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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 虎门镇
- 人力资源/行政类
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6-7K
高中
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2年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求： 1、年龄20到35岁 2、有注塑工厂招聘经验 3、服从工作安排 -
人事行政经理
急聘
6.5-10K
大专
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应届毕业生
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11、负责员工入职离职审批手续办理； 12、负责组织策划员工入职培训； 13、负责统筹员工考勤工作； 14、协助行政部门负责人其他临时工作安排。 -
5-7K
大专
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应届毕业生
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东莞-虎门镇
立即应聘
工作内容： 负责公司招聘工作，包括招聘计划编制、招聘渠道维护、应聘者筛选、面试安排等。 主要职责： - 制定招聘计划，根据公司需求，制定招聘目标、策略和流程，并跟踪进展情况。 - 维护和拓展招聘渠道，包括但不限于网络招聘平台、社交媒体、内部招聘等。 - 负责招聘信息的发布和宣传，包括制作招聘海报、撰写招聘广告等。 - 负责筛选应聘者，对求职者进行初步筛选，并协助招聘经理进行面试。 - 协助招聘经理进行面试安排，包括面试时间和安排等。 - 负责收集和整理招聘数据，进行招聘效果评估，并提出改进建议。 - 参与公司的招聘项目策划，负责招聘预算的初步预算，协助招聘经理完成招聘项目。 - 完成经理交办的其他事项。 职位要求： - 大专以上学历，人力资源、市场营销、猎头等相关专业优先。 - 1-3年招聘相关工作经验，有较好的招聘渠道资源和相关项目实施经验。 - 熟悉招聘流程，具备较强的沟通协调能力。 - 具备数据分析能力，能够熟练使用Excel、Word、PowerPoint等办公软件。 - 良好的形象和礼仪，具备较强的服务意识。 -
7.5-9K
大专
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1年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、有人力资源管理3年以上经验 2、有良好的沟通能力，善于激发员工的创造性和积极性 3、能够根据公司的不同发展规模，建立合理的管理制度和体系。 -
10-15K
本科
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司发展战略及规划,制定公司人力资源规划; 2、负责营造符合公司长远发展的企业文化和人文景观,规范与优化现有管理理念和制度体系,创造良好的团队士气氛围,改变现有的全员精神面貌,塑造一支有狼性思维的管理团队; 3、发挥“政委”的作用,对全员的思想教育、行为准则、价值观、企业目标、狼性思维、开拓进取、包容开放等软性文化做到深入人心,并能白发地在行动屮体现: 4、积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示,并根据公司的要求组织制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等; 5、完善人力资源管理体系,包括但不限于六人模块,尤其是人才引进、人才发展等优化与落实推行: 6、建立和完善部门的工作标准、制度和程序,定期对现行的政策,制度及《员工手册》、《岗位职责》进行总结和修改完善,使之更有利于激励员工的工作积极性; 7、及时完成公司人才梯队培育的要求,做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制; 8、向公司决策层提供优化人力资源、组织架构等方面的建议,在获得批准后主导落实推行; 9、公司人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;组织制定员工培训计划,做好人力资源引进预算和审核年度培训方案、及培训费用的开支情况,协助部门开展各项目内外的各种培训工作。对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作; 10、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力; 11、如遇到集团公司涉外公关事件,需全力协助应对处理。 任职要求： 1、5年以上人力资源管理工作经验，制造行业背景同岗经验，有团队从0-1搭建成功案例经验，精通人力资源六模块体系从0-1的搭建和落地执行； 2、具有战略策略性思维，强计划性、执行力，具备较强的书面撰写能力和口头表达能力； 3、具备较强的管理能力与领导魄力；对战略型人才引进有较突出的能力，深入理解企业发展不同阶段的战略型人才需求； 4、年龄：30-40岁，形象气质佳。生产/制造/加工
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100-200
