职位描述：

有现场管理经验1年以上，懂办公软件、ERP操作；工作积极有上进心，

职位描述：

岗位职责： 
1、根据公司各部门岗位需求状况和人力资源规划，制定、完成招聘计划；
2、完善公司绩效管理体系、各项规章制度与流程；
3、根据企业规划和员工发展需要，负责建立和完善员工培训体系；
4、做好员工人事档案管理工作，定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表；
5、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。

岗位要求：
1、全日制大专及以上学历，法律、HR相关专业，5-8年以上人力资源工作经验，3年以上HR经理管理工作经验，40岁以下，不符勿投；
2、熟悉并精通HR各模块流程，擅长招聘培训、薪酬绩效、人才盘点、业务团队、流程规范；
3、性格阳光自信，善于沟通协调，有亲和力，做事细心，执行力强；
4、熟练使用OA、 word、ppt、excel等常用办公软件，写作能力优秀，精通数据分析；
5、熟悉国家、地方相关劳动法规及政策;
6、品行端正、有识人眼光、判断力强、逻辑思维强、反应敏捷;

职位描述：

1、 全面负责公司人力资源、行政的管理与开发工作，保证公司人力资源的快速发展。
2、 制定公司的人力资源、行政工作的方针、政策和制度，健全制度流程和标准。
3、 组织制定公司各部门组织机构、人员编制、职务说明书规划，经批准后监督实施。
4、 组织制定本公司的人力资源长期规划、中期规划与年度发展计划。
5、 监督、控制、检查公司人力资源各项计划按照管理标准有效实施。
6、 组织制定员工招聘、聘任、调动、晋升、转正、考核、奖惩和公司内部职称评定等人力资源管理制度、流程和标准，并监督各部门按照要求实施。
7、 制定公司年度、月度培训计划，经批准后监督实施，不断提高员工的专业技能。
8、 组织制定公司各部门岗位考核方案，对各岗位人员定期进行考核。
9、 组织制定公司员工薪酬福利管理制度，公平公正地体现公司的薪酬制度的原则。
10、制定公司行政办公人员行为规范标准，通过培训学习，不断提高团队成员的素养。
11、制定公司行政监督管理体系，建立公正有效的监督机制，塑造良好的执行文化。
12、制定固定资产、安保、车辆、宿舍、环境、饭堂管理制度，通过实施建立与提供规范良好的工作生活管理秩序，
13、定期制定员工文化活动方案，通过各种活动来改变员工的习性，提高员工士气。
14、制定5S管理制度，通过组织与实施5S活动，不断提高员工的素养。

职位描述：

岗位职责：
1、喷油产品外观的检验、包装；
2、协助检包线的线长管理检包线；
要求：
1、年龄要求45岁以下；
2、做过在线品检员或QC等；
3、能接受两班倒。

职位描述：

岗位要求：
1、男女不限，年龄28-48岁，有工厂安保、消防、安全生产、应急管理经验；身高172cm以上（女性身高160CM以上），身高体重比例标准，形象干净整洁干练，讲卫生；
     （硬性条件，不合要求勿扰）；
2、身体健康（需做入职体检）、吃苦耐劳、人品好、责任心强、服务意识佳；
3、退伍军人优先录用；
包吃包住，两班倒，每班次12小时，28天制，超出28天算多出勤天数。夜班补贴25元/晚，具体薪资面议；请先通过智通投递简历，合则约见。以上条件不符勿扰。

职位描述：

岗位职责：
1、硅橡胶事业部各项目技术对接及其产品的技术研发；
2、熟练掌握生产相关技术，为项目订单提供技术支持，为客户输出可行性报告；
3、负责审查工程部拟定的生产指导文件，确保内部流转顺畅；
4、根据生产部反馈的技术问题及时协调解决；
5、根据客户实时需求主动对产品技术进行升级迭代，提高客户满意度及复购率；
6、跨部门协作：与多部门高效沟通，帮助快速解决客户问题，提升客户满意度；
7、团队搭建与人才培养：合理规划团队配置和分工，达到人效最优；

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，模具设计、计算机、机械工程、高分子材料、化工类专业。有硅胶行业相关岗位从业经验的学历要求可适当放宽； 
2、熟练掌握熟悉产品知识与应用场景，熟练CAD、3D(Creo/proe/3dmax)软件操作，熟悉硅橡胶类产品成本构成；
3、符合维赛的价值观、良好的组织协调力、领导力、随机应变力、极强目标感。

职位描述：

岗位职责
1、熟悉ISO标准，按照ISO体系标准要求设计、梳理公司业务流程，高效的将体系过程导入到日常实际产品运作和工作过程中，主导公司体系运营维护工作。
2、能独立组织并实施内审，并对各部门体系运行过程进行监督和检查；
3、应对第二方、第三方外部审核；
4、ISO体系文件的日常维护、编写、修订和定期回顾；
5、负责公司技术文件的发行、回收管理。

