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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 横沥镇
- 行政经理/主管
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10-13K
大专
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应届毕业生
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责 1、全面统筹规划人力资源开发及发展战略,拟定人力资源规划方案,并监督实施; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司决策提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 5、负责公司的整体企业文化建设。 任职资格 1、人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业大专以上学历; 2、5年以上人力资源部经理管理经验; 3、对人力资源管理各个模块均有较深入得认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、有很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 6、善于有效规划、整合、分配资源;良好的全局意识、组织掌控能力和成本意识; 7、良好的职业素养和团队精神,较高的敏感度和抗压力; 8、有汽车五金模具行业经验优先。 -
7-8K
大专
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
1 负责日常后勤保障事务(安全、卫生、住宿、水电、空调等)的管理与维护 2 负责车辆派遣(司机管理及车辆维保、年审、违章等) 3 负责办公室固定资产管理 4 负责食堂运营的日常监督管理 5 负责保安日常工的监督,协调公司与保安服务机构的沟通 6 负责宿舍固定资产管理 7 负责厂区及生活区环境卫生维护,员工宿舍环境管理 8 协助主管负责起草公司行政管理制度,并监督执行 9 协助电工、网管对各部门提出维修等工作进行跟进完成 10 按时完成上级领导临时交待的工作事项
推荐招聘信息
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行政主管
急聘
8-10K
大专
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5年
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东莞-东坑镇
立即应聘
岗位职责 1、负责各项行政管理规章制度规范和流程的制定、执行、监督反馈和完善; 2、负责公司日常后勤管理工作,包括保安、宿舍、固定资产、车辆、绿化、环境卫生、会务接待、办公用品、消防、安全生产、职业健康等; 3、负责办理公司资质的申报、年审、更新工作,与各行业及资质主管部门保持经常性联络,随时关注行业动态及行业主管部门的新规定; 4、负责员工关系维护、劳资纠纷的处理和协调、策划和组织员工活动、提高员工满意度; 5、负责党工团工作,主动维护相关部门关系; 6、协助公司领导做好外联和接待工作,与有关政府机构联络并保持良好关系。 任职要求: 1、大专及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业; 2、5年600人以上工厂行政主管工作经验,有行政(保安、食堂、清洁,后勤等)全盘工作经验; 3、熟悉ISO9001/ISO14001/IATF16949体系运作优先; 4、熟悉安全生产管理体系动作流程,有安全管理相关资格证书优先; 5、熟悉国家、地方相关法规及政策配合实施执行; 6、协调沟通能力强,有亲和力,具备解决问题和突发应急能力,具有良好的职业操守; 7、熟练使用各项日常办公软件,有驾照; 8、工作地点可接受江门市台山工作; -
10-15K
本科
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3年
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东莞
立即应聘
工作职责: 1、员工关系管理,即员工入转调离流程制定优化和流程结果管控; 2、员工绩效管理,即制定全公司各岗位绩效,并不断优化和监督执行;本科以上学历(特别3、财务费用管理,制定全年行政后勤和人力成本 预算,并做好执行; 4、后勤保障管理,重点做好饭堂、水电、物资供应等保障,做好服务工作; 5、安全防护管理,重点做好安全生产、消防安全、治安安全等防控工作,制定标准并执行;6、车辆安全管理,重点做好车辆的使用登记管理,以及保养、年检、保险、维修等日常工作; 7、固定资产管理,负责对固定资产的盘点、报废、维修等工作; 8、行政审批管理,负责办公系统行政类审批流程的建立和申请审核; 9、企业文化建设,负责公司管理文化、执行文化、团队文化等的建立和培育,组织团建和培训; 10、对外关系管理,对外对接社区、政府有关职能部门,处理其各类检查事项,按要求做好有关文书档案; 任职条件 : 1、全日制本科毕业,(优秀可放宽至大专),人力资源、行政管理等相关专业优先,5年以上制造业人事行政全盘工作经验; 2.熟知国家人事政策及相关法律法规,并有成功处理应对员工劳资纠纷、劳动仲裁、工伤等经验; 3.具备优秀的组织能力、口头表达能力、书面文字总结能力,可以主持会议和集体活动; 4.具备较强的分析解决能力和应变能力、组织协调能力、沟通能力和人际关系处理能力; 5.具有较强的责任心,要能做到以厂为家; 6.具有较强的服务意识,认真处理上至公司领导下至基层员工的每一个需求; 7、熟练的办公软件操作技能,比如WPS、PPT、EXCEL等; 8、能接受加班, 9、会开手动档车, 10、在东莞定居人员优先, 11、为人公道正派,有原则性, 非本科学历请慎重投递简历,谢谢! -
10-13K
大专
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3年
