，入职统一免费培训，根据自己兴趣，选择自动端子机技术员、项目工程师、PIE工程师、业务、样板员、生产管理等方向。 2，欢迎中专以上应届毕业生。 2，性格开朗，大方，男女不限。

1、熟练使用电脑，会使用excel等办公软件，能接受加班； 2、25-40岁；

因公司发展，需扩大生产部门的人员及精锐人员规模 招募有橡胶，机电，机械，模具设计专业背景的毕业的应届毕业生 或有从事此类工作经验的技术岗位人员 公司作为储备干部进行培训 年龄：23---35岁 性别：男女不限 要求：头脑手脚灵活，工作认真负责，积极上进 愿意从基层学习的， 无橡胶经验可学习 有橡胶生产经验的优先录取（薪资另外面谈）。 薪资：培训期保底4500起，3个月后合格晋升为储干的约6000元起， 6个月后合格晋升成为各岗位干部的人员6个月后8000元起 其他：实习期签订劳动合同，购买社保，享受工龄待遇。

任职要求： 1、大专及以上学历，机械、机电设备等相关专业， 2、踏实勤恳、吃苦耐劳，良好的沟通，协调和组织能力； 3、会泰语或者缅甸语优先。

1、有责任心 2、有上进心 3、愿意学习，考虑长期发展 4、会基本办公软件

1、熟悉公司基本情况、了解部门制度与对应岗位的工作职责，掌握部门整体的工作流程；2、完成公司对储干个人成长各阶段的规划目标；3、能通过学习迅速胜任各岗位工作；4、为部门提供建设性的建议，协助直属上级做好岗位工作及团队管理工作

要求：全日制本科/硕士以上学历，开发/生产/品质/设备技术类/管理类储备工程师，有专业系统培训。储备干部：含业务助理、生产管理、品质管理、销售工程师、储备机长等岗位，根据个人能力及个人工作发展方向进行分配岗位。

岗位职责： 1：根据每天生产，严格按照检验标准做生产首件 巡检及末件检查，做好检验记录； 2：生产中发现不良，及时反馈给对应人员处理，避免出现批量不良，跟进不良品处理； 3：协助主管对客户反馈，投诉问题进行处理； 4：上级安排的其他任务 任职资格： 1、有上进心、责任心 2、大专及以上的应届毕业生 3、有一年及以上相关工作经验的，不限学历

底薪+绩效提成； 1.有工厂管理事务工作经验，有工作挑战勇气；勤劳肯干；敢于开创精神； 2.有熟悉成品家具及配件业务往来基础为佳.. 3.有CI驾照。 4.必须具有工厂工作经验；.务实工作态度，有工作实战能力，良好的沟通处理能力； 5.良好工作职业道德。 以上2、3项有其一经验基础都可以。特别突出能力 可以面议条件。