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东莞均益精密五金制品有限公司

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  • 薪酬福利专员/助理

职位类别: 薪酬福利专员/助理

薪酬绩效高级专员的岗位职责和任职资格
岗位职责
一、薪酬管理:
1、负责公司薪酬体系的设计、优化与实施,确保薪酬体系的公平性、市场竞争力和内部激励性;
2、编制与审核员工工资表,确保薪酬发放的准确性与及时性;
3、收集并分析行业薪酬数据,提出薪酬调整建议;
4、制定并优化福利政策,提升员工满意度。
二、绩效管理:
1、推动公司绩效管理制度的落地与执行;
2、组织各部门制定绩效目标,跟踪目标实现情况,并定期评估绩效结果;
3、协助各部门进行绩效反馈与改进,促进员工与团队绩效提升;
4、分析绩效考核数据,为公司人力资源决策提供支持。
三、数据分析与报告:
1、定期编制薪酬绩效相关数据报告,提供数据分析与趋势预测;
2、对薪酬绩效制度执行效果进行评估,发现问题并提出优化建议;
4、支持年度人力成本预算的编制和跟踪执行。
四、政策与流程优化:
1、研究并解读相关劳动法律法规,确保薪酬和绩效管理的合法合规;
2、优化薪酬和绩效管理流程,提高工作效率;
4、参与人力资源信息系统(HRIS)的维护和升级,确保数据准确性。
五、培训与沟通:
1、组织薪酬绩效管理相关培训,提升管理层和员工的认知与接受度;
2、负责处理薪酬与绩效管理中的员工疑问,提供专业咨询。
3、与招聘、培训、员工关系等模块协同,确保薪酬绩效政策支持业务发展;
4、支持公司人力资源战略目标的实现。
任职资格:
1、人力资源管理、工商管理、统计学、心理学等相关专业本科及以上学历。
2、5年以上人力资源薪酬绩效管理相关经验,有制造业或大中型企业经验者优先;
3、熟悉薪酬绩效体系搭建及落地流程,具有相关项目管理经验。
4、熟悉薪酬绩效管理相关的政策法规(如劳动法、社保法等);
5、熟练掌握薪酬设计方法(如岗位价值评估、宽带薪酬设计);
6、具备绩效管理工具的实践经验(如KPI、OKR等)。
7、优秀的数据分析能力,熟练使用Excel、PPT、HR系统;
8、能够独立完成数据建模和分析,输出薪酬与绩效决策支持。
9、具备良好的跨部门沟通与协作能力,能够与高层管理者及基层员工有效沟通;思路清晰,具有较强的抗压能力和推动能力。
10、细致严谨,责任心强;具备较强的逻辑思维能力和创新意识。
语言能力(加分项):熟练掌握英语优先,能够与外资或跨国企业沟通者更佳。
其他要求
有HR专业资格证书(如HRBP、CIPD、SHRM)者优先;
有参与或主持过薪酬绩效相关系统项目实施经验者优先。
此岗位是企业人力资源管理的重要核心角色,需具备战略眼光与执行能力,能够平衡企业与员工利益,为企业的长远发展贡献力量。
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  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求: 不限
  • 所属部门: 行政部
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姚艳红

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公司介绍

   东莞均益精密五金制品有限公司成立于2003年,是一家港资企业;公司总资产达到4亿多元,厂房面积达到65000平方米,现有员工1600余人,公司的主要产品包括:基础产业(表带、表壳、表扣)和发展性产业(3C智能穿戴金属制品、精密五金饰品、贵重金属饰品、成表、医疗器械等),产品主要销往中国国内、中国香港及欧美国家,成为华为、华勤、华贝、小米、歌尔、亚马逊、三星、施华洛世奇、军表、佳明、FS、BYD等国内外企业的战略合作伙伴,拥有多项技术专利与科研成果,处于业界领先水平,公司将致力成为精密智能技术开发制造领域的领军者。

