岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、 大专学历以上、5年或以上的人力资源管理经验，持中级人力资源管理证书； 2、 具有良好的人际沟通和谈判技能； 3、 对劳动法非常熟悉，能够准确实施； 4、 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 5、能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。

工作要求： 1、人力资源管理或相关专业 2、5年以上制造业工厂招聘工作经验，有广东省招聘资源或有大规模招聘项目成功实施经验者优先。 3、熟悉国家劳动法律法规，具备良好的职业道德和保密意识。 4、出色的沟通协调能力，能有效与各部门建立良好关系，达成共识。 5、强烈的责任心与抗压能力，能够在快节奏环境中独立解决问题。 工作内容： 1、负责制定和执行工厂的招聘策略，满足各部门的人才需求。 2、开发并维护多渠道招聘资源，包括但不限于在线招聘网站、高校合作、猎头机构等，以确保高效吸引合适候选人。 3、执行并优化招聘流程，包括简历筛选、面试安排、背景调查等环节，提高招聘效率和质量。 4、参与面试评估，与用人部门紧密合作，深入了解岗位需求，精准匹配人才。 5、定期汇报招聘进度与成效，为决策层提供数据支持，促进招聘策略的持续优化。

一、岗位职责： 1、负责建立和健全内部人力与行政管理制度、组织架构、工作职责及绩效考核等管理制度文件； 2、负责建立和规范人力、行政管理流程，指导各业务部门建立和完善各项管理制度、流程； 3、统筹人力、行政管理、食材配送投标及成本控制工作； 4、负责统筹会议、接待（商务及政府）、各类文件起草及审核、宿舍、食堂、办公环境等工作； 5、赋能业务工作； 6、上级领导交办的其他工作。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、汉语言文学、行政管理等相关专业毕业； 2、5年以上人力行政工作经验，其中2年以上行政人事负责人工作经验，文笔好，具备较好的文字功底，有大型国企同等岗位经验者优先； 3、性格开朗、阳光，社交能力强，擅长商务及政府接待，沟通表达能力较好，情商高，具有较好的团队管理能力，具有食品行业或制造业行政人力工作经验者优先，有集团化公司从业经验或HRBP工作经验者优先考虑。 三、工作地点： 中堂镇

岗位职责： 1.负责公司人事日常工作的开展，建立健全公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系处理等人力资源管理体系度建设，支持公司达到预期的经营目标； 2.负责公司招聘工作，定期进行招聘工作分析，拓展招聘渠道； 3.负责管理及核查日常人事行政工作，协助6S执行与监督 任职要求： 1、大专以上文化，3年以上行政人事工作经验，熟悉行政人事日常工作； 2、电脑熟练，悟性较好，具有强烈的责任感和敬业精神； 3、亲和力强，善于与同事沟通

1、负责统筹优化公司人力资源管理工作； 2、制定人力资源年度工作计划并监督执行； 3、根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 4、组织制定公司相关制度及流程，经审批后督导各部门落实执行； 5、组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,以及负责猎头公司和劳务派遣公司合作管理; 6、完善薪酬绩效体系，并监督执行以及工资绩效计算； 7、完善培训体系，并监督执行; 8、调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 9、统筹监督部门行政全盘工作。 任职要求： 1、大专以上学历，年龄40岁以下，3以上年人力资源统筹管理工作经验； 2、能熟练运用office等办公软件； 3、有C2驾照，能对应临时性外出办公； 4、严谨负责，服从上级管理，具备较强沟通协调能力。 5、薪资根据个人能力给出，可面议。

任职资格： 1、两年以上制造业行政经验相关工作经验； 2、熟悉员工招聘，良好的实操经验； 3、能独立处理一般的行政管理实务，熟悉劳动法律法规； 4、原则性强、执行力好，良好的沟通协调能力。 该岗位可接受应届毕业生，专业对口，综合素质优秀。

主要工作内容： 1、负责企业活动档案管理，各项音频/视频等收集和管理，定期维护、整理、升级企业文化相关文字、图片、声像资料库与素材库； 2、负责公司内部各项活动、总结、汇报等文案的撰写整理，落实集团各项文化建设工作要求。 3、协助完成公司内部活动的策划、组织和实施； 4、完成部门上级交办的其他工作。 工作经验、能力、态度等主要要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理、汉语言文学、艺术设计、广告设计相关专业； 2、能熟练操作办公室软件、图片处理软件 3、性格外向、开朗，良好的沟通协调能力、理解力、亲和力；具有优秀的写作能力和灵活的处事能力； 4、学习能力强，有上进心，具备团队合作精神和积极进取的工作态度，具有良好的职业操守； 5、有一至二年工作经验优先，优秀应届本科生亦可。

岗位职责：（偏向于连锁或者HRBP） 1、协助部门领导参与各部门薪酬方案、奖金激励方案的制定、修正； 2、负责定期对各部门考勤的检查、监督； 3、负责子公司工资、绩效奖金的核算与初审，做好与财务的沟通协调，保证工资的准时发放； 4、负责所管理子公司社保账号管理； 5、负责薪酬数据分析及统计等工作，每月按时完成人工成本、人工费用的分析报告； 6、负责所管辖子公司钉钉和i人事系统中员工管理模块，包括但不限于入、转、调、离手续办理；每月按时完成人员异动数据分析，输出分析报告；保证人事系统资料及时更新。 7、负责新员工入职沟通及离职访谈工作； 8、负责各种行政台账，包括但不限于办公费用、连锁门店费用、宿舍费用、各种行政费用等的申请、跟进、整理、保管等工作； 9、办公环境管理工作； 10、协助部门领导参与人事行政流程优化工作； 11、领导交代的其他事宜 任职要求： 1、人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历（能力优秀的可放宽至大专）； 2、熟悉办公软件，熟练掌握各函数应用； 3、较强的沟通能力，责任心强，做事谨慎细心； 4、熟悉劳动法，组织统筹能力强，对数据敏感度高； 5、年龄：25-35岁 上班时间：8-17:30 周日休息