岗位职责 1、负责公司的人事行政管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的良好运营秩序； 2、根据公司经营发展需要，制定公司的人事管理制度，并负责实施和监督； 3、负责招聘流程，对人员进行审核筛选，保障人力补充，符合用人部门需求； 4、负责制定公司培训计划，并对员工进行培训，提高员工的业务能力和综合素质； 5、 负责制定公司合理的薪酬福利政策，确保员工享有公平合理的薪酬待遇； 6、 负责处理公司的人事突发事件，协助公司处理各类人事纠纷； 7、 负责公司制定员工关系管理办法，以保持良好的员工关系； 8、 完成公司交办的其他人事管理工作。 任职资格 1、大专及以上学历，年龄28-40岁； 2、有5年以上制造业行业人事行政相关管理工作经验（大厂或集团化公司管理经验优先）； 3、熟悉国家劳动法人事相关法律，以及人力资源各项事务的操作流程和办理； 3、具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够处理复杂的人事问题； 4、具有一定的策划和公文写作能力； 5、具备良好的职业道德和团队协作精神，能够与员工保持良好的沟通； 6、熟悉公司的日常运营情况，了解公司的战略发展方向。

岗位职责： 1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工薪酬、福利、等工作的综合管理； 3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况； 4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作； 5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据1、能熟练操作电脑，做好员工考勤、奖惩管理并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况； 6、负责后勤清洁、保安等事务安排，负责工作内容相关的各类文件的发放、归档及管理； 7、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据； 9、负责办公用品采买、发放、登记，负责公司员工薪酬、福利、等工作的综合管理； 10、配合其他部门有关工作，承办领导交办的其他工作。 岗位要求： 1、大专以上学历； 2、有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力，普通话准确流利； 3、具备一定商务礼仪知识； 4、有较强的服务意识，熟练使用各类办公软件及办公设备； 福利待遇： 1、一周六天制，早上8点~12点，下午13：30~17：30 2、购买社保，包吃包住 3、工资待遇 6K~9K 4、按法定假日休息。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 可年后上班!!!! 任职要求： 1、相關管理經驗5年以上 2、相關學歷、政照

岗位职责： 1、根据公司各部门岗位需求状况和人力资源规划，制定、完成招聘计划； 2、完善公司绩效管理体系、各项规章制度与流程； 3、根据企业规划和员工发展需要，负责建立和完善员工培训体系； 4、做好员工人事档案管理工作，定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表； 5、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。 岗位要求： 1、全日制大专及以上学历，法律、HR相关专业，5-8年以上人力资源工作经验，3年以上HR经理管理工作经验，40岁以下，不符勿投； 2、熟悉并精通HR各模块流程，擅长招聘培训、薪酬绩效、人才盘点、业务团队、流程规范； 3、性格阳光自信，善于沟通协调，有亲和力，做事细心，执行力强； 4、熟练使用OA、 word、ppt、excel等常用办公软件，写作能力优秀，精通数据分析； 5、熟悉国家、地方相关劳动法规及政策; 6、品行端正、有识人眼光、判断力强、逻辑思维强、反应敏捷;

1、大专以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业； 2、有五年以上人力资源部课长工作经验； 3、精通人力资源六大模块，有丰富的招聘工作经验；擅长企业薪酬设计与激励； 4、有良好的职业道德，有亲和力，文笔好，语言表达能力强、抗压力强 5、有电子制造业工作经验者优先。

岗位职责： 1、负责根据公司年度经营计划与目标，编制月度用工需求计划、开展人员引进工作，监控各部门人员编制和人工成本； 2、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 3、负责薪酬绩效体系及绩效考核的监督执行; 4、负责协助培训体系的建立和完善，并监督执行; 5、负责协助企业文化活动的开展工作。 任职资格： 1、本岗位侧重于招聘岗位，有制造行业招聘经验，尤其是机械设备行业经验更佳； 2、责任心强，抗压能力强；

一、岗位职责： 1、负责与用人部门对接招聘需求，根据任职要求及人员素质特点，确定人才画像并完成人员招聘； 2、负责人才招聘、甄选、面试、录用、背调等招聘实施； 3、定期更新招聘数据报表并根据自己的经验和专业能力，提供有效的人力资源解决建议； 4、基于关键岗位与核心人才，开展行业市场及友商人员动态研究，输出人才地图； 5、完成领导安排的其他工作。 二、任职要求： 1、大专或以上学历，2年以上非标自动化或IT行业招聘工作经验； 2、具备良好的职业形象与素养，优秀的沟通能力，学习能力强，执行力强； 3、熟练使用Word、Execl、PPT等办公软件，有一定的文字功底。

主要工作职责： 1、负责人力资源管理；根据公司发展战略和经营计划，制订公司组织架构，职能及权责体系、绩效设计； 2、负责公司内部流程、体系的制定与完善及管理实施细则并实施，撰写公文并审批发布；分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 3、负责公司的定岗定编工作，并通过过程中的持续检查、预警、反馈与调整，持续提升公司人均效能； 4、负责组织对公司人才进行定期盘点和评估，建立人才招聘、选拔方案和人才储备机制，完善公司人才梯队和员工职业发展通道建设； 5、负责建立核心员工个人发展计划，推动和完善员工职业生涯管理； 6、建立核心人才管理体系，对核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理； 7、推进其它与人力资源发展相关的工作； 任职资格： 1、本科以上学历，35-40岁，6年以上工厂（500人以上）人力资源管理经验； 2、 精通人力资源各个模块的实际操作，熟悉工厂管理模式； 3、 性格积极主动、有耐心、工作严谨，良好的服务意识，富有团队协作精神； 4、 具有较强沟通能力、组织协调能力，判断与决策能力，商务谈判能力； 5、 熟悉国家及地方相关法律法规及政策，在人员招聘方面有丰富实战经验

