热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 桥头镇
- 人事助理/文员
-
5-7K
大专
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4年
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东莞-桥头镇
立即应聘
1.人事流程的修订及完善，包括人员入离职手续、社保办理等； 2.根据公司人员需求，招聘、培训新人； 3.按既定方案制作薪资报表、统计分析相关数据； 4.倡导公司的价值观，做好员工关系管理； 5.配合公司发展，做好人力规划； 6.领导交办的其它工作。 -
6-6.5K
高中
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1年
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东莞-桥头镇
立即应聘
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责制。 4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 5、负责人员招聘，透过多种渠道为公司寻求适宜的人才。 6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。 -
5-5.5K
不限
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2年
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东莞-桥头镇
立即应聘
1、招聘、培训、考勤、薪资等相关人事工作经验； 2、熟练操作办公软件、熟悉各类函数、数据观念强； 3、了解人力资源日常工作、熟悉劳动法； 4、领导交代其他工作事项 5、抗压能力强，适应力强； 6、有团队合作精神。 7、人事工作经验3年以上 -
招聘文员
急聘
4-4.8K
中专
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1年
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东莞-桥头镇
立即应聘
1、中专、高中或大专以上学历、22岁--35岁； 2、熟练基本办公软件； 3、有责任心，细心，服从安排。 4、抗压能力强、沟通能力强。 -
5.5-7.5K
中专
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3年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责： 1.设计和完善公司的薪酬体系，根据公司的业务发展情况和市场水平制定合理的薪酬制度； 2.编制、修订薪酬方案与薪酬等级； 3.起草并制定公司年度薪酬规划，编制、修订并实施福利计划； 4.编制、修订企业薪酬成本预算，统计分析薪酬成本，监督执行情况，提出人工成本控制的有效措施； 5.定期收集市场薪酬信息和数据； 6.负责监督薪资核算的流程，保证每月薪资准时发放； 7.完成上级临时交办的工作项目 岗位要求： 1.28-40岁以下，人力或相关管理类大专以上学历； 2.5年以上人力资源工作经验，有制造业3年以上薪酬管理经验 3.熟悉薪酬管理的技能、技巧和流程 4.熟悉人力资源专业知识和劳动法律法规相关知识 5.沟通协调能力强，对数据敏感，分析能力强，善于解决问题 -
5.5-8.5K
大专
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1年
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东莞-桥头镇
立即应聘
1.人力资源专科毕业； 2.懂社保，工伤及劳动合同及各项人力资源法律法规； 3.有较强的上进心与学习能力； 4.负责公司规章制度编写策划及实施； 5.有公司各项活动（如文艺晚晚会，集体活动）策划及组织经验； 6.有策划及主导公司培训及培训教材的编写与策划 7.有后勤管理经验者。 8.主要负责人员招聘与引进。 9.持人力资源管理相关证书 -
4-5K
大专
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应届毕业生
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东莞-桥头镇
立即应聘
1.大专以上学历； 2.工作积极主动、责任心强，能承受较大工作压力；独立能力强； 3.善于组织协调，沟通力/应变力极强，做事有原则； 4.3年以上人员招聘、培训等模块工作经验，有海外招聘或猎头工作经验者优先； 5.身体健康，无不良嗜好，会开车，持有C2驾驶证优先。 -
人事文员
急聘
5.5-6.5K
高中
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1年
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东莞-桥头镇
立即应聘
