热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 沙田镇
- 人力资源管理师
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8-13K
不限
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3年
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东莞-沙田镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责拟制绩效考核方案，制定绩效考核规则； 2、监督各部门落实绩效考核制度，确保绩效考核全面、真实的推行； 3、协助高层管理根据公司发展规划，按客户导向原则，建立面向客户、流程的KPI指标； 4、协助各部门制定组织绩效/个人考核指标； 5、监督各部门对员工进行绩效考核工作的执行，在考核过程中辅助各部门对员工进行绩效辅导； 6、收集各部门的绩效考核指标数据、绩效考核评分/核算，配合人事专员计算绩效薪酬; 7、处理员工的绩效申诉，及时跟进与反馈员工绩效申诉的处理结果； 8、每月组织各部门人员进行绩效分析、总结，推动绩效考核持续完善、优化。 任职要求 1、两年以上绩效管理工作经验，熟悉绩效考核的流程与方法。 2、做事认真细心负责、计算能力及沟通能力强，有一定的抗压能力。 3、加分项：能做绩效改进或培训。 -
15-20K
大专
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5年
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东莞-沙田镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责制定和执行公司的人力资源战略，确保与公司整体战略目标相一致。 2、招聘和选拔优秀的人才，建立和维护良好的员工招聘渠道，以满足公司业务发展的需要。 3、设计和实施全面的培训计划，包括新员工入职培训、岗位培训和职业发展计划，提高员工的综合素质和能力。 4、管理员工绩效评估和薪酬福利体系，确保公平、公正和有竞争力的激励机制。 5、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 6、制定和执行员工离职流程，包括离职手续办理、知识转移和离职面谈等。 7、制定行政管理制度和流程，确保行政工作的规范和高效化。 8、负责公司办公环境的规划、维护和改善，确保办公环境的整洁、舒适和安全。 9、组织和安排公司的会议、活动等行政事务。管理公司的行政采购工作，如办公用品、礼品等的采购。 10、负责与政府部门、合作伙伴等对外联络和关系维护工作。 11、跟踪和分析人力资源管理数据，提供相关报告和建议，为公司决策提供支持。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。 2、具备5年以上人力资源经理或相关职位的工作经验，熟悉人力资源管理的各个领域。 3、熟悉劳动法律法规和相关政策，具备丰富的劳动争议处理经验。 4、具备出色的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和合作。 5、具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考和做出决策。 6、熟练使用办公软件和人力资源管理系统，具备数据分析和报告撰写能力。 7、具备团队合作精神和领导能力，能够激励和管理团队成员，推动工作的完成。
推荐招聘信息
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10-15K
大专
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8年
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东莞-虎门镇
立即应聘
一、任职资格 1、人力资源管理或相关专业统招专科以上学历； 2、8年以上制造行业人事行政管理经验，3年以上同岗位管理经验； 3、能熟练掌握人力资源管理各职能模块，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、有人事行政团队的建设和管理经验； 5、有较强的计划、统筹和组织能力，执行力； 6、有一定的抗压能力和解决问题的能力。 二、职责范围： 1、负责根据公司的战略制定公司组织架构，并进行定岗定编； 2、负责编制公司的年度人工成本预算，并进行执行监督和管控； 3、负责统筹制定具有一定竞争力的薪酬、绩效和激励制度，提高员工积极性； 4、负责开拓生产普工的招聘渠道，确保生产普工的准时到到岗； 5、负责公司员工关系、员工食宿的管理和维护，提高员工满意度； 6、负责公司各类劳资关系、工伤的对接和处理； 7、负责人事行政部团队的建设和管理，提高团队综合能力； 8、负责人事行政部的各类数据分析，为公司和部门工作改善提供数据支持； 9、妥善处理各种对外事务，与当地政府部门保持良好的协作关系，宣传维护企业形象； 工作地点为江苏淮安涟水（江苏日隆食品有限公司） -
5-7K
大专
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
1、男女不限，大专或以上； 2、从事人力资源招聘工作3年以上，熟悉各招聘渠道，有模具行业、注塑行业等人员的招聘经验。 3、有校企合作招聘经验； 4、有模具行业系统性培训经验。 -
人事主管
急聘
7-9K
高中
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2年
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东莞-石排镇
立即应聘
