任职要求： 1、中专以上学历，28岁以下，身高160以上，形象气质佳。 2、性格开朗，不怯场，懂商务接待礼仪。 3、能熟练运用办公软件（如EXCEL/WORD/PPT) 4、熟悉人事考勤系统，掌握招聘、入职、离职相关流程。 5、工作责任心强，性格外向。 工作职责： 1、负责DL、IDL级员工招聘，保证公司各部门所需人才的快速及时到岗: 2、办理员工入职、转正、异动、离职、辞退及员工劳动合同、劳务协议的签订等手续; 3、负责公司社保、公积金管理，及时处理员工参保、停保; 4、负责员工考勤管理，每日员工出勤情况检查和汇总，处理员工考勤异常等相关问题，统计并汇总每月考勤、奖惩、其他费用等报表数据; 5、负责办公劳保用品、固定资产、员工福利品等后勤物资的管理、采购、登记及发放; 6、公司宿舍管理，登记员工入住、搬离信息，水电费核算; 7、管理维护公司的办公秩序和工作纪律作风监督检查，确保工作正常有序: 8、协助组织各类文体活动:员工生日会、座谈会、节日活动、团建活动、年会等: 9、负责各类公文、通知、信函的撰写及发页布

招聘要求： 1、对人事招聘流程熟悉； 2、对一线作业岗及职员招聘比较熟悉，人员帅选及招聘效率好 3、对人力资源招聘模块比较熟悉； 4、做事认真负责，有责任心，较好的团队协作精神。 5、办公电脑熟练。

任职基础条件 1、32岁以下，大专以上学历，人力资源管理或相关专业优先，一年以上专职招聘（车位）工作经验； 2、掌握常用面试技巧、对候选人的资质、能力水平和可靠性进行测评和评估; 3、熟悉操作电脑、Office； 4、性格外向、有耐心、积极主动，工作严谨，具有良好语言沟通能力，执行力强，有一定抗压能力。 主要工作职责： 1、人事招聘及人事行政其他工作 2、定期与新员工沟通，以确保新员工的留存； 3、配合企业文化模块开展员工活动工作； 4、接受公司安排的其他工作，职业素养及配合性高 如果优秀的应届毕业生，也欢迎投简历

薪酬绩效高级专员的岗位职责和任职资格 岗位职责 一、薪酬管理： 1、负责公司薪酬体系的设计、优化与实施，确保薪酬体系的公平性、市场竞争力和内部激励性； 2、编制与审核员工工资表，确保薪酬发放的准确性与及时性； 3、收集并分析行业薪酬数据，提出薪酬调整建议； 4、制定并优化福利政策，提升员工满意度。 二、绩效管理： 1、推动公司绩效管理制度的落地与执行； 2、组织各部门制定绩效目标，跟踪目标实现情况，并定期评估绩效结果； 3、协助各部门进行绩效反馈与改进，促进员工与团队绩效提升； 4、分析绩效考核数据，为公司人力资源决策提供支持。 三、数据分析与报告： 1、定期编制薪酬绩效相关数据报告，提供数据分析与趋势预测； 2、对薪酬绩效制度执行效果进行评估，发现问题并提出优化建议； 4、支持年度人力成本预算的编制和跟踪执行。 四、政策与流程优化： 1、研究并解读相关劳动法律法规，确保薪酬和绩效管理的合法合规； 2、优化薪酬和绩效管理流程，提高工作效率； 4、参与人力资源信息系统（HRIS）的维护和升级，确保数据准确性。 五、培训与沟通： 1、组织薪酬绩效管理相关培训，提升管理层和员工的认知与接受度； 2、负责处理薪酬与绩效管理中的员工疑问，提供专业咨询。 3、与招聘、培训、员工关系等模块协同，确保薪酬绩效政策支持业务发展； 4、支持公司人力资源战略目标的实现。 任职资格: 1、人力资源管理、工商管理、统计学、心理学等相关专业本科及以上学历。 2、5年以上人力资源薪酬绩效管理相关经验，有制造业或大中型企业经验者优先； 3、熟悉薪酬绩效体系搭建及落地流程，具有相关项目管理经验。 4、熟悉薪酬绩效管理相关的政策法规（如劳动法、社保法等）； 5、熟练掌握薪酬设计方法（如岗位价值评估、宽带薪酬设计）； 6、具备绩效管理工具的实践经验（如KPI、OKR等）。 7、优秀的数据分析能力，熟练使用Excel、PPT、HR系统； 8、能够独立完成数据建模和分析，输出薪酬与绩效决策支持。 9、具备良好的跨部门沟通与协作能力，能够与高层管理者及基层员工有效沟通；思路清晰，具有较强的抗压能力和推动能力。 10、细致严谨，责任心强；具备较强的逻辑思维能力和创新意识。 语言能力（加分项）：熟练掌握英语优先，能够与外资或跨国企业沟通者更佳。 其他要求 有HR专业资格证书（如HRBP、CIPD、SHRM）者优先； 有参与或主持过薪酬绩效相关系统项目实施经验者优先。 此岗位是企业人力资源管理的重要核心角色，需具备战略眼光与执行能力，能够平衡企业与员工利益，为企业的长远发展贡献力量。

