工作职责：
1.负责人事行政部一切工作事物，执行公司招聘、培训、考勤、劳动纪律，主持部门工作，做好部门工作的指导监督和管理。
2.认真落实公司规章制度，跟踪监督各部门对公司指示执行情况，提高执行力。
3.根据公司管理需要，制定各项管理制度，从源头查缺补漏，使各项工作规范化，流程化、标准化。
4.负责部门内行政费用及病假事假记录等统计汇总的审核。
5.负责监督公司固定资产的维护，办公用品购买、领用的规范化。
6.做好员工职业生涯发展规划，制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
7.每月员工社保、雇主责任险购买，退保人数汇总统计。
8.负责组织实施各类大型活动及会议。
9.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。
10.负责员工投诉举报、各类故事调查、处理。
11.负责安监及消防、环保等政府部门的对接。
12.负责验厂工作的开展，资料的提交及完善。
13.完成总经办交办的其他工作。
任职要求：
1、专科及以上学历，文秘、人力资源、行政管理等相关专业优先。
2、具有3年以上同岗位经验，丰富的人事行政管理实践经验，能独立执行人事行政工作能力，擅长员工关系管理。
3、具备专业的人力资源知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策。
4、文字功底佳，擅长工作计划、总结决议、报告、规章制度、办公会议纪要等文字材料的撰写。
5、具备较强的分析、解决问题能力，良好的语言表达及沟通协调能力，思路清晰，考虑问题细致周到。
6、具备一定的公关能力，具备解决突发事件的能力。