任职要求： 1.28-40岁，大专以上学历，行政管理等相关专业，有相关工作经验优先； 2.普通话标准，善于沟通，语言表达能力强； 3.心理素质强，积极乐观，能够适应快节奏的工作，能适应加班； 4.有C1驾驶证，且有3年以上实际开车经验； 5.执行能力强，具有吃苦耐劳和良好的团队合作精神； 6.具有强烈的保密意识和职业操守，能够妥善处理敏感信息。 岗位职责： 1.全面负责工厂行政事务跟进及制度执行监督工作，公司行政服务满意度的结果反馈及改善跟进； 2.公司规章制度完善与执行监督、办公室员工管理、协助总经理对各部工作进行跟踪检； 3.传达总经理的指示和决策，同时反馈各部门的需求和建议； 4.总经理交办的其他工作事项。

岗位职责 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等； 2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策； 3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要； 4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续； 5、协助财务部做好员工考勤和排班工作； 6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动； 7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实； 8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗； 9、完成上级领导交办的其他任务。 任职资格 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历； 2、年龄35-40之间，有责任心； 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

公司优势： 1、公司在箱包行业领域积累了丰富的项目经验，平台广阔。 2、甲一级办公楼，办公室宽敞明亮，设备齐全，交通便利，公司还提供运动器材，让员工劳逸结合，让员工可以更好地平衡工作和生活。 3、公司会提供一套成熟的行政招聘培训流程，帮助员工提高自身水平和作业效率。坚持“人人皆才，人人皆学”的理念，为员工提供全方位的培训。 4、公司注重产品创新和研发，不断追求卓越。为开拓新客户做好基础准备工作。 5、现有团队年轻，工作氛围非常积极向上，员工之间互相支持和合作。 岗位职责： 1. 负责完成公司日常行政事务，企业文化建设，活动组织; 2. 利用公司平台招聘新员工，新员工长期稳定并提升，可以获得奖励。 3. 完成上级交办的工作。

工作内容： 1.负责应聘人员的简历甄别、筛选、初试等相关工作; 2.负责入离转异及花名册维护； 3.负责校招等工作； 4.负责员工培训、薪资结算相关事宜，有培训经历优先。 任职资格： 1、大专以上学历 2、一年以上相关工作经验，能独立开展工作 3、工作主动、积极、灵活、细致。 4、熟练运用办公软件

年龄：23-30岁。学历要求：‌要求本科及以上学历。‌ 工作经验：‌有相关行政工作经验者优先。‌ 能力要求：‌沟通能力：‌良好的沟通能力和团队合作意识，‌能够与不同部门、‌不同级别的人员有效沟通交流。‌ 组织能力：‌具有较强的组织协调能力和学习能力，‌能够有效地安排时间和处理多任务。‌ 细致耐心：‌工作细致认真，‌有耐心和责任心，‌能够处理日常琐碎事务。‌ 应变能力：‌能够应对工作中突发情况和压力，‌并做出合理果断的决策。‌ 技能要求：‌熟练操作Office办公软件，‌尤其是Word、‌Excel、‌PowerPoint等；‌具有较强的文字处理能力和文件编辑能力；‌具备良好的口头和书面表达能力，‌能够撰写清晰准确的文件。‌ 心态要求：‌对工作充满热情，‌具有积极主动的工作态度和良好的职业操守。‌ 其他要求：‌具有良好的品行和职业道德，‌较强的责任心、‌服务意识和团队合作精神。‌ 具备一定的组织协调和公文写作能力，‌熟练掌握常用办公软件。‌ 身心健康，‌具有适应岗位要求的身体条件。‌

工作职责： 1.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程等文件； 2.负责招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3.负责政府部门相关文件传达与实施及社保操作； 4.负责考勤制作、工资核算及审核； 5.负责人员入职、转正、晋升、调迁、离职的手续办理； 6.负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、部门资金的预算和控制、公司内部活动的策划实施与企业文化建设的推行等。 7.负责ISO9001体系的策划、推行、维护、改进、及推行过程中的监督管理等； 8.协助领导公司质量、环境、职业健康管理体系文件的编写和发放； 9.协助公司管理体系内外审核、管理评审（ISO9001）的工作，认证联络、陪同审核、统筹协调各部门，收集和整理审核资料，跟踪整改。 任职要求： 1、25-40岁，高中、中专以上文化，有工厂人事部门任职人事体系文员经验优先 2、熟练操作Word、Excel、E-mail等办公软件 3、对工作积极主动,认真负责，有强烈的责任感和事业心 4、具有良好的沟通能力和协调能力 5、服从上级安排，完成上级交办的临时性任务，吃苦耐劳，能适应企业现状和规章制度要求. 薪资福利: 工资：6500-8000元 福利：包吃包住、宿舍有空调、热水器、五险、全勤奖、绩效奖、弹性工作时间、工作环境优美

