职位描述：

1、学习和掌握机械设备操作方法与流程；                                                                                                                 2、熟悉公司产品生产流程和工艺技术；                                                                                                                   3、按岗位操作流程进行生产和设备的技术操作；                                                                                                                 应聘要求：                                                                                                                                                               1、学历：统招大专或以上学历应届毕业生，专业不限；                                                                                              2、心态：沟通及学习能力强、主动积极，做事认真踏实，有上进心；                                                                               3、素质：为人礼貌、诚实、无不良嗜好，有团队精神，对工作有热情，有责任心，服从安排；
4、性别：不限；
5、待遇:学习期间工资4500-5500，其它待遇与办公室人员同等；
6、有强烈的意愿向管理方向、技术方向发展；
7、本职位晋升方向：
  储备干部---技术人员---工程师（工程类储备干部）
  储备干部---基层管理---中层管理（管理类储备干部）

职位描述：

要求：
1.应届毕业生，专业不限，模具专业类更佳
2.能吃苦耐劳，工作踏实，有毅力，良好的表达沟通协调能力和团队协作能力
3.学习能力强，有上进心，有强烈的意愿向管理方向，技术方向发展
4.加入后将先从基层做起，熟悉生产，业务，采购，生管，品质流程，
5.文职类储备人员：业务，采购，生管等
6.技术类储备人员：PG技术员，GR技术员，慢走丝技术员，放电技术员，CNC技术员，品检等

本职位晋升通道 ：储备人员-初级文职-中级文职-高级文职
                            储备人员-初级技术员-中级技术员-高级技术员
                            储备人员-基层管理-中层管理-高层管理

职位描述：

岗位职责：
1、协助起草和编辑各类文件，包括邮件、报告和品牌宣传材料，确保内容准确规范，并参与公司合作合同的审核与修订工作；
2、负责董事长会议的组织安排，记录会议内容并跟进会议决议事项的执行情况，及时汇报结果；
3、协助董事长对内部各部门进行管理，收集、整理并反馈相关部门的工作进展和信息，为董事长决策提供数据支持；
4、传达董事长的指示和意见，督促并落实相关交办事项，确保工作顺利推进，呈现正向结果；
任职要求：
1、本科及以上学历，管理类、法律类或汉语言专业优先考虑；
2、具备三年以上大中型企业相关岗位或中层管理经验，有营销或管理工作经验者优先；
3、具备较强的计划能力、执行力、沟通能力和写作能力；
4、熟练使用办公软件，具备驾驶技能；

职位描述：

高中以上文化程度，勤奋好学，积极上进，愿意在某一领域沉淀下来学习和工作。适应工作环境之后的工作方向主要是公司的中层管理人员职位，根据实际能力定位。

职位描述：

1、根据整个车间的生产计划、进度，结尾及包装出货等；
2、组织制定本部门作业计划，进行合理安排，并监督实施；
3、负责按计划组织、安排生产工作、确保生产进度；
4、负责产线效率、品质、交期、成本达成；
5、主持部门例会，全面协调部门工作；
6、对生产流程、作业方法进行监督管理，以达到工艺要求简单化、明了化、合理化；
7、对产线制成不良进行分析并控制制成不良，提升产品质量；
8、负责产线品质改善，生产效率提升成本的控制；
9、线别人力产能平衡调配，与属下技能培训和绩效考核。
任职要求：
1、28-37岁左右，全日制大专或以上学历，熟悉电子产品制造流程与工艺要求，熟练使用电脑及常用办公软件；
2、有3年以上生产中层管理及以上相关工作经验；
3、要求有制造业光电产品、汽车配件及汽车车灯行业经验更佳，生产管理实操经历和一定的理论知识；
4、具有良好的电子电路分析能力,能熟练应用电子技术,有扎实的电子电路基础；
5、熟悉电性类制程异常分析与改善处；
6、具有良好的职业道德和团队合作精神，良好的职业素养；
7、较强的抗压能力，执行力强，能吃苦耐劳，承受适当工作压力。

