岗位职责： 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 工作地点： 广东省东莞市樟木头镇樟罗东山工业街3号2楼

招聘岗位：薪酬人事HR 工作地点： 广东东莞樟木头 薪资范围： 面议 岗位性质： 全职 岗位职责： 1、薪酬管理：负责公司薪酬体系的设计、核算、调整及优化，确保公平性和激励性； 2、劳动争议处理：处理劳动争议相关事务，包括劳动合同纠纷、工伤认定、社保争议等； 参与劳动争议仲裁或诉讼，维护公司合法权益；为公司提供劳动争议相关的法律建议，降低企业法律风险。 3、招聘工作：根据公司需求，制定并执行招聘计划，完成招聘目标；发布招聘广告、筛选简历、安排面试，协助部门完成招聘任务；跟进录用流程，协调入职事宜，确保招聘工作的顺利开展。 4、其他工作：指导和培训HR团队，提升劳动争议处理和招聘能力；定期统计和分析招聘数据及劳动争议案例，为公司提供决策支持。 任职要求： 1、人力资源、劳动法、法学等相关专业专科及以上学历； 2、3年以上人力资源管理经验，其中至少2年劳动争议处理相关经验，有招聘经验者优先； 3、熟悉《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规； 4、具备优秀的沟通协调能力、谈判技巧和法律思维； 5、有企业劳动争议处理、仲裁或诉讼经验者优先； 6、熟悉招聘流程，具备招聘渠道管理和候选人筛选能力； 7、具备劳动仲裁员资格或人力资源管理师证书者优先； 8、工作细致、耐心，能够承受一定的工作压力。 我们提供： 具有竞争力的薪资待遇；良好的职业发展平台；和谐的团队氛围；优越的办公环境。

有人事工作经验者优先.

一.人才招聘 根据现有编制及业务发展需求，协助上极确定招聘目标，汇总岗位需求和人员招聘计划 1.发布职位需求信息 2.搜集简历， 简历进行分类、筛选，确定面试名单 ，通知面试者前来面试。 3.负责招聘广告的 撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通 以及题号招聘活动效率。 二.考勤管理 维护正常的工作秩序，强化员工的纪律观念，根据公司的实际情况制定考勤制度。 三.请销假.有对员工绩效考核经验优。 四.对接外部（环保，消防，政府）等的工作经验 五、录入工厂生产日报表，要对数字敏感。 六。26天8H工作制

1、负责员工的招聘、入职离职、培训、人事调动，处理工伤事宜，奖惩等手续办理，建立人事档案。 2、负责员工社会保险投保、申报、公司社保基数申报、调整、ISO年检，职业卫生档案管理等工作，及时掌握国家相关法律法规政策等。 3、组织安排公司会议，做好接待工作，做好会议记录。 4 、管理员工人事档案材料，建立，完善员工人事档案的管理。 5、负责公司行政、后勤管理 、宿舍、饭堂、环境卫生、办公用品申购与发放管理等。 6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。 7、负责公司日常的采买工作； 8、完成领导交办的其它临时性任务 任职要求： 1、有人事行政经验优先考虑； 2、沟通能力强； 3、熟悉办公软件 4、会用ERP系统操作； 5、上班时间26天，8小时

工岗位职责： 1、 核对客户单据； 2、处理来函文件，登记、归档、统计资料、打印、复印函件资料； 3、编制每月办公用品，做好领用发放工作； 4、 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作； 5、统计每月考勤并交财务对帐，留底； 6、完成部门安排的其他工作任务；接受其他临时工作 任职资格： 1、应届生或有经验皆可； 2、Word、Excel、PowerPoint等最基本的办公软件； 3、良好的文字功底和表达能力，熟悉日常办公文体的写作和应用。 4.有跟单经验者优先考虑 态度： 1、积极进取； 2、细心负责，善于和别人沟通； 3、做事要有耐心； 4、具有团队精神。 工作时间： 大小周（上午8：00-12:00；下午14:00-18:00） 职位福利：距离公司远的免费提供食宿，带薪年假、员工旅游、五险一金

工作内容： 1、负责组织实施绩效考核工作，确保考核过程的公平、公正和透明； 2、按月度、季度、年度收集和汇总绩效结果，根据标准评定绩效等级； 3、负责对各部门的绩效考核工作进行指导与监督，对绩效考核中存在的问题提出改进意见； 4、负责日常人事行政事务处理 5、完成领导交办的其他任务 岗位要求： 1、具备良好的组织和沟通能力； 2、能够熟练操作办公软件，处理文档工作； 3、对人力资源管理有一定的了解和兴趣。

岗位职责： 1、负责内部每月工作任务执行状况的搜集与统计，包括日报、周报、月报、季度、半年及全年计划与总结等业务汇报工作，并持续跟进经营状况。 2、组织各部门会议及培训，协调部门间的信息传达与传递工作。 3、根据总经理安排，起草会议文件，组织相关部门及人员参会并做好会议记录，及时编制会议纪要并下发给各相关部门和人员，跟进、推动、落实会议决议并向总经理汇报。 4、负责企业人员招聘、考核、数据追踪及人才储备工作。 5、负责企业出纳工作，协助总经理处理日常货款催收及付款提交。 6、协助总经理处理公司管理事宜，跟进并落实总经理下达的各项任务、工作及项目进展，确保贯彻执行到位。 7、完成上级领导交办的其他临时性工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先考虑。 2、3年以上工作经验，其中至少1年以上人力资源主管经验，熟悉人力资源六大模块中的至少1个模块，如人才招聘与筛选、绩效考核，具备业务思维，懂会计知识者优先。 3、具备相关行业知识，执行力强，有统筹组织能力，能够有效抓过程并取得结果。 4、具有营销思维和开放思维，能快速接受新事物，学习力和适应力强。 5、诚实肯干，目标感强，有上进心和责任心。 6、年龄要求为25至40岁，语言不限。 工作地点： 广东省东莞市樟木头镇樟罗东山工业街3号2楼

任职要求： 1、25-35岁，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先考虑。 2、具备2年以上人事行政管理工作经验。 3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理流程。 4、具备良好的沟通协调能力、组织能力和解决问题的能力。 5、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 6、工作积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力。 7、具备良好的团队合作精神和服务意识。 岗位职责： 1、负责公司日常人力资源管理工作，包括员工入职、离职手续办理，人事档案管理及维护。 2、协助制定和完善公司人事行政管理制度，并监督执行。 3、组织实施员工培训，提升员工综合素质。 4、负责办公环境的日常维护与管理，包括低值易耗品的采购、厂区维护以及办公区域的布置与优化。 5、管理公司行政费用预算，控制成本，提高行政工作效率。 6、协调内外部资源，组织并策划公司各类活动，如年会、团建、节日庆典等提升员工凝聚力。 7、统筹制作员工每月考勤数据。 8、完成上级交办的其他工作任务。