1. 26-39岁，大专及以上学历（退伍军人条件可放宽）， 2. 三年以上行政后勤（保安，消防，厨房，宿舍等）管理工作经验，会消防演习及活动策划 3. 有应急处理能力及就应变能力，有政府单位对接工作经验，员工关系处理经验； 4. 熟悉劳动法律法规、社保工伤处理，具备良好的沟通能力；具备良好的团队协作精神和职业操守、职业素养，无不良嗜好。退伍军人优先。

招聘条件： 1.人员招聘/解聘，劳动合同签订/管理，员工离职手续办理。 2.员工社保参保/退保申请，明细结算，工伤事件跟进处理。 3.每月考勤工时结算。 4.良好的沟通能力，员工关系协调，厂内/饭堂卫生及厂规厂纪执行力度监督。 5.总机电话急时并礼貌接听/转接，来访客户/供应商接待。 6.文笔好，形像佳，协助其他同事打印/复印/扫描文件资料，上级交待的其他事项。 福利待遇： 企业拥有广阔的发展空间，提供优厚的薪酬福利： 1.入职签订正式劳动合同，购买“五险”； 2.公司提供吃住； 3.有完善的培养培训和晋升机制； 4.奖项丰富：全勤奖、优秀员工奖、年终奖等； 5.员工福利：生日聚会、聚餐旅游、年会晚宴及抽奖； 6.工作氛围：团队年轻化，朝阳有活力。 公司实行单休，26天制工作日

岗位职责： 1、招聘：负责开展线上、线下招聘工作，及时为公司各部门招聘合适人才，建立健全人才梯队建设； 2、入离职/异动：办理员工入职，新员工入职引导；在职期间岗位、薪酬异动跟进；离职手续等办理及跟进； 3、社保：统筹负责公司人员的社保、工伤处理、团体险的办理； 4、考勤：负责公司考勤管理，核对员工的出勤情况，考勤异常跟进； 5、培训：负责新入职员工的入职培训；公司及部门培训体系的搭建及培训结果的跟进； 5、薪酬：执行公司的薪资、福利制度； 6、绩效：协调各部门进行绩效考核工作的落实与统计工作，员工评优评先汇总及复核； 7、员工关系：人事档案的管理，劳动合同签订或续签、解聘、离退休的申请报批手续，劳动合同的管理工作； 8、人事制度：公司人事规章制度、员工手册、各岗位职位说明书的汇编、修订，并根据公司发展调整进行相应的更新。各人事相关制度的宣导、执行及结果跟进； 9、领导交待的其他临时性工作。 任职要求： 1、人力资源或工商管理相关专业专科及以上学历，3年以上人事、行政管理经验； 2、熟悉人力资源招聘、薪酬及员工关系模块，擅长招聘，对国家及地方性法律法规比较熟悉； 3、工作积极主动，认真负责； 4、熟练使用各办公软件。 5、可考虑人力资源专业优秀应届毕业生。

1、负责监管园区环境卫生、消防安全等日常行政工作 2、负责园区每月租金、管理费、水电费的收缴工作 3、负责跟进协助园区的楼层装修、日常维修、交接验收工作 4、及时处理园区客户入驻与退租的办理，做好登记交接工作 5、认真执行园区日常行政管理、客户服务等工作 6、用户反映问题的及时处理，处置各类突发应急事项 7、后勤人员的日常工作安排及管理 8、协助园区开展招聘工作 9、领导交办的其它临时工作任务 二、岗位要求： 1、高中以上学历，性格开朗，常用办公软件操作熟练 2、三年以上的行政人事或物业管理工作经验 3、良好的消防、安全、应急处理能力， 4、工作主动积极、认真负责、沟通协调能力和执行力强 5、具有一定的文件书写能力，认可公司的企业文化