职位描述：

职位类别：行政总监
1、年龄30-40岁，熟练操作HR六大模块；
2、人事行政各种制度、规范、计划、总结等文件的制定并监督执行效果。
3、人事行政全面工作的指导、检查与全盘跟进。
4、外来人员的接待和对外工作的联系、协调与处理。
5、安全生产、7S、员工纪律的检查与处理。
6、各部人员招聘、离职、晋升、调岗等的审核与处理。
7、办公用品请购的审批与监管。
8、公司活动的策划与组织。
9、突发事件、员工纠纷、社会纠纷等的协调与处理。
10、跨部门之间的工作协调与处理。
11、培训的跟进与监管以及对下属人员教育培训。
12、精通薪酬，绩效管理
13、上级交代的临时性工作。
工作地点：贵州铜仁

职位描述：

岗位职责：
1)依照公司海外经营战略及上级分配的销售目标，制定自己外贸部门的销售预测、指标分解及销售计划，确保完成团队的销售任务。
2)主导外贸重点客户订单操作，及督促下属按规定处理客户订单（报价单，合同，任务单，出运单等），确保客户订单操作顺畅及订单处理无差错。 
3)负责及监督部门成员及时催收货款，确保货款安全及时回收。 
4)协助部门成员与潜在及现有重点客户谈判，跟踪落实后续订单操作，做好订单衔接，确保客户成功率和签约客户满意率。 
5)依照业务团队能力现状，协助领导制定部门培训计划，并落实培训的开展，提升团队业务能力，促进业务增长。
6)主持部门例会并上交例会报告给上级主管和行政总监，并及时推进例会上的事项顺利及时完成。 
7)展会的参加并整理参加展会的信息报表，同时提交参会的改良报告。 
8)开拓及维护海外市场，掌握行业信息，洞察行业发展趋向
9)按照上级领导要求，完成交代的其他任务；拥有服务意识和合作精神，配合好其他部门的工作。

任职要求：
1)3年及以上海外销售工作经验，熟知外贸流程、熟练处理外贸相关操作；有建筑行业海外销售工作经历优先；
2)具有一定团队管理能力；具有较好的表达，沟通，协调能力，具有较强的客户服务意识和目标意识。
3)擅长渠道开发与建设；具备出色的外贸市场开拓能力、市场营销能力。熟悉海外钢结构市场优先；
4)大专及以上学历，国际贸易或英语专业；英语4级以上，听、说、读、写流利；有丰富优秀相关工作经历可不受学历和专业要求；
5)具有拓展精神和对外贸销售的激情，为人正直，勤奋，有耐心，工作认真仔细，能承受一定的工作压力并积极上进。
6)熟练office办公软件，熟悉阿里巴巴国际站、中国制造网等外贸平台操作。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展方向与规划，制定人力资源和行政管理制度，起草、修订和完善制度和工作流程，做到执行规范，高效落地。达成公司的目标（勿空谈）。
2、建立和完善公司人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，充分调动全员工作积极性和创造力。
3、负责员工的入职、转正、离职、调岗、晋升、降职、离退的审核工作，调解劳动争议、协办劳动仲裁。
4、召集有关会议，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施，协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。
5、管理员工福利制度，包括食宿安排管理、公车管理等后勤相关工作。
6、负责厂内消防安全设施，环保、安全生产、职业卫生、消防等台账及申报，对接相关政府部门，建立与发展对外良好的公共关系。
7、塑造维护公司的企业文化，加强员工的凝聚力，宣传、贯彻、发展和传播。
8、完成上级交办的临时任务。

任职要求：
1、30-45岁、男女不限，大专及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业，实体企业经验优先考虑。
2、五年以上人事行政管理工作经验，熟悉人力资源六大板块，熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧。
3、对人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、员工关系、公司制度建设等具有丰富的实战经验。
4、熟悉国家和地区的劳动法规，熟练娴熟处理各种劳动关系。
5、具有优秀的逻辑思维能力、沟通表达能力和人际关系协调能力。办事沉稳、细致，良好的团队合作意识和服务意识。
6、较强的责任心，具备较强的独立处理事务的能力。
7、具备良好的文字功底，能按照领导要求撰写相关文件。
8、能承受工作压力。

福利待遇：
1、 本公司在高端展柜行业深耕26年，发展稳定，目标清晰，薪资准时，订单充足，口碑诚信，有现代化花园式工厂，众多客户和人才都是慕名而来。
2、 公司为员工购买社保，晋升空间大，成长快，年底有丰厚的年终奖。
3、 公司包食宿，设有空调房、热水器，公寓楼，环境好，交通住行便利，在14号线太平地铁口，商业街就在工厂附近100米左右。
4、 公司拒绝以下人员特征：说空话、老好人、工作拖拉、无质量意识、思想低端、品行差的。

职位描述：

岗位职责：
- 协助人力总监制定公司的人力行政管理制度，并负责实施和监督；
- 负责公司的人员招聘、培训、人员调配以及企业文化建设等HR工作；
- 根据公司业务需求，制定并执行人员招聘、员工培训、企业文化建设等计划，以支撑并满足公司业务发展的需要；
- 负责员工稳定性相关工作，主导员工纠纷和劳动仲裁处理；
任职资格：
- 大专以上学历，人力资源管理或相关专业；
- 5年以上人力资源管理经验，有大型制造企业或知名公司背景者优先；
- 熟悉人力资源管理法规和政策，具有丰富的实践经验和实操技巧和手段；
- 具备较强的团队领导能力和沟通技巧，能够与员工和合作伙伴进行有效的沟通；
- 熟悉人力资源六大模块，具有人事管理工具的使用经验，如招聘工具、绩效考核工具等；
- 有抗压能力，具有多项工作任务并行开展和处理的能力，能够处理复杂的人事问题，具备快速解决问题的能力；