公司位于广东省石排镇石排大道燕窝路段,背靠东江,与石龙新城隔江相望,环境优美,交通便利,便于休闲娱乐。公司不但拥有一批资深的管理技术过硬的工程技术及管理人员,而且引进了高达两个多亿的日本数控CNC车床、自动车床、钻铣床、磨床、研磨机、攻牙机、玫丝机、打磨机、线切割机、冲压机、EDM机、测力器等先进的高精密设备,年产值及纳税额连续10年以上均居石排前十,属东莞重点规模以上企业之一。
以人为本的企业文化,注重人性化管理,是公司市场竞争力快速提升的核心因素,优秀的专业经营管理人才是公司得以在激烈的市场竞争中迅速发展的优势之一。公司秉承“以品质求生存,以创新求发展”的经营理念,将优质、精美的产品和完善、周到的服务奉献给广大客户。公司不断完善内部管理机制,提高技能水平,不断引进具有高素质,高水平的管理和技术人才,谋求公司与员工的共同发展,为上进员工提供良好的晋升发展平台。
一、公司发展历程:
公司发展史
(一) 1993 年 11 月:成立香港新声实业有限公司;
(二) 1996 年 05 月:成立东莞石排燕窝新声五金制品厂;
(三) 1996 年 04 月:成立表带事业部;
(四) 1998 年 10 月:成立表扣事业部;
(五) 1999 年 06 月:成立表壳事业部;
(六) 1999 年 08 月:成立精品事业部;
(七) 1999 年 10 月:成立表胚事业部;
(八) 2003 年 10 月:成立新声(梅州)五金制品有限公司;
(九) 2003 年 12 月:成立东莞均益精密五金制品有限公司;
(十) 2005 年 11 月:成立金银事业部;
(十一) 2006 年 03 月:成立配件事业部;
(十二) 2007 年 04 月:成立东莞泰怡医疗器械科技有限公司;
(十三) 2007 年 08 月:成立东莞高宝精密钟表制品有限公司;
(十四) 2007 年 08 月:新声(梅州)五金制品有限公司吸收合并梅州新源精密制品有限公司;
(十五) 2009 年 01 月:成立艾维饰品(东莞)有限公司;
(十六) 2012 年 11 月:成立东莞市新声复合材料有限公司;
(十七) 2013 年 12 月:成立 3C 事业部;
(十八) 2014 年 07 月:成立新产品项目部;
(十九) 2018 年 11 月:新产品项目部改为市场项目部
二、公司文化
1.	企业文化
   以人为本(尊重人才、用好人才、激励人才、树造人才)。
2.	企业愿景
   建成优质上市公司,打造百年基业企业。
3.	企业使命
   顾客至上,成就员工,服务社会,回报股东。
4.	企业价值观
   诚信、务实、进取、感恩。
5.	经营理念
   以质量求生存,以创新求发展。
6.	管理原则
   程序化、标准化、制度化、信息化 。
7.	企业精神
   志存高远 ,团结拼搏,追求卓越,生生不息。
8.	行为法则
   理性决策,智慧行事,把握细节,注重绩效。
9.	战略方针
   管理升级、树造人才、产业转型、打造品牌、准备上市。
三、公司福利待遇
1.	每月正常工作时间为22天8小时制,进厂不交任何押金;
2.	人均工资达5000-6000以上,全员享有岗位津贴、夜班津贴、绩效工资、全勤奖、年终奖等,并免费提供住宿及标准生活补助;
3.	为丰富员工业余生活,公司设有图书室、员工培训室、员工娱乐室、标准篮球场、定期举行体育竟技、户外拓展训练等; 每月定期为员工举行文艺晚会、庆生会、座谈会等各种文化娱乐活动;
4.	公司正式员工享受优厚的福利待遇:如:社会保险、法定节假日、带薪年休假 、婚假、产假、丧假、工伤假、带薪病假、互助基金会、节假日礼品、职业健康体检、免费工衣及劳动保护用品等;
5.	公司的后勤硬件设施齐备,包括:配套齐全的综合宿舍楼(设有独立卫生间和热水供应,衣柜等),员工食堂(提供早/中/晚及夜餐)、购物超市和医务室(凭厂证即可就诊);
6.	公司重视人才储备和培训,公司给积极向上的在职员工提供广阔的晋升机会和发展平台,可免费参加公司组织的内部培训学习机会;鼓励员工通过其它方式提升自身素质,对于取得国家承认的专业资格证的,将给予晋级提升。

联系方式:请通过系统或电子邮箱投递简历,我们会尽快阅评,如果合适,会与您取得联系!
公司地址:东莞市石排镇燕窝第二工业区东莞均益精密五金制品有限公司(燕窝工业区加德士加油站正对面)
乘车路线:可以直接到东莞均益精密五金制品有限公司大门口或燕窝工业区加德士加油站正对面下车即可
驾车路线:导航至东莞均益精密五金制品有限公司即可
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工商信息

  • 公司名称: 东莞均益精密五金制品有限公司
  • 公司状态: 在业
  • 行业: 专用设备制造业
  • 公司类型: 有限责任公司(台港澳法人独资)
  • 地址: 东莞市石排镇燕窝村第二工业区
  • 企业规模: 1000-4999人
  • 法人代表: 熊汉生
  • 注册资本: 25000万港元
  • 注册时间: 2003年12月01日
  • 注册号: 441900400071665
  • 统一社会信用代码: 914419007564666792
  • 组织机构代码: 756466679
  • 登记机关: 广东省东莞市工商行政管理局
  • 注册地址: 东莞市石排镇燕窝村第二工业区
  • 营业期限: 2003-12-01至2035-12-01
  • 核准日期: 2015年10月13日
  • 经营范围:
    生产和销售精冲模、模具标准件,各种表壳、表带、表胚、表扣及其零配件,各种五金饰品、镶钻金银饰品、金银饰品、镶钻铂金饰品、铂金饰品及其零配件(涉限者除外,涉及许可证的,须领证后方可经营),生产和销售碳纤维、玻璃纤维复合材料制品、运动用品、五金制品、手机零配件(涉限涉证及涉国家宏观调控行业除外,涉及国家专项规定的按有关规定办理)。

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工作地址

广东省东莞市石排镇东莞市石排镇燕窝工业区加德士加油站对面

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