热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 洪梅镇
- 人力资源/行政类
-
8-12K
大专
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5年
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东莞-洪梅镇
立即应聘
【工作内容】 - 根据公司战略目标和业务需求，设计并实施员工培训课程； - 分析员工学习需求，制定个性化培训计划，并进行有效的培训活动组织与实施； - 负责培训资料的收集、整理和更新，确保培训内容的时效性和准确性； - 对培训效果进行评估，根据反馈结果调整培训方案，提高培训质量； - 与各部门保持良好沟通，了解员工发展需求，为员工职业发展提供指导和支持。 【任职要求】 - 具有良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与不同背景的员工进行交流和合作； - 熟练掌握培训相关知识和技能，如成人学习理论、培训设计与实施等； - 具备较强的课程开发能力，能独立设计并实施培训课程； - 具有良好的项目管理能力，能有效管理和协调多个培训项目； - 学历不限，但具有教育学、心理学等相关专业背景者优先考虑； - 拥有企业培训师资格证书或相关行业经验者优先考虑。 -
人事专员
急聘
6.5-7.5K
本科
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应届毕业生
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东莞-洪梅镇
立即应聘
1、本科及以上学历，可接受应届生，有人事招聘相关工作经验者优先考虑 ； 2、主要负责公司普工的招聘及外出招工； 3、员工入职手续的办理； 4、劳动合同的签订、人事档案的管理； 5、其他事务性工作； 6、英语优秀者优先考虑。 -
人事行政专员
急聘
5-8K
大专
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2年
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东莞-洪梅镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责员工档案管理，考勤统计，薪资福利发放、员工关系维护等 2、负责公司招聘培训工作，包括招聘渠道的开拓和维护，招聘活动开展，员工培训等。 3、公司宿舍、饭堂日常管理工作 4、公司企业文化建设，包括组织员工文化活动、撰写企业文化建设方案等； 5、企业环保资料建设，包括收集整理企业环保资料、建立企业环保档案等 岗位要求： 1、大学专科以上学历，人力资源及行政管理专业； 2、两年以上同职位工作经验，熟悉人事行政管理； 3、具备较强的沟通组织能力，行政公关能力及事务处理能力。 -
7-12K
大专
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应届毕业生
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东莞-洪梅镇
立即应聘
岗位职责： 1、收集汇总各部门招聘需求，并与用人部门深入沟通，了解用人背景、内容，制定人才画像； 2、负责招聘普工、技工师傅（折弯、冲压、数控、焊工、抛磨等）、研发技术工程师等； 3、收集公司岗位相关人才信息，建立人才库； 4、可以分析招聘数据，发现并反馈招聘问题，协助领导解决招聘问题； 5、建立和维护各种招聘渠道，确保发布招聘信息的准确性和有效性，充分利用各种渠道满足公司的人才需求，选择和建立合适的招聘渠道； 6、负责项目外包合同的审核、签订、呈交及在册项目外包的维护。 7、完成领导交代的临时性任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先； 2、2年以上钣金、五金、机械设备、家电行业中大型产研销类型企业招聘工作经验优先； 3、热爱招聘，有高水平的招聘能力； 4、有较强的岗位需求理解能力，行业人才洞察力、人才判断力、工作内驱力； 5、擅长普工、技工招聘劳务资源或者擅长营销、研发技术人才引入； 6、有较强的责任心和目标感； 7、有家电/厨电行业猎头招聘背景优先。 -
5-6K
本科
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1年
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东莞-洪梅镇
立即应聘
1.专科以上学历. 2. 熟练电脑操作,精通办公软件, 掌握EXCEL各类函数的功能分析与运用. 3. 思维敏捷，有一定的数据统计分析能力. 4. 有社保和公积金操作经验. 5. 有一定的英语基础. 岗位职责 主要负责每月工资各项数据的核算与分析, 保障各项基本数据的准确与及时性. -
10-12K
大专
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3年
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东莞-洪梅镇
立即应聘
员工关系专员 岗位职责： 1、负责各项劳动用工事务管理,编制优化《员工手册》、《劳动合同》、灵活劳动用工模式开发及管理机制搭建,工时风险防范等,确保人事劳动管理严谨、合法依规。 2、开展HR法律风险识别,新建、完善对应管理流程及制度,防范用工风险。 3、处理日常员工投诉、意见解答跟进,协调处理各类员工关系事件等 4、搭建各类员工沟通反馈渠道,如试用期沟通、日常问题反馈沟通、员工座谈会、离职面谈及满意度调查等沟通机制,了解并识别部门在关系管理方面存在的问题,及时反馈处理。 5、策划设计满意度调查,识别问题并有针对性改善,提升员工满意度。 要求： 1、人力资源管理、企业管理或相关专业大专以上学历； 2、具有3年以上员工关系处理经验 3、熟悉国家劳动法律法规 4、具备良好的沟通和协调能力，能够有效地处理员工关系问题； 5、具备良好的组织和策划能力，能够有效地组织开展员工关系管理工作； 6、具备较强的分析和解决问题的能力，能够及时解决员工关系问题。 -
10-12K
大专
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应届毕业生
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东莞-洪梅镇
立即应聘
岗位职责： 1、深入理解集团战略、业务、文化的关系,围绕组织文化价值观落地提出可实行方案； 2、负责企业内宣内容的策划、选题、制作、推广与效果评估 3、负责企业内宣渠道的运营与迭代 4、负责提炼富有号召力的员工故事,并在组织中广泛推广； 5、根据企业战略发展规划,策划并落地文化活动项目,提高企业文化感知度； 6、推动企业文化在人力资源日常实践、业务中的渗透与体现,与培训、品牌合作开展联合项目,助力企业品牌推广; 7、文化体系牵引与管理。 要求： 1、大专以上学历，人力资源管理、组织心理学等相关专业 2、3年在中大型制造企业文化实践经验，有成功推动企业文化工作落地的经验 3、熟练掌握企业文化建设的相关理论和方法 4、具备较强的文字驾驭能力、学习能力，及优秀的沟通和协调能力。
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