岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

1年以上行政人事相关工作经验，做事认真、细心有条理，懂员工入离职手续的办理和宿舍分配，熟悉招聘流程且有相关招聘工作经验，熟悉人事考勤门禁系统者较好！ 注：在年后上崗。

工作职责： 1.负责人事行政部一切工作事物，执行公司招聘、培训、考勤、劳动纪律，主持部门工作，做好部门工作的指导监督和管理。 2.认真落实公司规章制度，跟踪监督各部门对公司指示执行情况，提高执行力。 3.根据公司管理需要，制定各项管理制度，从源头查缺补漏，使各项工作规范化，流程化、标准化。 4.负责部门内行政费用及病假事假记录等统计汇总的审核。 5.负责监督公司固定资产的维护，办公用品购买、领用的规范化。 6.做好员工职业生涯发展规划，制定后备人才选拔方案和人才储备机制。 7.每月员工社保、雇主责任险购买，退保人数汇总统计。 8.负责组织实施各类大型活动及会议。 9.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。 10.负责员工投诉举报、各类故事调查、处理。 11.负责安监及消防、环保等政府部门的对接。 12.负责验厂工作的开展，资料的提交及完善。 13.完成总经办交办的其他工作。 任职要求： 1、专科及以上学历，文秘、人力资源、行政管理等相关专业优先。 2、具有3年以上同岗位经验，丰富的人事行政管理实践经验，能独立执行人事行政工作能力，擅长员工关系管理。 3、具备专业的人力资源知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策。 4、文字功底佳，擅长工作计划、总结决议、报告、规章制度、办公会议纪要等文字材料的撰写。 5、具备较强的分析、解决问题能力，良好的语言表达及沟通协调能力，思路清晰，考虑问题细致周到。 6、具备一定的公关能力，具备解决突发事件的能力。

一、工作职责 1、人力资源规划与管理 依据公司战略目标，主导制定年度人力资源规划，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块，确保人力配置与公司发展相匹配。 2、定期分析人力资源数据，如员工流失率、人力成本占比等，为公司决策提供数据支持，并针对性地提出优化方案。 3、招聘与人才发展 统筹公司各部门人员招聘工作，制定招聘计划、拓展招聘渠道，包括但不限于网络招聘平台、校园招聘、猎头合作等，确保关键岗位人才及时到岗。 负责新员工入职培训、在职员工技能培训与职业发展规划的组织与实施，建立完善的人才培养体系，提升员工整体素质与专业能力。 4、绩效管理 设计并优化公司绩效管理体系，制定科学合理的绩效指标与考核流程，组织实施绩效评估、反馈与辅导，激励员工提升工作绩效，确保公司目标达成。 5、处理员工绩效申诉，对绩效不佳员工进行绩效改进计划的制定与跟踪，必要时进行岗位调整或辞退处理。 6、薪酬福利管理 主导公司薪酬福利体系的设计、优化与实施，定期进行市场薪酬调研，确保公司薪酬在行业内具有竞争力，同时兼顾内部公平性。 负责员工薪资核算、发放，以及各类福利（如五险一金、带薪年假、节日福利等）的管理与落实，解答员工薪酬福利相关疑问。 7、员工关系管理 建立并维护良好的员工关系，关注员工工作满意度与身心健康，组织开展员工关怀活动，如生日会、团建等，增强团队凝聚力。 处理劳动纠纷、员工投诉等问题，熟悉劳动法律法规，确保公司用工合法合规，规避劳动风险。 行政管理 负责公司行政管理制度的制定、完善与执行，涵盖办公环境、办公用品、车辆、食堂等后勤保障事务的管理，提升公司运营效率。 组织公司重要会议、活动的策划与安排，做好会议纪要、文件档案管理等工作，确保公司信息流通顺畅。 二、任职资格 1、教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。 2、工作经验 具有 5 年以上人事行政经理工作经验，熟悉人力资源各模块运作，有制造业、板式家具企业人事行政工作经验者更佳。 专业技能 熟练掌握人力资源管理工具与方法，如招聘测评工具、绩效管理软件等，具备数据分析能力，能够运用 Excel、SPSS 等工具进行数据处理与分析。 精通劳动法律法规，能有效处理各类劳动纠纷，熟悉行政管理流程与规范。 综合素质 具备优秀的沟通协调能力，能够与不同部门、层级人员有效沟通，协调各方资源解决问题。 拥有较强的领导力与团队管理能力，能够带领团队完成各项工作任务，推动公司人力资源与行政工作的发展。 具备良好的抗压能力、应变能力和问题解决能力，能在复杂多变的工作环境中迅速做出决策，应对各种挑战。 具备出色的文字处理能力，能够撰写各类公文、报告、制度文件等，逻辑清晰，表达准确。

主要工作内容： 1. 人才招聘； 2. 落实员工日常培训，公司年度培训计划实施及跟进； 3. 考勤管理、核算人员薪酬； 4. 负责跟进与处理人事行政部之其它相关日常事务。 职位要求： 1. 普通话标准、形象大方； 2. 具有良好的沟通、表达以及亲和能力； 3. 对数字敏感，工作细心认真、积极主动、有责任心； 4. 同等职位工作经验需3年以上，大专或以上学历； 5. 具体薪资面议。

人事管理，行政管理，能建立人才梯队，及客户验厂体系要求。