岗位职责： 1、培训体系规划与实施； 2、培训需求分析与诊断； 3、课程设计与开发； 4、培训项目组织与执行； 5、培训效果评估与改进； 6、员工职业发展支持； 7、培训技术与工具管理； 8、内部讲师团队建设； 9、培训数据管理与分析； 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、企业管理或相关专业优先。 2、3年以上企业培训或人才发展相关工作经验； 3、熟悉制造业或大中型企业背景者优先。 4、熟悉培训体系的搭建与实施，掌握培训需求分析、课程设计、项目管理等核心技能； 5、精通主流培训方法（如ADDIE模型、TTT培训工具）及现代化学习手段（如E-learning、微课）。 6、能够利用数据分析工具监控和优化培训效果； 7、具备培训预算的编制与成本控制能力。 8、具备优秀的组织协调能力，能够管理多个培训项目并确保高效执行； 9、具有良好的跨部门沟通能力，能够与各层级员工建立良好的协作关系。 个性特点： 细致认真，责任心强，注重执行力； 积极主动，具有良好的团队合作精神和抗压能力。 加分项： 持有相关认证（如TTT培训师认证、CPLP等）； 具备E-learning课程开发经验或领导力发展项目经验。 岗位核心价值 战略支持：通过体系化的培训，促进员工成长与企业战略目标的实现； 效率提升：利用现代化学习工具和科学方法，提高培训实施和评估效率； 人才发展：助力员工职业发展与高潜力人才培养，为公司打造核心竞争力。 此岗位的核心在于通过培训发展项目提升员工的能力与工作效率，同时推动企业人才战略落地，为公司长期发展提供有力支持

1、熟悉员工入职/离职/调转手续办理以及员工档案建立管理; 2、人员考勤核算、统计人员入职登记，档案，离职人员手续，更新员工在职名单 3、负责统计办公文具/药品申领登记、工衣/劳保用品申领登记; 5、负责日常人事行政后勤保障各项工作(包括6S)，根据公司员工手册制度维护办公秩序; 6、会务外联工作，对接村委及相关政府部门各项日常检查、台账资料收集汇总(消防+安监+职业卫生+环保) ; 7、保持办公环境整洁，服从上级安排，完成上级交办其他事项。 8、宿舍的水电表抄记，安排员工住宿登记等

一、岗位职责： 1、有过人事行政部门相关工作经验2-3年； 2、擅长招聘、制度建设与督办、绩效考核的执行管理； 3、协助上级对接各管理工作，以及日常工作沟通与协调； 4、协助各部门处理沟通及其他事情； 5、人力资源相关专业尤佳； 二、任职要求： 1、大专学历以上； 2、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力及敏锐的洞察力； 工作时间：08:00-17:30 午休时间：12:00-13:30 逢周日休息

工作内容: 1、负责公司人力资源的整体规划和管理包括但不限于招聘、培训、绩效管理等: 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源工作的高效运作: 3、参与公司战略规划的制定和执行，为公司提供人力资源支持和建议。 岗位要求: 1、具备扎实的人力资源管理知识和技能: 2、具有良好的沟通和协调能力，能够与各部门有效合作: 3、具备较强的领导能力和团队管理能力，能够带领团队完成工作任务。