职位描述：

【说明】：
1、本岗位目前六天制，今年底或明年将执行大小周或双休。【介意目前六天制者，慎投】
2、预计今年低搬至松山湖，具体地点是：大船科技（东莞）有限公司。
3、松山湖的新地点，是自有用地、独立园区，目前正在装修中。

【岗位职责】：
1.协助处理外联事务，相关信息对接、反馈。
2.协助负责董事长进行工作指令的传达、事件进展的跟进、反馈。
3.负责内部日常会务安排。
4.负责董事长日常经营工作中文件的起草、负责董事长文件，信件，函电的接受与传达。
5.协助对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系。
6.传达董事长的指示和意见，并督促、落实由总裁交办工作的完成情况;

【任职要求】：
1.985/211本科院校及以上学历，管理类、法律、中文或文秘类专业，相貌端正。
2.有4-6年以上大中型企业中层管理经验，具有营销及管理工作经验优先。
3.具有较强的人际交往、沟通、计划、执行与写作能力。
4.具有良好的服务意识，熟知商务礼仪，谈吐举止得体。
5.较强的市场分析能力和业务拓展能力；较强执行力和团队协调能力；
6.熟练操作办公自动化等；熟练驾驶。

【注】：
1、公司目前学习和借鉴稻盛和夫老先生的经营和管理理念，尊重人才、培养人才、爱惜人才。公司服务的客户是国内巨头企业。舞台很大，机会很多！
2、本公司将于2024年底，搬至东莞松山湖自有的独立园区，具体地点是：大船科技（东莞）有限公司。届时各方面将有很大改善和提升。
3、泰亚电子欢迎志同道和的伙伴加入，携手并进、共同发展！

职位描述：

岗位职责：
1. 参与公司各核心部门的轮岗实习，全面了解公司运营流程，包括但不限于市场营销、产品研发、供应链管理、财务管理等。
2. 在领导的指导下，协助完成各项工作任务，如市场调研分析、项目策划与执行、数据分析与报告撰写等。
3. 积极主动发现工作中的问题，并提出创新性的解决方案，推动业务流程的优化和效率提升。
4. 与团队成员紧密协作，共同完成团队目标，培养团队合作精神和沟通协调能力。
5. 定期总结工作经验与成果，为公司的发展战略提供有价值的建议和参考。
任职要求：
1. 学历要求：本科（211/985）及以上学历，专业不限，理工科（新能源科学与工程/化学/材料/软件/自动化控制/机械等）、管理类、经济类、市场营销（外贸方向）、品牌策划运营等相关专业优先考虑。
2. 年龄要求：25岁左右，原则上不超过 30 岁，可接受应届毕业生。
3. 能力要求：具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识、新技能，适应不同部门的工作需求。
4. 素质要求：具有良好的沟通能力、团队协作精神和抗压能力，具备较强的责任心和创新意识，对工作充满热情，有清晰的职业规划。
5. 技能要求：专业技能以及熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力和报告撰写能力。
福利待遇：
1.五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、丰富的员工活动等。
2. 培训与发展：提供全面系统的培训体系，包括入职培训、岗位技能培训、职业发展规划等，帮助员工快速成长。完善的晋升机制，为表现优秀的储备干部提供广阔的晋升空间，优先晋升为公司中层管理干部。

