热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 樟木头镇
- 行政经理/主管
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人事行政主管
急聘
8-10K
大专
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3年
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东莞-樟木头镇
立即应聘
任职要求: 1、28~40岁,大专以上学历,同职位3年以上工作经验; 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 4、熟练使用相关办公软件。 5、有较强的文案功底,能独立起草各类行政公文及规章制度。 岗位职责 1、负责公司的日常运作、向总经理汇报公司情况,提出改进的建议。 2、负责公司规章制度的制定和监督执行,并采取必要的对策。 3、负责公司人力资源规划策略,人事的工作执行方案及执行进度,并主导实施,负责公司内部作业流程及操作规程的制定与审核。 4、检查考核各部门员工的工作情况,并负责部门人员薪资,职位变动的初核。 5、完成总经理赋予的其它工作任务
推荐招聘信息
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行政经理
急聘
6-12K
本科
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3年
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责: 1、负责董事长工作报告、工作总结、会议纪要、讲话稿等的撰写工作; 2、负责董事长布置工作的协调、追踪、监督等工作; 3、完成领导交办的其他工作。负责董事长的日常行程安排,来访客人接待,协调商务旅行行程、商务宴请等联络安排工作 任职要求: 1、30-45岁,本科以上,3年以上秘书/助理经验,中医专业、中医药专业者优先。 2、熟练使用各类常规办公软件,公文写作功底扎实; 3、具备良好的沟通协调能力,责任心、事业心强,能承受一定工作压力; 4、能适应短期出差和加班; 5、2年以上安全驾龄; 职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、年终分红、多次晋升机会、鼓励内部创新 薪酬:面谈 -
4.5-9K
大专
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3年
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江门
立即应聘
1、必须具有三年以上加油站(气站)管理经验或独立管理能力; 2、具有亲和力和团队精神,良好的沟通能力; 3、有一定领导能力,能以身作则; 4、年龄30-45,学历大专以上,会使用计算机。 5、拥有三年以上加油站(气站)行业工作经验,在加油站(气站)开发、工程建设、运营管理或市场营销任一方面能力突出者优先录用; 6、工作地点:新会地区 7、工资面议。一经录用,待遇从优。 -
10-13K
大专
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应届毕业生
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责 1、全面统筹规划人力资源开发及发展战略,拟定人力资源规划方案,并监督实施; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司决策提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 5、负责公司的整体企业文化建设。 任职资格 1、人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业大专以上学历; 2、5年以上人力资源部经理管理经验; 3、对人力资源管理各个模块均有较深入得认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、有很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 6、善于有效规划、整合、分配资源;良好的全局意识、组织掌控能力和成本意识; 7、良好的职业素养和团队精神,较高的敏感度和抗压力; 8、有汽车五金模具行业经验优先。 -
8-10K
大专
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5年
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东莞-石排镇
立即应聘
任职要求 1、学历:大专以上,身高要求172cm以上 2、 行业经验:5年以上工厂行政管理工作经验 3、岗位经验:三年以上行政课长工作经验 4、知识要求:精通企业行政管理模式和实践经验积累,熟悉行政部各个职能模块的操作,熟悉国家相关的政策、法律法规。 5、能力要求:精通操作各类办公软件、熟悉并操作OA软件等系统,原则性、执行力、综合协调能力具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 6、其它要求:身体健康,有驾照,会开车。 工作内容 1、每年一次协助行政经理制定公司发展战略提供有效数据资料,依照公司战略目标分解到部门月度目标,并负责监督执行100%达成。 2、负责按照部门年度目标分解执行方案到每个月,并行成报告提交行政经理审核后实施安排执行。 3、每月制订月度工作计划,包括接待、会务,食堂,宿舍,车辆、保安、保洁等,并提交给上级领导审核后实施执行。 4、负责安排及指导前台文员、行政专员执行会务、接待工作流程,确保各项接待工作100%完成。 5、负责安排及指导行政专员、前台文员执行车辆管理制度,确保车辆管理制度正常执行。 6、负责执行食堂管理制度,确保食品卫生安全、及全员准时就餐及主持全厂员工大会。 7、负责安排及指导前台文员和行政专员执行宿舍管理制度,确保宿舍正常使用。 8、负责安排及指导保安执行厂区安全保卫和消防器材的点检管理。 9、协助上级领导对接政府有关主管部门联络,协助上级完成公司对外接待工作流程的建立并培训、指导、监管有关人员执行;协助上级完成其他对外协调联络工作。 10、监督、培训指导下属执行各项制度,对违规违纪行为依照相关管理规定提出行政处罚方案,提交给公司领导审批后执行。 11、长期出差工作地点:贵州铜仁 12、负责下属人员管理、培训、考核和工作协调。 -