包吃
包住
8小时工作制
全勤奖
节日福利
五险一金
生日礼物
团队活动丰富
免费旅游
股票期权
免费培训
交通便利
话费补助
绩效奖
年终奖
2024-05-07
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7-9K
大专
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
1.熟悉人力资源全盘管理、操作运作流程 2.参与决策和规划过程，确保人力资源策略与业务战略保持一致。 3.处理员工相关问题，并促进积极和谐的劳动关系。 4.协助、组织设计和人员结构的规划，确保人力资源的有效利用和优化。 5.负责招聘和人才管理，制定招聘策略、人才评估和绩效管理等。 6.提供培训和发展计划，以支持业务部门的人才发展需求。 7.分析人力资源指标和数据，为各部门提供数据驱动的人力资源决策支 -
5-6K
高中
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1年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1. 根据公司需求，在市场上搜寻合适的人才并进行面试筛选； 2. 与候选人维持良好的沟通与互动，促成人岗匹配，完成既定的招聘任务； 3. 建立、维护和不断充实扩大招聘渠道； 4. 负责岗位招聘全流程工作，协调候选人与用人部门的沟通联络和人员安排； 5. 负责宿舍管理工作； 6. 完成交办和分配的其他工作。 任职要求： 1. 高中以上学历，40岁以下； 2. 一年以上招聘工作经验，熟悉东莞虎门周边地区用工市场和渠道优先； 3. 高度的工作责任心，较好的组织沟通能力，强烈的工作目标结果意识。 -
5.5-6.8K·13薪
大专
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位要求： 1.根据岗位需求，通过各种招聘渠道收集筛选合适简历，电话邀约候选人面试； 2.候选人面试、录用、报道、入职等流程跟进； 3.熟悉日常招聘面试技巧，灵活运用各种面试技巧和方法； 4.招聘网站和平台的信息维护，招聘报表制作及数据更新； 5.公司培训的督促完成和资料收集保管，给新进人员做入职培训； 6.领导交代的其他工作。 任职要求： 1.高中以上学历，有3年以上招聘工作经验； 2.能熟练使用办公软件； 3.性格开朗，有较好的沟通意识和服务意识； 4.人力资源相关专业优先。 -
人事主管
急聘
4.5-7K
大专
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11、负责员工入职离职手续办理； 12、负责员工入职培训； 13、负责员工考勤工作； 14、协助行政部门负责人其他临时工作安排。 任职要求： 1、大专以上学历，办公软件操作熟练。 2、年龄25--43岁，语言沟通能力强，对工作有耐心，责任心强，有良好的团队精神。 3、有人事主管经验 -
6-8K
高中
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1年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责 1、按照公司要求收集绩效数据。 2、协助及指导各部门进行绩效考核工作，按照绩效考核制度督促其按时完成绩效考核，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况。 3、深入各个部门及车间，了解绩效考核数据的来源及真实性。 4、负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理。 5、向上级提供合理有效绩效考核改进建议。 6、负责领导安排的其它工作。。 任职要求： 1、高中毕业以上文化，男女不限，年龄36以内。 2、两年以上绩效管理工作经验，熟悉绩效考核的流程与方法。 3、能熟练操作办公软件。 4、做事认真细心负责、计算能力及沟通能力强，有一定的抗压能力。 -
10-15K
本科
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5年
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东莞-虎门镇
立即应聘
1、负责公司人力资源整体战略规划，统筹公司人力资源管理工作，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋规范化、系统化； 2、制定和完善公司岗位编制，协同各部门开展人员招聘与配置工作，满足公司的经营管理需要； 3、负责公司薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行； 4、推动公司各层级人才梯队建设，组织落实员工培训管理； 5、做好员工关系管理，建立和谐劳资关系。 -
5-6K
大专
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应届毕业生
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东莞-虎门镇
立即应聘
1、协助进行招聘工作； 2、处理员工的入职、离职手续； 3、协助对新员工的培训工作； 4、公司人员档案管理； 5、试用期员工考核； 6、协助处理公司人事变动事宜； 7、办理奖惩手续； 8、考勤工作； 9、财务关联报表的整理； 10、职工劳动合同、暂住证及各类保险的办理; 11、具有良好的书面、口头表达能力，沟通领悟能力强； 12、了解国家各项劳动人事法规政策。 -