职位描述：

一、基本要求 
1. 学历背景
   - 本科及以上学历，专业方向：工商管理、市场营销、计算机、供应链管理等相关领域；  
    -有数据线、高清线及HUB相关行业工作经验优先。
    -有上市集团企业工作经验优先。
2. 工作经验 
   - 5年以上运营相关经验，其中至少3年以上高级管理经验（如运营总监、COO或同等职位）；  
   - 有从0到1搭建运营体系或主导过大型管理或业务转型的成功案例。  
二、核心能力要求
1. 战略规划与落地 
   - 制定公司级运营战略，拆解为可执行的年度/季度/月度目标；  
   - 熟悉行业趋势，能结合市场变化动态调整运营策略。  
2. 跨部门协同与资源整合  
   - 统筹产品、技术、市场、销售等多部门协作，推动资源高效配置；  
   - 擅长通过流程优化提升组织效率，解决跨团队冲突。  
3. 业务流程优化与体系搭建  
   - 设计并标准化核心业务流程；  
   - 建立数据监控体系，通过绩效管理驱动目标达成。  
4. 成本控制与风险管控
   - 强化成本意识，优化成本结构，严控成本管理，加强人效管理；  
   - 具备异常处理能力（如交期应对、品质异常等）。  
5. 团队管理与文化建设 
   - 搭建高效运营团队，培养中层管理梯队；  
   - 推动组织文化落地，提升团队执行力和创新力。  
6. 创新与变革管理  
   - 推动企业管理升级、组织变革
7.作强度与适应性
   - 适应高强度工作节奏，能承受业绩压力；  
8. 职业素养 
   - 极强的商业敏感度和市场洞察力；  
   - 自驱力与抗压能力强，优秀的沟通能力（向上汇报与向下传达）；  
   - 严守操守底线，具备风控意识。  

职位描述：

任职要求：
1、大专及以上学历，电子、电气、机电、自动化、计算机软硬件、工业工程等相关专业； 
2、有无实习或工作经验均可，男女不限； 
3、掌握一定的office办公软件与专业工作相关软件； 
4、性格开朗，主动积极，条理清晰，细心专注，具备较强的沟通表达能力、组织协调能力；
5、有一定的抗压能力；愿意从基层做起，有志于在公司长期发展。                                                                                   

工作职责： 
1、前期：进行一线岗位的实操，了解和熟悉公司产品工艺流程，掌握生产制造/品质控制/维修售后/跨部门协作要点（约3个月）；
2、中期：进行基层管理岗位/技术岗位的在岗与轮岗锻炼，协助部门经理、中层管理者完成日常管理与技术运维工作（约3个月）。 
3、后期：根据个人情况和个人意愿，确定发展方向，并定岗培养和开展专业工作。培养方向有：技术类、管理类；具体岗位包括生产管理、品质管理、工艺工程、PM/PC、采购、物流、仓储管理、技术服务等。 

职位描述：

一、职位概述：
储备干部是迈拓普公司为管理层储备的优秀人才，通过系列的培训和锻炼，终成为中层甚至高层管理人员。
二、任职资格：
高中及以上学历，专业不限
三、技能要求
1.会办公软件
2、有较强的责任心及服务意识，良好的沟通协调能力，具有吃苦耐劳精神，愿意从基层做起。
四、晋升发展：文职-仓管-PMC-拉长-主管-经理

职位描述：

一、岗位职责：
1、电子产品生产型企业成本核算、预算控制、成本分析等；
2、计算制造成本和产能的合理性；
3、审核各种出、入库单及原始凭证，监督各部门流的执行；
4、做好原料、半成品、产成品的清查盘点工作；
5、监控采购单价、供应商对账、结账等工作;
6、负责员工工资表的核算
二、任职要求：
1.全日制专科及以上财务学历，具有会计资格从业证
2.三年以上成本会计、相关工作经验；
3. 熟悉电子产品生产型企业以及ERP系统
4．认真细致，思维敏捷，接受能力强，能独立思考，工作积极主动，善于总结工作，有良好的职业操守。
三、福利待遇：
1.薪资结构：固定薪资+绩效（包吃住）。
2.工作时间：上午08：00-12:00，下午13:30-17:30，晚上18：00-20:00，
3.能量补充：公司提供下午茶，不定期团建和各项文体活动。
4.节日福利：节假日红包惊喜无处不在。
5.发展空间：公司目前处于业务高速扩张时期，缺乏中层管理人员，晋升机会多且机制完善，期待优秀的你脱颖而出。
请符合以上要求的候选人踊跃投递简历，共同加入我们充满活力和机遇的团队！