6-8K
大专
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3年
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深圳-光明区
立即应聘
1:全面主持消防安全职业病工作执行与监督、协助行政经理分管宿舍、食堂、清洁、保安、疫情等相关工作。 2:良好沟通协调能力、无不良嗜好。 3:知晓消防知识、能独立工作、写作能力强、 4;有3年以上相关工作经验。 -
4-5K
大专
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5年
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东莞-望牛墩镇
立即应聘
职位类别:行政经理/主管 1.大专及以上学历,行政管理或人力资源管理专业优先 2.5年以上企业人力资源管理类工作经验,熟悉行政及人事流程 3.熟悉国家、地区的劳动法律法规及相关政策,负责推行人力资源各项制度,建立完善的人力资源管理档案,推进行政、人事管理信息系统工作。 4.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,且能够独立编织人事行政制度并指导各个职能模块的工作,贯彻落实办公室岗位责任制和工作标准,密切各部门工作关系,加强协作配合,做好衔接协调工作。 5.有较强的计划性和执行力,可独立处理人事纠纷等相关事宜,善于学习和创新。 6.有亲和力,服务意识强,有良好的沟通协调、激励、团队领导能力,责任心、事业心强。 7.负责员工招聘、培训、考核、任免、考勤、奖惩的管理工作。 -
8.5-12K
大专
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应届毕业生
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东莞-虎门镇
立即应聘
行政主管负责组织领导公司行政工作,确保日常运营高效有序。主要职责包括行政管理(制度建设与执行、公文处理、会议管理、办公环境管理)、人力资源管理协助(招聘与培训协助、绩效考核协助、员工关系管理)、后勤保障管理(物资采购与管理、车辆管理、食堂管理、安保管理)、对外关系协调(政府、客户、社区关系协调)及其他工作(预算管理、团队管理、完成领导交办任务)。 -
7-8K
大专
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
1 负责日常后勤保障事务(安全、卫生、住宿、水电、空调等)的管理与维护 2 负责车辆派遣(司机管理及车辆维保、年审、违章等) 3 负责办公室固定资产管理 4 负责食堂运营的日常监督管理 5 负责保安日常工的监督,协调公司与保安服务机构的沟通 6 负责宿舍固定资产管理 7 负责厂区及生活区环境卫生维护,员工宿舍环境管理 8 协助主管负责起草公司行政管理制度,并监督执行 9 协助电工、网管对各部门提出维修等工作进行跟进完成 10 按时完成上级领导临时交待的工作事项 -
10-18K
大专
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
任职要求: 大专学历,从事企业人力资源管理工作经验3年以上。具有良好的协调沟通能力、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划和组织能力;有较强的团队协作精神;熟练操作运用办公软件;认同公司企业文化,遵守公司各项规章制度;诚信、大局观、严谨周密、责任心、执行力强;品行端正,爱岗敬业。 岗位职责: 1、负责根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案,经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置 2、组织完善公司绩效管理、考勤管理等工作; 3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设根据公司发展,拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,审核各部门人员配置情况; 4、对公司各项规章制度的监督与执行; 5、制订人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划,经批准后施行。 6、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。加强与公司外同行之间的联系。 7、在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 -
行政主管
急聘
8-10K
大专
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5年
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东莞-东坑镇
立即应聘
人事行政全盘 1、负责公司各项规章制度的完善,维护公司规章制度的权威;负责向员工传达相关制度,并监督执行。 2、负责协助总监制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、负责组织公司的绩效管理、招聘、培训、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施; 4、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,协助总监编制年度/月度人员招聘计划; 5、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等); 6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续 7、编写行政管理制度,发布并监督执行 8、负责安全生产台账资料,及生产现场的安全问题监督
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东莞樟木头镇行政经理/主管招聘东莞樟木头镇行政经理/主管频道介绍
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