职位描述：

全检员5000-7000元/月东莞经验不限初中及以下

职位描述：
住宿免费、视力良好，熟手优先，服从现场管理，配合公司加班

泽源精密 · 行政人事总监工作地址：东莞震宇科创园(震宇实业)2栋6层

职位描述：

人事行政经理
岗位职责
人事工作：
一、人力资源规划	
1）根据公司年度经营目标，制定本公司的年度人力资源规划，确保公司总体规划的有效实施；
2）制定公司的人力配置计划、招聘计划、考核计划、培训计划，并组织实施；
3）制定公司的关键岗位人才队伍建设培育规划，并组织实施。
二、招聘管理
1）统筹招聘工作，建立和维护招聘管理体系，不断开发新的招聘渠道，为企业引进合适人才；
2）组织招聘过程，协调各个阶段的笔试、面试 ；
3）试用期员工跟进，与用人部门一起考察试用期员工，对试用期表现不合格的人员解除劳动合同。
三、培训管理
1）统筹年度培训目标及方向，建立和维护培训管理体系，主导培训课程开发；
2）培训需求调查与评估分析，制定在职员工的培训计划；                                                                      
3）监督执行培训课程开展。
四、薪酬福利管理	
1）统筹公司薪酬管理工作，监督员工入职定薪、转正考核、岗位晋升、薪资异动等审批流程符合公司规定；
2）监督考勤管理制度执行，确保考勤数据的准确；
3）协助各部门负责人做好内部员工薪酬管理，确保薪资保密、公平与激励性。
五、员工关系	
1）新员工入职阶段性回访；                                                                                                        2）员工离职访谈；                                                                                                                      3）解聘合同面谈；                                                                                                                     4）处理员工投诉；                                                                                                            
5）员工职业发展梳理与指引。      
行政工作：
1、负责主持行政部的全面工作，并督促部门人员全面完成职责范围内的各项工作；
2、落实行政部岗位责任制和工作标准，加强与相关部门的协作配合；
3、负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行；                                          4、负责安监及消防、环保等政府部门的对接；
5、负责企业文化的推广及实施；                                                                                                      6、组织实施各类大型活动及会议；                                                                                               7、负责员工纠纷的协调及处理；

二、任职要求：
1、全日制统招本科及以上学历，行政管理、人力资源、管理学等相关专业；
2、五年以上同岗位经验，丰富的人事行政管理实践经验，有大型制造型企业工作经验者优先；
3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉人力资源管理各项实务和操作流程，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
4、文字功底佳，擅长工作计划、总结决议、报告、规章制度、办公会议纪要等文字材料的撰写;
5、具备较强的分析、解决问题能力，良好的语言表达及沟通协调能力，思路清晰，考虑问题细致周到；
6、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力。

职位描述：

任职要求：
1、本科及以上学历，有制造行业人力行政管理5年以上经验；
2、有对应苹果客户CSR工作经验（此为硬性条件，不具备请勿投）
3、具备良好的职业素养，抗压及适应能力强，工作务实，持续性强；


岗位职责：协助总监对人力资源及行政后勤的管理。



本职位诚意招聘，公司为集团性企业，且本职位有好的上升空间，能力不是特别突出但学习能力强、人品好、上进心强、务实者也可作培养。待遇根据实际情况而定。

职位描述：

任职于越南工厂业务部门，业务经理一职。

任职要求：
1、有3年以上管理团队与品牌客户服务经验；
2、具备英文听说读写能力，能用英文沟通交流（具备第三外语更佳）；
3、能接受长期外派越南；
4、有制造业工厂相关管理经验者优先考虑。

岗位职责：
1、业务部内部行政报表作业及业务总监交办事项；
2、联络及拜访客户，妥善处理客户关系；
3、处理业务部的接单、报价、跟单、确认产品规格、追踪进度等。

职位描述：

1、负责组织公司月度管理会议的召开，会议记录汇总；
2、负责组织各部门年终总结会议的召开；
3、负责组织各部门质量目标、经营计划的制定；
4、稽查各部门是否照文件规定的流程执行，未按照文件规定执行事项整理汇总给到行政总监；
5、跟进审核不符合事项的改善预防措施并落实，对不顺畅流程会同相关部门沟通改善；
6、组织公司内、外审及管理评审；
7、公司ISO文件制订、修改、回收、发布、并同步OA与共享；
8、负责新员工的制度培训及入职考核工作；
9、各部门存档资料更新、外来文件存档管理；
10、上级临时工作安排。
任职要求：
1、经验要求：2年以上ISO专员工作经验；
2、教育背景：大专或以上学历；
3、培训经历：无；
4、年龄/性别：23-35岁，男女不限；
4、专业知识要求：熟悉ISO9001、14000质量管理体系及内/外审、管理评审流程，了解文件管理控制程序；
5、专业技能要求：熟练操作office办公软件；

职位描述：

1、行政、人事工作经验；
2、英语听说读写熟练，能作为工作语言。

职位描述：

1、熟知行政六大模块；
2、有2年以上工作经验优先。