职位描述：

一、岗位职责：
1、电子产品生产型企业成本核算、预算控制、成本分析等；
2、计算制造成本和产能的合理性；
3、审核各种出、入库单及原始凭证，监督各部门流的执行；
4、做好原料、半成品、成品的清查盘点工作；
5、监控采购单价、供应商对账、结账等工作;
6、负责员工工资表的核算
二、任职要求：
1.全日制专科及以上财务学历，具有会计资格从业证
2.三年以上成本会计、相关工作经验；
3. 熟悉电子产品生产型企业以及ERP系统
4．认真细致，思维敏捷，接受能力强，能独立思考，工作积极主动，善于总结工作，有良好的职业操守。
三、福利待遇：
1.薪资结构：固定薪资+绩效（包吃住）。
2.工作时间：上午08：00-12:00，下午13:30-17:30，晚上18：00-20:00，
3.能量补充：公司提供下午茶，不定期团建和各项文体活动。
4.节日福利：节假日红包惊喜无处不在。
5.发展空间：公司目前处于业务高速扩张时期，缺乏中层管理人员，晋升机会多且机制完善，期待优秀的你脱颖而出。
请符合以上要求的候选人踊跃投递简历，共同加入我们充满活力和机遇的团队！

职位描述：

岗位名称：人事行政总监
必须具备上市公司或台资企业工作经验
　　
所属部门：人事行政部

　　
直接上级：总经理

　　
岗位性质：

　　1、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障。

　　2、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理, 对公司的生产现场纪律，会议纪律进行监督，提醒记录，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的'凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质。

　工作权限：

　　1、有对于公司人力资源发展步骤的建议权；

　　2、有对公司各项管理规定的修改、完善的建议权；

　　3、有对公司员工的录用与辞退、奖惩、调配、发展规划的建议权；

　　5、有对公司员工工作监督、检查权，对员工工作业绩的考核评估权；

　　6、有对中层管理人监督与记录权和奖惩建议权；

　　7、有组织安排召开会议和企业文化活动开展计划的建议权；

　　8、有严格执行公司各项规章制度的义务；

　　9、有严格执行总经理或其他上级工作指令的义务；

职位描述：

1、	身心健康、品德良好、德才兼备；
2、	普通全日制本科及以上学历，理工科类相关专业；
3、	熟悉铝合金汽车零部件、光伏等零配件压铸产品技术工艺、生产管理、质量管理等系统并能达成实质严谨落地结果，熟悉ISO9001、ISO14001、IATF16949等相关管理体系，熟练使用七大品质管理手法、五大质量管理等工具并落地；
4、	英语听、说、读、写熟练，可作为工作语言，能与外国客户无障碍沟通及对答如流，有良好的沟通和文字表达能力；
5、	有严密超强的组织沟通及领导、风险管控、逻辑思维、全面分析判断、统筹协调、商务谈判、应用落地等能力；
6、	能建立健全和精进品质系统，并能与各部合力落地；
7、	具有5年以上日资汽车制造业质量工作经验，其中3年以上品质管理中层（含）

职位描述：

主要职务：
1、根据总经理提出的战略目标，结合市场形势和公司发展趋势，制定中长期发展战略和经营方案，并保持管理的先进性和可持续性。
2、组织制定公司年度经营管理目标，并具体分解落实。
3、根据公司发展和经营管理工作需要，进行组织机构调整和完善，建立健全各项规章制度。拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司中层管理人员任命书。
4、组织对各部门经理工作目标考核、评估，审定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办 法并组织实施决定奖惩和任免。
5、审核签发以公司名义（盖公章）发出的文件。
6、主持公司日常经营管理工作，召集、主持经营管理办公会议、专题会议等，总结工作、听取汇报，检查工作、督促进度和协调、分解矛盾。
7、向总经理提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。
8、参与审批公司重大工程项目、重要合同、重要技术研发、开支计划。
9、参与处理公司重大突发事件和重大对外关系问题。
10、督促、巡察，公司各部工作进行状态，并进行指导和纠正。
11、推进公司人才管理、培养和吸引机制，为企业长期持续发展提供储备和保障。
12、参与代表公司参加上级有关部门和同行业组织的有关会议。
13、参与代表公司接待上级领导、同待行业高级管理人员和其他重要客人。
14、推进公司企业文化的建设工作，树立企业良好的社会形象。