员工招聘与入职：发布招聘信息，筛选简历，安排面试，组织新员工入职培训。 员工档案管理：负责员工档案的建立、更新和维护，确保档案的完整性和有效性。 劳动合同管理：签订、更新和管理员工劳动合同，确保符合法律法规要求。 考勤与薪酬管理：监督员工考勤情况，编制工资表，确保薪酬福利的及时准确发放。 绩效考核：组织绩效考核，审定考核结果，推动绩效管理体系的完善。 培训与发展：制定培训计划，组织员工培训，评估培训效果，促进员工技能提升。 员工关系管理：协调员工关系，处理员工投诉和纠纷，维护良好的工作氛围。 政策与制度制定：协助制定和完善人力资源相关政策、制度和流程，确保人力资源管理的规范化和标准化。 其他事务：完成上级交办的其他相关工作，如参与企业文化建设活动、协助办理员工离职手续等。 性别：男女不限 年龄：25岁至38岁 -
人事文员
急聘
4.5-5.5K
大专
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2年
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东莞-桥头镇
立即应聘
1、牢记公司企业文化，入职后会培训； 2、每日输出昨日出勤记录，检查异常，汇总并公布异常； 3、筛选简历，招聘公司所需的人才、面试员工； 4、入职、离职、考勤统计、核对工时。 5、入职入住的宿舍安排。 6、每日下午15:30分统计用餐人数并报餐。 7、申购办公用品、统计办公用品出入账、月底行政费用对账单等宜。 8、每日不固定检查、收集各部门异常，不良事宜，计划培训学习内容； 9、每日下班前总结汇报工作。 1、年龄20岁－35岁; 2、有2年的人事工作经验！原则性强！正能量！积极主动！时间观念强！勤奋好学上进！ 3、熟悉办公软件office,Excel基本操作！ -
人事行政文员
急聘
5-6.5K
大专
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2年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责： 1、牢记公司企业文化，展示军资展示、入职后会培训； 2、每日输出昨日出勤记录，检查异常，汇总并公布异常； 3、筛选简历，招聘公司所需的人才、面试员工； 4、入职、离职、考勤统计、核对工时。 5、每日下午统计用餐人数并报餐。 6、申购办公用品、统计办公用品出入账、月底行政费用对账单等宜。 7、每日不固定检查、收集各部门异常，不良事宜，计划培训学习内容； 8、客户政府接待、体系审核、生产、消防安全管理。企业文化、会议主持和统筹，负责全盘行政人事后勤工作。 任职要求： 1、年龄20岁－35岁; 2、有2年的人事工作经验！原则性强！正能量！积极主动！时间观念强！勤奋好学上进！ 3、熟悉办公软件office,Excel基本操作！ 4、熟悉人力资源6大模块，有全盘工作经验。 5.有驾驶证者优先录用。 上班地点：桥头广场附近（迳联社区广场侧对加面） -
5-6K
中专
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2年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责： 1.熟悉人事行政管理；负责人员招聘、员工入职离职等手续办理 2.负责后勤总务（饭堂、宿舍）管理督导 3.负责每月考勤薪资核算 4.协助完善公司规章制度文件 任职要求： 1.22-35周岁，熟练使用办公软件 2.中专、高中或以上学历，2年以上工作经验，行政管理、人力资源相关专业 3.具有优秀的组织协调，人际沟通能力 -
人事专员
急聘
5.5-6.5K
高中
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不限
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东莞-桥头镇
立即应聘
人事专员： 员工招聘与入职：发布招聘信息，筛选简历，安排面试，组织新员工入职培训。 员工档案管理：负责员工档案的建立、更新和维护，确保档案的完整性和有效性。 劳动合同管理：签订、更新和管理员工劳动合同，确保符合法律法规要求。 考勤与薪酬管理：监督员工考勤情况，编制工资表，确保薪酬福利的及时准确发放。 绩效考核：组织绩效考核，审定考核结果，推动绩效管理体系的完善。 培训与发展：制定培训计划，组织员工培训，评估培训效果，促进员工技能提升。 员工关系管理：协调员工关系，处理员工投诉和纠纷，维护良好的工作氛围。 政策与制度制定：协助制定和完善人力资源相关政策、制度和流程，确保人力资源管理的规范化和标准化。 其他事务：完成上级交办的其他相关工作，如参与企业文化建设活动、协助办理员工离职手续等。 性别：男女不限 年龄：25岁至38岁 -
人事文员
急聘
5-8K
高中
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1年
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东莞-桥头镇
立即应聘
1. 处理考勤相关事务； 2.制作各类人事报表及人事档案管理； 3.其它人事相关事务。 任职资格 1. 大专及以上学历，管理类专业优先； 2. 1年及以上人事相关工作经验；
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