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东莞-东坑镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司与部门目标,制定部门工作计划、工作进度,进行部门人员的分工和组织工作; 2、编制修订行政规章制度、流程与表单,完善行政制度体系; 3、负责公司方面的行政外联工作,建立良好社会公共关系; 4、组织安全卫生、清洁绿化、食宿安排等日常后勤服务工作; 5、做好行政后勤费用预算,管理费用支出,有效进行成本管控 岗位要求: 1、大专及以上,行政或企业管理相关专业; 2、5年以上行政管理岗位工作经验,3年以上本行业工作经验; 3、对现代企业行政管理模式有系统的了解和实战经验积累;熟练使用office办公软件; 4、良好的沟通协调、调度指挥与活动组织能力,责任感强,抗压能力、团队合作能力佳; -
8-12K
中专
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应届毕业生
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司的日常行政管理工作,制定和完善公司各项行政管理制度,并组织、监督各项制度的执行与落实; 2、统筹办公室日常事务,负责公司重大文书起草和各类行文的审核把关,包括组织起草公司综合性的工作计划、总结等文件; 3、检查、督促各部门对于公司领导布置的工作任务的贯彻、执行情况,并及时向领导汇报进度和结果; 4、统筹公司对内、对外协调、联络、信息传递工作,协调公司各部门之间的行政工作,保证公司运营的顺利进行; 5、人才招聘、员工培训,掌握岗位绩效考核; 6、完成领导交办的其他工作事项。 任职要求: 1、男女不限,年龄30-40岁之间,有行政管理岗位工作经验者优先; 2、熟练掌握办公操作软件,具有良好的表达能力; 3、熟悉行政管理制度、具有较强的组织协调能力。 -
7-10K
大专
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应届毕业生
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、擅长行政后勤工作; 2、精通各项质量体系,并有验厂主导实战经验; 3、具备部门统筹管理; 4、会处理劳资关系; 岗位要求: 1、全日制大专或以上文化,人力资源专业优先; 2、年龄30-40岁,性别不限; 3、5年以上制造业管理实操; -
5-8K
大专
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1年
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东莞-长安镇
立即应聘
1、大专以上文化程度,担任过中小型企业3年以上相关管理岗位之工作经历; 2、有良好的沟通协调及组织规划能力; 3、执行力强,熟悉ISO9000质量管理体系; 4、对人员管理、成本管理、质量管理、生产管理、目标管理等有相当了解; 5、能及时处理领导交办事宜,听从领导安排,服从管理,协助领导处理日常工作。 6、有人力资源经验优先男女不限 -
行政人事主管
急聘
6-8K
大专
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4年
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、30岁以上,黄江附近 2、3-4年印刷厂行政人事主管工作经验 -
13-15K
本科
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3年
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东莞-南城区
立即应聘
● 任职要求 1.28-40岁,本科及以上学历。 2.熟悉公司行政管理体系与制度建设,对行政规范管理执行等方面有丰富的实践经验。 3.熟练掌握办公软件,具备良好的文字功底,有较强的文字材料整理、归纳和撰写能力。 4.形象好、气质佳,具备良好的个人素养及部门管理能力。 5.有高度的责任感和敬业精神,良好的观察分析能力和归纳总结能力,较强的沟通协调能力、统筹管理能力和组织执行能力。 6.熟悉劳动合同法及公司管理相关的法律法规。 ● 岗位职责 1.负责公司总部综合办所有事务,确保所分管的行政人事中心、品牌建设与宣传中心、信息数据中心、食品安全管理中心、车队汽修中心、后勤服务中心及资源整合中心等部门的日常管理工作有序开展。 2.负责公司常规管理,协助公司高管落实好公司总部对各项目部工作的统筹、指导、监管、协调与考评职能。 3.整合各项有利资源,沟通、协调内外关系,促进各单位、各部门实现互利共赢与高质量发展。 4.制定公司品质提升及年度工作计划,按时保质地推进各项工作任务。 5.负责公司年度总结汇总及其他重大事项材料的撰写工作,并根据总结中的问题组织商讨及提出指导性意见。 6.制定公司规章制度,并根据国家政策及公司实际情况,适时修订公司规章制度。 7.负责公司团队建设工作,组织开展业务及管理培训,储备业务骨干及后备人才。 8.完成其他突发性或是临时增加的各项工作。 -
12-18K
本科
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5年
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东莞-大朗镇
立即应聘
工作职责: 1、熟悉HR六大模块中的三块。 2、对国家法律法规熟悉。 3、负责行政管理制度的拟制、修订,并监督执行; 4、沟通能力强,工作有责任心,团队协作能力强。 5、对公司企业文化管理及推广有独到的经验。 6、有组织大型文化活动经验。 7、能够根据公司经营目标制定公司人才需求计划。 8、对公司的成本管控做到有计划,有控制。 任职要求 1、本科及以上学历,行政管理类或人力资源等相关专业优先; 2、五年上人事主管/经理经验; 3、500人以上工厂管理经验; 4、较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致; 5、熟练使用办公软件、有较强的公文写作能力; 6、 较强的沟通协调能力以及执行力; 7、 为人勤奋积极讲诚信,抗压能力强。 目前是在大朗上班,可接受2025年搬去谢岗
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东莞横沥镇行政经理/主管招聘东莞横沥镇行政经理/主管频道介绍
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