工作内容: 1、负责公司人力资源的整体规划和管理包括但不限于招聘、培训、绩效管理等: 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源工作的高效运作: 3、参与公司战略规划的制定和执行，为公司提供人力资源支持和建议。 岗位要求: 1、具备扎实的人力资源管理知识和技能: 2、具有良好的沟通和协调能力，能够与各部门有效合作: 3、具备较强的领导能力和团队管理能力，能够带领团队完成工作任务。 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责每月职员工工资（月薪+时薪，HR系统400-600人）核算； 2、负责员工社保、公积金申报人员增减等相关政策业务办理； 3、对各类薪酬报表数据进行汇总分析，确保工资的准确性、时效性； 4、负责公司内部人才的招聘工作，统筹和组织领导所有部门及单位的招聘工作； 5、负责招聘需求的审核，与用人部门充分沟通招聘要求和细节，确保充分清楚招聘目标，制定并执行招聘计划； 6、跟进培训计划的实施，收集培训需求，培训记录的登记、存档、统计、分析； 7、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷。 岗位要求： 1、统招大专毕业3-10年，市场营销、心理学、人力资源、工商管理、旅游管理专业更佳； 2、3年以上中型规模制造型企业从事考勤薪酬方面工作经验； 3、有高度责任心及强烈目标感，以结果为导向并注重过程； 工作时间及福利待遇：5天制，提供吃住，五险一金，免费停车位。 理想到岗时间：2024年12月23日-25日 -
10-17K·13薪
大专
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5年
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中山-民众镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、熟悉人力资源六大模块； 2、擅长薪酬体系、绩效体系、招聘模块； 3、拥有体系流程标准化建设经验，能搭建0-1流程体系； 4、执行力强、有目标感； 5、3年以上管理经验 福利待遇： 1、免费宿舍。 2、五险一金。 3、13薪。 4、季度奖金，约2个月工资。电子/半导体/集成电路
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2000以上
包吃
包住
五险一金
8小时工作制
带薪年假
全勤奖
绩效奖
季度奖
年终奖
免费培训
免费旅游
节日福利
生日礼物
团队活动丰富
工作环境优美
2024-12-14
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6-8K
本科
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5年
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东莞-石碣镇
立即应聘
职责: 1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案; 2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案; 3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善; 4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准; 5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案; 6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护; 7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
职位类别： 人力资源经理/主管 岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11.熟悉各种体系 任职要求： 1、30至40， 2、5年以上人事行政主管管理工作经验。 3、能力要求：优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力，具有良好的沟通，协调，组织和团队建设能力，具有较强的判断，决策，计划与执行能力。 4、品行端正，身体健康，具备良好的价值观，进取精神，执行力和学习力。 5、有较强的抗压能力。 -
面议
本科
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5年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责： 1.制定和执行公司的行政和人事政策，确保符合法律法规和公司内部规定； 2.负责人力资源规划，协助招聘、选拔、培训和晋升等人事管理工作； 3.制定员工薪酬与福利政策，管理薪资发放和福利待遇； 4.负责员工关系管理，处理员工申诉和纠纷，维护良好的员工关系； 5.负责员工考勤管理； 6.负责员工培训和发展计划，协助制定培训计划和组织培训实施； 7.管理人事档案和员工信息系统，确保数据的准确性和保密性； 8.回应员工的问题和需求，提供相关的支持和咨询服务； 9.各类企业文化相关活动的组织与实施。 任职资格： 1.人力资源相关专业本科或以上学历，五年以上人事行政相关工作经验； 2.熟知人力资源管理的各个板块，并有从事相关内容的经验； 3.具有良好地人际沟通能力，敏锐细致的洞察能力，处理危机的应变能力； 4.能对企业远景规划中人力资源管理问题提出见解，对有效管理员工提出建议； 5.工作严谨负责，具有一定的抗压能力，具备创新精神； 6.熟练使用Word、excel、PPT等办公软件，能进行基本数据的统计与分析。 -
8-12K
本科
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5年
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惠州-博罗县
立即应聘
1、本科及以上学历，人力资源管理、公共管理等相关专优先；熟悉国家相关法律法规，了解公司招聘与培训发展方向及同行业发展的前沿状况；具备扎实的人力资源理论知识 2、持有人力资源管理师证书优先、具备常用办公软件、网络信息化所要求的基本技能，包括OA系统、HR系统等的使用。 3、了解现代企业招聘培训渠道的主要管理模式和方法；熟悉公司的招聘培训流程；了解招聘培训管理突发性工作的处理措施；熟知人才梯队建设的所有操作模。 4、具有优秀的组织协调能力和决策能力；具有较强的人才识别和人才培训能力；责任心强，能承受一定的工作压力，遵守职业道德，具有优秀的目标管理能力和计划能力；具有较强的沟通协调能力和数据分析能力；工作认真细致、责任心强，能承受较大的工作压力，具有较强的分析、处理、应变及解决法律问题的工作能力熟悉地区及公司合同管理、社保公积金、劳动纠纷处理等方面的规章制度，熟悉人力资源管理工作流程及运作模式；熟悉公司法务管理工作的程序、规范和方法。
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