汇成真空科技

职位描述：

一.岗位职责：

1.规划和指导企业的人力资源管理与组织建设，以促进公司经营目标的实现和长远发展；

2.全部统筹规划企业的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系、研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；

3.提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；

4.组织制定企业人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

5.精通薪酬绩效模块，从0-1的搭建绩效体系,3年以上纯绩效考核工作的组织与实施工作经验；

6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7.完成总经理临时交办的各项工作任务。

二.任职要求：

1.学历要求：人力资源管理、经济管理或相关专业全日制本科以上学历；

2.培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；

3.工作经验：上市公司或者500人以上企业工作经验，5年以上人力资源总监或人力资源经理工作经验，有机械设备或制造行业工作经验优先；

4.系统了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5.精通薪酬结构设计、绩效管理考核方案制定,熟悉KPI等考核工具,并具有落地实施经验；

6.具有较强的思考能力和逻辑思维能力,数字敏感度好,擅长方案制定、数据统计、分析；

7.需具备良好的沟通表达能力,积极的工作态度,较强的自我驱动力和执行力；

8.熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬绩效制度、保险福利待遇等政策方针。

9.具备良好的职业道德素养，对企业忠诚。

职位描述：

一、岗位职责:
1.管理团队：负责组建并管理售后服务团队，包括招聘、培训、考核和激励等工作，确保团队成员具备专业的技能和素质，能够胜任岗位职责。
2.制定策略：根据公司的发展战略和市场需求，制定售后服务部门的发展战略和目标，并制定相应的实施计划，确保售后服务工作能够与公司整体发展保持一致。
3.客户关系管理：负责与客户建立和维护良好的关系，解决客户遇到的问题和困难，确保客户满意度的提高，保持长期稳定的合作关系。
4.售后服务流程管理：规划、设计和管理售后服务流程，确保售后服务工作的顺利进行，提高工作效率和质量。包括但不限于客户报修、维修服务、产品退换货等环节。
5.技术支持：提供技术支持和指导，解决售后服务过程中出现的技术问题和难题，保证产品的正常运行和用户的顺利使用。
6.售后服务质量管理：建立和完善售后服务质量管理体系，制定并执行售后服务质量标准和评估机制，确保售后服务工作的质量和效果。
7.售后服务成本控制：根据公司的成本预算和经营要求，合理控制售后服务成本的支出，提高资源利用效率，确保售后服务部门的可持续发展。
8.报告和分析：定期向上级领导提交售后服务工作的报告，包括业绩、问题和建议等方面的内容，及时分析并提供解决方案，为公司的决策提供有价值的参考。
9.售后服务技术培训：负责组织和实施售后服务团队的技术培训，提高员工的专业技能和知识水平，保证团队的整体素质和竞争力。
二、任职要求：
1.45岁以下；
2.本科以上学历；
3.有同行业工作经验优先，在相关管理岗位有5年以上经验；
4.英语四级，能正常沟通交流；
5.较强的表达能力和团队协作以及管理能力。

职位描述：

一.岗位职责：
1.规划和指导企业的人力资源管理与组织建设，以促进公司经营目标的实现和长远发展；
2.全部统筹规划企业的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系、研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
3.提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
4.组织制定企业人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
5.精通薪酬绩效模块，从0-1的搭建绩效体系,3年以上纯绩效考核工作的组织与实施工作经验；
6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7.完成总经理临时交办的各项工作任务。
二.任职要求：
1.学历要求：人力资源管理、经济管理或相关专业全日制本科以上学历；
2.培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
3.工作经验：上市公司或者500人以上企业工作经验，5年以上人力资源总监或人力资源经理工作经验，有机械设备或制造行业工作经验优先；
4.系统了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5.精通薪酬结构设计、绩效管理考核方案制定,熟悉KPI等考核工具,并具有落地实施经验；
6.具有较强的思考能力和逻辑思维能力,数字敏感度好,擅长方案制定、数据统计、分析；
7.需具备良好的沟通表达能力,积极的工作态度,较强的自我驱动力和执行力；
8.熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬绩效制度、保险福利待遇等政策方针。
9.具备良好的职业道德素养，对企业忠诚。