岗位职责： 1、依据公司的年度经营目标及经营计划，参与制定公司年度人力资源规划； 2、建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设； 3、全面负责公司职员的选聘与录用，人才库建立与人才挖掘、引进工作； 4、完善绩效管理体系并主导绩效考核的落地执行； 5、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 6、行政事务的管理。 职位要求： 1、大专以上学历，行政管理，人力资源专业，3-5年以上人事行政主管工作经验； 2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人力资源六大模块，人力工作流程； 3、具有很强的沟通表达能力，执行力，自驱力及抗压力； 4、了解人力资源相关法律、法规，熟悉国家有关薪酬、福利等相关； 5、熟悉国家各项劳动人事法规政策； 6、形象端庄，五官端正，思路清晰，表达流畅，沟通协调能力强；

1、高中以上学历，有人事行政3年以上工作经验； 2、主要协助经理处理人事、行政、安全、职业卫生等工作； 3、负责办公用品及现场的一些采购工作； 4、负责公司的验厂事务；

岗位职责 1、负责公司司人资各模块管理； 2、指导人事系统维护，人事数据的统计分析； 3、优化招聘、入职培训、绩效推动开展； 4、企业文化建设、员工关系处理； 5、行政、外联相关事务，公司其他事务安排； 任职要求 1.大专以上； 2、熟悉人事行政管理，基础操作流程； 3、具备较强沟通协调、计划、执行能力； 4、熟办公软件，良好的文字功底； 5、具备200-300人企业同岗位经验； 6、30-42岁；

要求： 1. 大专或以上文凭;年龄（30-40岁） 2. 人力资源管理、工商管理等管理类专业优先： 3. 会使用常用办公软件，WORD、EXCEL,会操作ERP系统。 岗位职责： 1. 五年以上招聘、培训岗位工作经验）。 2. 熟悉各类招聘渠道及测评工具，了解企业内部培训工作；具备良好的沟通协调、计划执行能力、数据分析能力。 3. 保密意识和服务意识强，具有亲和力，能承受较大的工作压力保密意识和服务意识强，具有亲和力，能承受较大的工作压力！

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作 3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划对培训效果进行跟踪、反馈; 4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动; 5、领导安排的其他事务 岗位要求： 1、人力资源管理或相关专业; 2、3年以上人力资源管理经验,1年以上招聘工作经验 3、熟悉招聘流程有丰富的招聘经验 4、优秀的语言表达及沟通能力 5、年龄25-40岁 可年后上班!!!!

工作内容：1、按照公司总体发展战略，协助总经理制定公司发展战略规划、审核经营计划，并负责组织、实施公司日常运营及管理； 2、全面规划、建立和健全有关行政与人力资源方面的各项规章制度，负责公司各项制度的完善、管理、监督与执行； 3、全面统筹规划公司的人力资源战略，研究、设计人力资源管理模式（包括：招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系等），建立完善的人力资源管理体系； 4、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案； 5. 完成各项人事工作相关数据统计分析报告，并据此对公司发展提出合理化建议； 6. 执行公司年度人力资源规划，降低人力成本，控制费用支出，做好日常人力资源管理工作； 7. 全面管理公司车辆、宿舍、食堂等行政后勤各项事宜； 8、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力； 9、部门年度、季度、月度工作规划与监督控制； 10、规划每年政府补贴项目，努力创造申报条件，促进政府项目的立项、推进、补贴申领。 11、完成副总经理交付的其它任务。 岗位要求：1.专业知识：对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解，熟悉国家相关政策、法律法规。 2.能力与技能：具有较高的领导能力及团队协作能力，逻辑思维能力强，条理清晰；具有很强的计划性、执行力及承受能力，责任心、事业心强，职业素养较高；公文写作及表达沟通能力强。 3.大专及以上学历（或同等学历），人力资源管理专业优先； 4.3年以人事行政管理工作经验

直接上级：总经理 核心工作职责： 1、协助总经理制定年度经营计划及各阶段工作目标分解。 2、协助总经理处理公司内部日常事务及协调各职能部门的工作关系、协调内部资源。 3、撰写总经理会议、专题研讨会等会议纪要，跟踪落实会议内容，协助各部门解决落实过程中的困难。 4、协助总经理进行公司企业文化的建设，配合各部门营造企业文化氛围。 5、协助总经理提升基地品质管理和客户服务管理，推动流程改进。 6、负责全面的人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等。 7、负责全面的行政事物管理工作，包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理等，并形成相应的管理制度。 8、制定各类行政应急预案，处理各项突发事件。 任职要求： 1、年龄：38岁以下 2、性别：不限 3、学历：全日制本科及以上学历，985/211/双一流院校可优先考虑，管理类、市场营销类、人力资源类专业可优先考虑。 4、有三年以上中大型企业相关岗位工作经历。 5、个人能力：具备较强的沟通、协调、统筹能力；能承受工作压力，具备独立的发现、分析、解决问题的能力；乐观积极向上，具备很强的责任感和事业心。

岗位职责： 1、负责制定公司人事行政规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行； 2、负责制定招聘计划及招聘工作; 3、公司文化建设，员工文化活动组织、策划，会议会务统筹安排工作； 4、负责公司的人员转正、晋升、人事调配等各项工作； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行。 任职要求：大专及以上学历，有人事行政工作经验5年以上。