职位要求：
1、大专以上学历，8年以上中高层管理工作经验，至少有3年以上制造型工厂统筹运营、协调管理经验；
2、熟悉ISO9001/IATF16949/14001体系，熟练运用精益生产、5S等现代企业管理理论、工具，对生产效率改善、运作流程优化有突出能力。
3、有汽车配件行业高层管理履历者优先约聘。

职位描述：

位要求：
1.确保物流渠道安全、时效、性价比符合公司要求。
2.熟悉跨境电商各种渠道发货流程，做好平台物流路线日常发货业务处理，跟踪货物直至入仓。
3.及时与销售部门、PMC部门及仓库对接平台发货计划。
4.解决运营部门对物流渠道疑难杂症，包括渠道选择、物流商报价、各渠道的优势与劣势，为公司筛选开发合适的物流服务商。
5.与物流商进行对接，制作运输业务出口单据，处理报关、清关、商检、查验等工作。
6.跟踪货物的运输状态，做好及时处理货物异常或商品丢失理赔工作。
7.负责物流运费账单核对及汇总，并对每期账单整理归档后提交财务部复核。
8.提高工作效率、减少物流损失与浪费，不断降低物流成本。
任职要求：
1.为人正派，廉洁奉公，责任心强；
2.物流专业，大专以上学历；
3.1年以上跨境物流工作经验；
4.熟悉操作Ecel和数据录入，能并行处理多任务
福利待遇：
1.薪资构架：固定薪资+绩效（包吃住）；
2.上班时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30，晚上18:10-20：10，中午休息一个半小时，周日休息1天（可接受加班）；
3.能量补充：公司提供下午茶，不定期团建和各项文体活动让你工作运动两不误；
4.节日礼金：生日，节假日红包惊喜无处不在；
5.发展空间：目前处于业务高速扩张时期，缺乏中层管理人员，晋升机会多且机制完善，期待优秀的你脱颖而出。

职位描述：

岗位要求：
1.确保物流渠道安全、时效及性价比：保证物流渠道的安全性和时效性，确保物流成本符合公司要求。
2.熟悉跨境电商发货流程：了解各种跨境电商平台的发货流程，负责平台物流路线的日常发货处理，跟踪货物直到入仓。
3.部门协调：及时与销售部门、PMC部门及仓库对接发货计划，确保发货计划的顺利实施。
4.解决物流问题：解决运营部门关于物流渠道的各种问题，包括渠道选择、物流商报价、各渠道优势与劣势分析，为公司筛选合适的物流服务商。
5.对接物流商：与物流商进行对接，制作运输业务出口单据，处理报关、清关、商检、查验等工作。
6.跟踪货物运输状态：及时跟踪货物的运输状态，处理货物异常或商品丢失的理赔工作。
7.物流账单核对：负责物流运费账单的核对和汇总，并将每期账单整理归档后提交财务部复核。
8.优化物流成本：提高工作效率，减少物流损失和浪费，持续降低物流成本。
任职要求：
1.正派廉洁：为人正派，廉洁奉公，责任心强。
2.教育背景：物流专业，大专以上学历。
3.工作经验：1年以上跨境物流工作经验。
4.技能要求：熟悉操作Excel和数据录入，能够并行处理多任务。
福利待遇：
1.薪资结构：固定薪资+绩效（包吃住）。
2.工作时间：上午08：00-12:00，下午13:30-17:30，晚上18：00-20:00，周休1天。
3.能量补充：公司提供下午茶，不定期团建和各项文体活动。
4.节日福利：节假日红包惊喜无处不在。
5.发展空间：公司目前处于业务高速扩张时期，缺乏中层管理人员，晋升机会多且机制完善，期待优秀的你脱颖而出。
请符合以上要求的候选人踊跃投递简历，共同加入我们充满活力和机遇的团队！

