工作职责：
1、员工关系管理，即员工入转调离流程制定优化和流程结果管控；
2、员工绩效管理，即制定全公司各岗位绩效，并不断优化和监督执行；本科以上学历（特别3、财务费用管理，制定全年行政后勤和人力成本 预算，并做好执行；
4、后勤保障管理，重点做好饭堂、水电、物资供应等保障，做好服务工作；
5、安全防护管理，重点做好安全生产、消防安全、治安安全等防控工作，制定标准并执行；6、车辆安全管理，重点做好车辆的使用登记管理，以及保养、年检、保险、维修等日常工作；
7、固定资产管理，负责对固定资产的盘点、报废、维修等工作；
8、行政审批管理，负责办公系统行政类审批流程的建立和申请审核；
9、企业文化建设，负责公司管理文化、执行文化、团队文化等的建立和培育，组织团建和培训；
10、对外关系管理，对外对接社区、政府有关职能部门，处理其各类检查事项，按要求做好有关文书档案；
任职条件 ：
1、全日制本科毕业，（优秀可放宽至大专），人力资源、行政管理等相关专业优先，5年以上制造业人事行政全盘工作经验；
2.熟知国家人事政策及相关法律法规，并有成功处理应对员工劳资纠纷、劳动仲裁、工伤等经验；
3.具备优秀的组织能力、口头表达能力、书面文字总结能力，可以主持会议和集体活动；
4.具备较强的分析解决能力和应变能力、组织协调能力、沟通能力和人际关系处理能力；
5.具有较强的责任心，要能做到以厂为家；
6.具有较强的服务意识，认真处理上至公司领导下至基层员工的每一个需求；
7、熟练的办公软件操作技能，比如WPS、PPT、EXCEL等；
8、能接受加班，
9、会开手动档车，
10、在东莞定居人员优先，
11、为人公道正派，有原则性，


非本科学历请慎重投递简历，谢谢！