1.熟悉办公软件，电脑操作熟练。 2.精通考勤核算及异常处理。 3.熟悉普工招聘及相关入职手续办理。

岗位职责： 1、统筹完成公司人员的招、育、用、留等人事工作。 2、员工档案管理、考勤管理、合同社保等各项手续办理。 3、电话接听、客户接待、办公室8S督查。 4、协调组织文化建设、员工活动举办、福利发放。 5、行政事务统筹、政府联络、宿舍管理、食堂管理。 6、各类行政文件资料管理、各项制度完善及执行。 7、个人工作总结及计划、月度年度会议资料汇总及会议记录。 8、完成上级交办的其他任务或其他部门的协助工作。 任职要求： 1、大专及以上学历、熟练使用各类办公设备及办公软件。 2、有行政人事经验优先，有志在行政人事方面发展的优秀毕业生亦可。 2、具备良好的沟通、组织、协调能力，有团队精神及较高的工作热情。

1.协助总经理制定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政 策、指令、决议； 2.就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报； 3.负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报批准后按计划执行； 4.负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定； 5.负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全管理制度，工作计划，并及时监督、检查其执行情况； 6.熟悉ISO9001及TS16949质量管理体系，主导过相关体系的具体工作。 职位要求: 1.教育背景：人力资源、管理或相关专业大学学历； 2.培训经历：人力资源管理、ISO9001，ISO14001等质量管理体系等方面的培训； 3.工作经验：5年以上相关工作经验或人力资源部经理工作经验,对招聘的流程非常熟悉,对招聘的渠道有丰富的资源;对行政后勤的管理(消防,安全)有成熟实操经验; 对劳务关系的处理有丰富经验; 4.此职位偏招聘管理和行政后勤管理;同时具备绩效考核的实操经验; 5. 在制造业塑胶类工厂做过的优先; 6.年龄30-45岁，可以及时到岗的优先;

一﹑岗位要求和工作内容： 1﹑年龄20-28岁，身高1.56米以上，大专文凭，五官端正，整体形象佳，具有良好的礼仪知识和亲和力。 2﹑负责公司日常接待工作，来访人员的接待和引见，收发快递，复印文档等工作。 3、负责会议及办公设施，公共环境的整洁管理，以及盆景植物的日常维护。 4、积极配合行政人事部的招聘工作，以及发布公司产品网站信息。 二﹑工作技能： 熟练使用office办公软件（word, Excel, ppt）, 会简单的PS图片处理，以便于对公司产品图片进行简单的修饰和处理。

岗位职责： 1、负责办公室职员的招聘（简历筛选、应聘者邀约以及面试） 2、负责招聘网站的管理（签约、信息的发布、更新） 3、负责员工入职、离职手续的办理 4、负责劳动合同的签订、续签和终止 5、负责人事资料的整理、归档和保管 6、负责登记员工个人信息以及排班、请假、出差等，并统计每月考勤报表交财务做账 7、负责相关通知的撰写、发布，并做好信息的上传下达 8、负责每日报餐及月底用餐核对 9、负责办公用品的采购、分发和保管，确保办公用品的正常供应 10、负责监督办公室环境卫生，负责宿舍卫生的检查 11、组织公司各类文娱，组织策划员工生日会、聚餐、旅游等活动 12、其它后勤事务和领导交代的临时性任务任职要求： 1、熟练运用办公软件，熟悉人事行政工作的基本摸块； 2、性格开朗，做事认真，责任心强； 3、有良好的沟通和协调能力，原则性强，具有良好的职业道德 ； 4、有积极的心态，思想觉悟好；

1、负责员工招聘、面试、录用、入职、离职、宿舍管理等流程工作。 2、负责员工考勤、工资核算。 3、负责制度建设与会议纪录、稽核跟进工作。 4、主导企业文化培训、安全生产培训等工作。 5、负责生产产量数据统计及外联对接工作。