职位描述：

岗位职责：
1、根据总经理提出的战略目标，制定销售部战略规划，监督销售经营管理计划实施，推动经营目标和业绩目标达成，营造良好的销售部发展经营内外部环境，开发及维系客户关系；
2、参与企业总体年度战略会议，总结与汇报工作成果，对公司阶段性和长期性发展策略作出提议；
3、业务管理：根据公司业绩目标制定销售计划和业绩目标分解，把控项目过程及进展，协调研发及技术服务资源做好销售支持工作，实现团队业绩目标；
3、客户开发：公司级大客户及行业通用客户的开发维护、管理及客户服务；
4、客户管理：跟进目标客户开发进度，并对未达成原因进行复盘，协调处理客诉并进行客户满意度调查；
5、团队建设：部门销售人员的招聘、培训、带教及梯次建设；
6、目标及预算管理：部门销售计划的执行，包括销售计划制定、销售费用的控制；
7、收集行业情况并提供市场竞品信息，为公司的产品规划及产品定价提供参考；
8、市场推广：参加公司的行业展会及论坛，获取有效客户并跟进；
9、优化销售管理课件，强化中层管理人员，优化营销技巧培训课件，并输出应用；
10、代表营销部门，向上级汇报工作，以及横向部门的事务沟通与协调；
11、督导全国区域的加盟发展，不定期拜访客户，掌握团队的工作态度与成果；
12、针对市场的异常事件和突发情况，作出决策、指挥、协调及汇报，确保业绩良性成长；
13、考核本部人员的工作心态与工作能力，及时与合理作出团队结构优化；
14、执行企业临时委派的其它事务。

任职资格：
1、大专及以上学历，专业不限；
2、8年以上销售工作经验，5年以上热流道销售经验，有热流道头部企业成功项目销售经验和人脉关系；
3、擅长业务开拓和资源整合，坚持长期主义，结果导向，目标坚定，持之以恒；
4、擅长分析竞争对手，有创新能力，带领团队持续突破重点客户；
5、敏锐的市场行情洞察力、市场规划能力、大项目运作能力、人际能力佳；
6、心态端正、形象良好、身体健康，无不良社会记录；
7、爱岗敬业、积极进取，抗压能力强，注重团队精神；
8、市场敏锐度高，逻辑思维能力强，语言表达能力佳；
9、熟悉 office软件应用，拥有良好的方案能力，能独立编制营销类PPT 培训课件；
10、能独立编写自主部门的管理制度与工作流程，并参与市场政策的修订；
11、拥有宏观思维格局，优秀的团队凝聚力，以及高层管理能力；
12、能独立完成自主部门的组建、培养、领导与协调。

