岗位职责： 1、负责公司招聘、员工入职离职、员工关系管理等人事综合管理； 2、负责招聘渠道的开拓、维护，以及信息更新完善； 3、负责维护公司办公环境、秩序以及日常考勤管理； 4、制定公司各项行政规章制度，并组织做好各类制度的培训工作； 5、负责档案整理工作。 6、组织好来客接待及相关外联工作，负责公司各类会议安排，组织、协调公司各类活动； 7、其他行政日常工作； 8、完成领导安排的其他临时事务性工作。 职位要求： 1、形象气质佳，沟通能力佳，有亲和力。 2、年龄25-40岁。 3、有2年以上相关工作经验与人力资源专业优先。

1、人力资源管理、行政管理、工商管理、汉语言文学、管理心理学等专业； 2、接受应届毕业生； 3、主动积极、勤奋、有上进心； 4、逻辑思维和沟通表达能力强，执行力好； 5、或有其它擅长，如PPT制作、视频剪辑、PS或Coreldaw等软件的使用。 职业发展：人力资源储备→专员→主管→经理→总监

1、大专以上学历； 2、两年以上人事、行政工作经验； 3、熟悉招聘、考勤、前台接待、5S、行政等工作，电脑操作熟练； 4、形象良好，待人热情，良好的沟通能力； 5、工作认真细致，有责任心。

1、人力资源管理、汉语言文学、行政管理或相关专业背景优先； 2、具备2年以上人力资源相关职位的工作经验，熟悉人力资源管理的各模块； 3、熟悉劳动法律法规和相关政策，有劳动争议处理经验； 4、具较好的沟通和协调能力； 5、具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考和做出决策； 6、熟练使用办公软件和人力资源管理系统，具备数据分析和报告撰写能力; 7、具备团队合作精神，积极主动推进工作的完成。

2.1 入职后要尽快熟悉公司《员工转正岗位规划模板》《东旺岗位工作就职指南》《东旺绩效落地方案》及公司产品学习资料； 2.2 负责招聘公司采购，业务、客服及公司其它基础职位的新员工选用育留相关手续的办理； 2.3 负责制定公司采购，业务及公司其它基础职位的技能培训方案，技能测评的督导与跟进；负责公司新采购，业务及公司其它基础职位试用期的跟踪考核，及其的入职心理辅导等；指导、协助员工做好职业生涯规划。负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 2.4 对接关联公司项目、成果转化、人才孵化等落地，负责统计汇总员工的考勤表，处理考勤异常情况及人力资源档案管理工作； 2.5 负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料； 2.6 负责新员工入、调、转、升、离等手续的办理：新员工的试用期跟踪考核及相应的入职指导与培训；劳动合同的签订、更新、保管；人事档案的建立、维护；员工社保的手续的办理；协同开展新员工入职培训，执行培训计划； 2.7 负责梳理优化招聘流程，制作招聘数据分析报表，与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通与交流，提高招聘活动效率； 2.8 负责收集人力资源最新的政策、讯息等，提供相应的报表和资料； 2.9 负责公司文件、通知、通告等的上传下达； 2.10 及时完成上级领导交代的其他事务。

岗位职责： 1、负责员工入职、离职、调岗、晋升、考勤等流程工作； 2、人员招聘、劳动合同、规章制度制定修改等管理； 3、负责对接食堂、宿舍安排等日常工作管理； 4、员工社保及公积金管理； 5、协助公司客户审核、体系审核； 6、临时交代的工作任务。 岗位要求： 1、大专以上学历，有二年以上相关工作经验。 2、熟练办公室软件（EXCEL、WORD、PPT等）。 3、了解ISO9001体系。