职位类别： 人事行政专员 1、熟悉员工入职/离职/调转手续办理以及员工档案建立管理； 2、办理劳动合同签订、工伤处理、社保商保购买、人员考勤核算、公告通知及周会记录； 3、根据公司需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试； 4、负责统计办公文具/药品申领登记、工衣/劳保用品申领登记； 5、负责日常人事行政后勤保障各项工作（包括6S），根据公司员工手册制度维护办公秩序； 6、会务外联工作，对接村委及相关政府部门各项日常检查、台账资料收集汇总（消防+安监+职业卫生+环保）； 7、公司宣传栏企业文化/精神文明建设定期管理，策划组织定期节日/生日会、各类团建文娱业余活动； 8、保持办公环境整洁，服从上级安排，完成上级交办其他事项。 任职要求：薪资标准6000-6500 1、大专以上学历，人力资源管理专业优先; 2、具备良好的文字功底、表达理解能力以及组织协调能力； 3、人事行政工作经验2年以上，能独立负责人事行政各项工作; 4、工作细致认真负责，积极上进，性格开朗沉稳，善于沟通，逻辑思维清晰。

工作职责： 1:根本公司每个部门人才画像发布招聘信息 2: 初试简历 3：邀请面试 4：布局面试场景 5：入职安排 6：绩效管理

任职要求： 1、大专以上学历，人力资源相关专业。 2、具2年以上专职招聘工作经验，从事过电源或新能源行业优先。 3、具亲和力，抗压力强，乐于奉献，能配合加班达成公司招聘任务。 4、有猎头从业经验优先，有新能源行业资源待遇再议。 工作职责： 1、主要负责公司职员级以上人员简历筛选、面试邀约、背景调查，直至入职。 2、入职人员回访，座谈，掌握新人试用期内状态。 3、上司临时交办的其他工作事项。

岗位职责： 1、负责公司人力资源管理工作，组织制定并完善公司各项规章制度及工作流程，推行并确保政策落地实施； 2、负责公司的人员招聘、录用、劳动合同、薪酬、培训、绩效、晋升、奖惩、离职等事项管理； 3、负责公司劳资关系管理，做好员工沟通、交流、管理工作，建立和谐的劳资关系； 4、负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才梯队建设； 5、负责公司各类工作例会的组织工作，会议结果跟进； 6、负责公司企业文化的宣导和推行，建立畅通的员工沟通渠道和有效的激励机制； 7、负责公司行政后勤类的统筹管理工作； 8、负责公司安全生产相关事务管理； 9、负责公司FCCA、SCAN，ESCP、Disney、SMETA、BSCI管理体系；及客户验厂审核对应； 10.有较强的沟通能力、处理事情能力，能为公司创造最大价值。 11、负责公司外部政府及相关业体的外联工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人事行政相关专业； 2、5年以上企业全盘人事行政后勤管理工作经验； 3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力； 4、熟悉国家和东莞市的相关劳动人事政策，精通劳动法律法规； 5、懂安全生产、消防安全工作，有7S推行经验； 6、执行力强，责任心强，做事细心有耐心，有服务精神； 7、良好的人际沟通能力、领导管理能力、语言表达和公文撰写能力，善于沟通协调和组织策划； 8、有玩具厂行业人事行政管理经验者优先。

岗位职责： 1.完善公司招聘、培训人力资源相关制度; 2.监督公司各项规章制度的实施，确保各部门工作有序进行; 3.了解相关的劳动用工等人事政策及相关法规，具备外联事务对接处理的能力； 职位要求： 1.有企业文化宣导及各项会议主持经验，精通全盘人事行政工作； 2.具有良好的沟通能力，抗压能力，组织管理能力； 3.学历不限，为人诚实，工作踏实； 公司在石排，能接受招聘薪资再投递

岗位职责 1.负责公司考勤管理，做好考勤管理工作； 2.负责员工入离职办理； 3.负责人事档案资料的录入； 4.负责人员招聘事宜； 5.完成领导交代事宜。 任职要求： 1.两年以上工作经验； 2.熟练操作办公软件； 3.工作细心，责任心强，有上进心； 4.能适应加班。