职位描述：

储备干部招聘启事
一、招聘岗位
储备干部（5 名）
二、岗位职责
绘图支持：参与公司产品研发项目，运用专业绘图软件（如 CAD、SolidWorks、Adobe Illustrator 等）精准绘制产品设计图、工程图纸，确保图纸细节准确无误，符合行业规范与生产工艺要求；协同研发、生产团队，对图纸进行实时优化与调整，及时响应项目中的设计变更需求，保障产品从设计到生产的无缝衔接。
市场洞察与分析：密切跟踪行业动态、竞争对手策略以及市场趋势变化，收集并整理各类市场信息；运用数据分析工具（Excel 高级功能、SPSS、Python 数据分析库等）深度剖析市场数据，挖掘潜在市场机会与客户需求，定期输出高质量市场分析报告，为公司营销策略制定、产品定位调整提供数据支撑与决策建议。
ISO 体系维护与推进：深入钻研 ISO 质量管理体系（ISO 9001、ISO 14001、ISO 45001 等相关标准），协助完善公司内部质量管理流程与制度；参与 ISO 体系内部审核工作，严谨检查各部门文件记录、操作流程是否契合标准要求，精准识别并记录不符合项，协同责任部门制定整改方案并跟踪落实成效，确保公司运营持续符合国际标准规范。
品质管控协作：辅助品质管理部门建立健全品质管控体系，参与制定原材料、半成品及成品的检验标准与规范；在生产环节中，运用专业品质工具（如六西格玛、QC 七大手法等）进行数据监测与分析，及时发现质量隐患，推动品质问题的快速解决与预防机制完善，保障产品质量稳定卓越。
管理赋能与实践：在各部门轮岗实习期间，全方位学习部门管理流程与业务要点，协助部门主管进行日常任务分配、进度跟踪、团队沟通协调等基础管理工作；主动参与公司跨部门项目，锻炼项目管理能力，促进部门间高效协作，积累丰富管理经验，逐步成长为独当一面的管理人才。
三、岗位要求
教育背景：本科及以上学历，机械设计、工业设计、市场营销、质量管理、工商管理等相关专业应届毕业生，毕业院校为重点院校或专业学科排名前列者优先考虑。在校期间成绩优异，综合绩点不低于 [，专业核心课程无补考记录。
绘图专长：熟练掌握至少两款主流绘图软件，具备扎实的二维、三维绘图技能，能够独立完成复杂产品结构设计与外观造型绘图任务；熟悉机械制图、电气制图等相关国家标准，能精准解读并绘制各类技术图纸，有相关绘图竞赛获奖经历或实习项目绘图成果者优先。
市场分析素养：具备敏锐的市场感知能力，熟悉市场调研全流程，熟练运用多种调研方法收集一手、二手数据；掌握数据挖掘、统计分析基础理论与实操技能，能熟练使用数据分析软件进行数据清洗、建模与可视化展示，撰写过高质量市场调研报告或有市场分析相关实习经验者优先。
ISO 体系认知：系统学习过 ISO 系列标准知识，对质量管理体系架构、条款有深入理解，具有 ISO 内部审核员培训证书或参与过企业 ISO 体系建设、认证审核项目经验者优先；熟悉企业质量管理流程优化方法，具备严谨的流程管控思维与问题解决能力。
品质管控能力：掌握品质管理基础知识与工具方法，了解生产制造工艺流程，能运用品质工具进行数据统计分析、质量问题诊断；具有质量检验实操经验，熟悉各类质量检测设备使用，参与过企业品质改进项目或有质量体系维护实习经历者优先。
管理潜力特质：在校担任学生会干部、社团负责人或班级主要班委职务，成功组织策划过大型校园活动、社团项目或班级事务，展现出卓越的团队领导、组织协调、沟通应变能力；具备良好抗压能力，面对复杂任务与紧急情况能冷静应对、高效解决，学习能力强，能迅速适应新环境与新知识学习需求，有强烈上进心与职业发展追求。
四、职业发展路径
入职后开启为期 1 - 2 年的轮岗培养计划，涵盖研发、市场、品质、管理等核心部门，深入熟悉公司整体业务运营；轮岗结束后，依据个人专业技能、职业兴趣及公司业务需求定岗，晋升为基层管理岗位（如项目主管、部门助理经理等），负责专项业务管理与团队带领；后续随着个人能力与业绩提升，逐步迈向中层管理职位（部门经理、项目经理等），深度参与公司战略决策与业务拓展，公司将提供全方位培训资源、导师辅导与晋升机会助力职业晋升。
培训发展：定制化新员工入职培训，助力快速融入公司；在职期间提供丰富专业技能培训课程，邀请业内专家授课；针对管理潜力人才，安排系列管理培训项目（如领导力提升工作坊、项目管理实战营等），并资助优秀储备干部参加外部行业研讨会、学术论坛，鼓励在职学历深造，