5-7K
不限
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应届毕业生
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 9、完成上级安排的工作任务。 任职要求： 1、1-2年以上人事招聘经验； 2、熟悉各大网络招聘、户外招聘、校园招聘流程 3、年龄可以放宽到40周岁。 -
10-15K
不限
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不限
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东莞-虎门镇
立即应聘
要求： 1、大专以上学历，人力资源专业或行政专业，人力资源部门工作经验6年以上，同等岗位经验5年左右，熟悉人事行政部门工作流程； 2、熟悉人力资源各模块，在招聘、培训、人才梯队建设及绩效方面，有丰富的实操经验，数据敏感性强，较强的表达沟通能力； 3、年龄30岁—40岁，无家庭负担，有较大的抗压能力，能全身投入工作。 年龄要求：30-40岁 -
面议
大专
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5年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人事行政部统筹工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工福利等，对总经理报告。 2、负责制度建设与制度的落实实施。 3、负责团队建设、员工关系的处理。 任职要求： 1、大专及以上学历。 2、具有5年以上人力资源相关工作经验。 -
4.5-6.5K
大专
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
工作内容 1．负责厂内一切日常事务，贯彻落实公司精神，检查，督促； 2．选拔人才，培训人才，合理使用人才； 3．工作评价，绩效考核；员工考勤统计； 4.人员晋升与流动，人力资源的补充，培训，配备的规划； 5. 建立组织规范划管理，使企业人才有个合理的安排计划； 6. 建全工厂的人事、行政制度；行政通知/公告的编写和发布； 7．人事规章制度的规划，制度，检讨与休定。使员工有章可循； 8．依各部门人力的需求和人员储备计划做招聘计划； 技能技巧 1.熟悉人力资源系统,具有先进品质管理知识和理念； 2．良好的策划统筹能力、合作能力、沟通与协调能力； 3．良好的分析判断能力,具有解决复杂问题的能力； 4．较强的观察力和快速反应能力；电子/半导体/集成电路
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100-200
包住
弹性工作时间
包吃
全勤奖
绩效奖
年终奖
节日福利
团队活动丰富
工作环境优美
五险
餐补
生日礼物
2024-06-05
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5-6K
不限
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不限
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东莞-虎门镇
立即应聘
人事工作职责 1，负责招聘工作，员工入职，离职办理。 2。核算考勤，工资 3，宿舍安排， 生产工作职责： 1，负责仓库仓库物料清点，摆放 2，跟进生产订单，安排内部冲压排单，物料外发电镀，跟进， 3.生产消耗品购买， 岗位要求： 1.高中以上学历。有文职工作经验优先。年龄25-38 2.熟悉办公软件， 3.有较前的沟通能力，抗压能力 4能接受加班， -
5.5-7K
高中
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1年
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东莞-虎门镇
立即应聘
1.对社会责任客户验厂有一定的基础； 2.思维敏捷,对行政人事等的相关工作经验； 3.文笔良好,语言表达及沟通能力优秀. 4.熟悉办公软件，有责任心，敬业乐业； 5.主要负责协助人事经理开展工作。 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
1、5年以上人力资源全盘管理工作，熟悉招聘流程和制定培训计划； 2、熟悉国家及地方法律政策，规避劳动风险。 3、熟悉HRBP赋能管理工作，招聘、培养人才、培训制定、绩效考核指标的拟订、人才盘点之规划，薪酬福利设定、企业文化建设、后勤管理等； 4、懂岗位和工作分析，文笔好，能独立起草和完善岗位培训教材，会讲课，能推动及落实企业标准化，规范操作流程； 4、具有良好的沟通、协调、组织能力和亲和力，能随较大的工作压力 ； 5、执行力强，忠诚度高，有较强的决断力。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业专科以上学历，熟悉国家相关法律法规； 2、对企业人力资源管理有系统的了解和丰富的实践经验； 3、5年以上人力资源管理经验。 4、能在东莞、广西两边工作；
移动端：
东莞虎门镇人力资源/行政类招聘东莞虎门镇人力资源/行政类频道介绍
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