职位描述：

任职要求：
1、	身心健康、品德良好、德才兼备；
2、	普通全日制本科及以上学历，理工科类相关专业；
3、	熟悉铝合金汽车、游艇、光伏等零配件压铸产品技术工艺、生产管理、质量管理等系统并能达成实质严谨落地结果，熟悉ISO9001、ISO14001、IATF16949等相关管理体系，熟练使用七大品质管理手法、五大质量管理等工具并落地；
4、	英语听、说、读、写熟练，可作为工作语言，能与外国客户无障碍沟通及对答如流，有良好的沟通和文字表达能力；
5、	有严密超强的组织沟通及领导、风险管控、逻辑思维、全面分析判断、统筹协调、商务谈判、应用落地等能力；
6、	能建立健全和精进品质系统，并能与各部合力落地；
7、	具有5年以上日资汽车制造业质量工作经验，其中3年以上品质管理中层（含）以上岗位工作实战历练，高压压铸行业优先。

岗位职责：
1、负责按集团发展策略，制定厂区的质量部门的发展规划和年度质量目标并实施和落地；
2、统筹及负责厂区的日常生产品质保证和品质管控工作，及时协调解决运作过程中遇到的质量问题，并严谨落地；
3、建立健全和或精进优化厂区的质量管理体系，以符合集团质量体系发展目标和国内外客户审核标准；
4、领导QA、QC、ML、实验室等团队应对客户要求及客诉，反馈及解决其他疑问并落地，统筹及负责来料、模具、样品、压铸、后加工、精工、外发等所有物料及产品达成国际国内质量标准及客户质量要求；
5、统筹及负责产品质量管理流程和品质部的人力精进优化及合理调配，实质降低质量管理成本，精进品质部人均效率、提升全员质量意识、提高公司和客户质量满意度。

职位描述：

岗位职责：
1．根据企业的发展战略目标和业务运作模式，编制、完善绩效与薪酬管理制度，经人力资源总监、总经理审批后贯彻实施；
2、针对企业内外部条件的变化及发展的需要，及时修正和完善企业的绩效考核、薪酬管理制度；
3、引入科学的绩效考核方法，根据绩效考核制度规定，制定企业绩效考核指标体系和评价标准；
4、根据岗位职责和职位说明书定期组织企业各部门实施绩效考核工作，并为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程；
5、配合企业管理部门依据年度目标计划对中层以上干部实施业绩考核，根据企业任命程序，实施干部晋升考核；
6、根据绩效考核工作实际开展情况，定期修订、完善考核方法，组织改进考核工作；
7、安排人员收集各部门员工的考核结果并汇总，编制年度员工绩效考核报告，提出建设性意见；
8、组织人员向员工反馈绩效考评的结果；
9、根据绩效评价结果，会同各部门意见，提出对员工的奖惩、晋升、调转等处理方案，提交相应领导审批后执行；
10、组织进行薪酬调查，定期汇总调查结果，为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据；
11、依据企业发展规划及当地同行业薪酬水平，制定合理可行的薪酬体系，上报领导审批后组织实施；
12、根据国家及当地有关政策，建立企业统一的劳动保障体系及相关的规章制度，上报领导审批后组织实施；
13、每月末根据企业薪酬方案和员工日常考勤，组织编制员工工资表，以保证员工工资能够按时发放；
14、按照有关规定为员工办理各种社会保险；
15、编制企业年度薪酬支出预算，计算企业人工成本承受能力，制定合理的薪酬方案，控制企业人工成本；
16、领导交办的其它事务。
任职要求：
1、大学本科以上，具有人力资源管理、劳动关系管理、薪酬管理、企业管理、行政管理等相关专业知识；
2、三年以上相关职位工作经验；
3、工作严谨，敬业，性格开朗；思维敏锐，善于沟通；
4、良好的职业操守和保密意识。
此职位需要进行背景调查，不接受者，勿投。