任职要求
1、年龄28-45岁，大专以上学历，专业不限；
2、精于IATF16949体系要求，熟悉ISO9001/ISO1400/ISO4500/三大管理体系，对建立、运行、完善管理体系有丰富的实践经验；
3、有应对日本及欧美客户审厂经验。
4、熟练操作Word/Excel/visio等办公软件。
5、经验丰富者工资可以面议。

公司福利：
1、入职即可购买五险；
2、免费提供食宿，宿舍2人/间（空调，独立阳台，洗手间，热水器）；
3、工作满一年可享有5天有薪年假，依法享有婚假、产假、陪产假等法定有薪假期；
4、定期举行员工集体活动，如：生日晚会、传统节日发放慰问礼品、年终抽奖晚会等；
5、春节返乡报销往返车费；
6、工作满二年可享有参与“员工购车借款50000元合同期满免偿还”福利。

职位描述：

1、负责公司人员需求统计。
2、负责公司招聘渠道管理。
3、负责普工招聘计划跟进与实施。
任职要求：
1、中专以上学历、25-32岁。
2、160-165cm气质好。
3、有一年以上普工招聘工作经验。

职位描述：

1、有电子厂仓库管理员工作经验优先，负责仓库日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点、对账等。
2、按5S要求保持仓内货品和环境的清洁、整齐和卫生工作。
3、熟悉电脑办公软件OFFLCE及ERP系统操作，需要及时更新仓库数据的统计、存档、帐务和系统数据。

职位描述：

储备干部招聘启事
一、招聘岗位
储备干部（5 名）
二、岗位职责
绘图支持：参与公司产品研发项目，运用专业绘图软件（如 CAD、SolidWorks、Adobe Illustrator 等）精准绘制产品设计图、工程图纸，确保图纸细节准确无误，符合行业规范与生产工艺要求；协同研发、生产团队，对图纸进行实时优化与调整，及时响应项目中的设计变更需求，保障产品从设计到生产的无缝衔接。
市场洞察与分析：密切跟踪行业动态、竞争对手策略以及市场趋势变化，收集并整理各类市场信息；运用数据分析工具（Excel 高级功能、SPSS、Python 数据分析库等）深度剖析市场数据，挖掘潜在市场机会与客户需求，定期输出高质量市场分析报告，为公司营销策略制定、产品定位调整提供数据支撑与决策建议。
ISO 体系维护与推进：深入钻研 ISO 质量管理体系（ISO 9001、ISO 14001、ISO 45001 等相关标准），协助完善公司内部质量管理流程与制度；参与 ISO 体系内部审核工作，严谨检查各部门文件记录、操作流程是否契合标准要求，精准识别并记录不符合项，协同责任部门制定整改方案并跟踪落实成效，确保公司运营持续符合国际标准规范。
品质管控协作：辅助品质管理部门建立健全品质管控体系，参与制定原材料、半成品及成品的检验标准与规范；在生产环节中，运用专业品质工具（如六西格玛、QC 七大手法等）进行数据监测与分析，及时发现质量隐患，推动品质问题的快速解决与预防机制完善，保障产品质量稳定卓越。
管理赋能与实践：在各部门轮岗实习期间，全方位学习部门管理流程与业务要点，协助部门主管进行日常任务分配、进度跟踪、团队沟通协调等基础管理工作；主动参与公司跨部门项目，锻炼项目管理能力，促进部门间高效协作，积累丰富管理经验，逐步成长为独当一面的管理人才。
三、岗位要求
教育背景：本科及以上学历，机械设计、工业设计、市场营销、质量管理、工商管理等相关专业应届毕业生，毕业院校为重点院校或专业学科排名前列者优先考虑。在校期间成绩优异，综合绩点不低于 [，专业核心课程无补考记录。
绘图专长：熟练掌握至少两款主流绘图软件，具备扎实的二维、三维绘图技能，能够独立完成复杂产品结构设计与外观造型绘图任务；熟悉机械制图、电气制图等相关国家标准，能精准解读并绘制各类技术图纸，有相关绘图竞赛获奖经历或实习项目绘图成果者优先。
市场分析素养：具备敏锐的市场感知能力，熟悉市场调研全流程，熟练运用多种调研方法收集一手、二手数据；掌握数据挖掘、统计分析基础理论与实操技能，能熟练使用数据分析软件进行数据清洗、建模与可视化展示，撰写过高质量市场调研报告或有市场分析相关实习经验者优先。
ISO 体系认知：系统学习过 ISO 系列标准知识，对质量管理体系架构、条款有深入理解，具有 ISO 内部审核员培训证书或参与过企业 ISO 体系建设、认证审核项目经验者优先；熟悉企业质量管理流程优化方法，具备严谨的流程管控思维与问题解决能力。
品质管控能力：掌握品质管理基础知识与工具方法，了解生产制造工艺流程，能运用品质工具进行数据统计分析、质量问题诊断；具有质量检验实操经验，熟悉各类质量检测设备使用，参与过企业品质改进项目或有质量体系维护实习经历者优先。
管理潜力特质：在校担任学生会干部、社团负责人或班级主要班委职务，成功组织策划过大型校园活动、社团项目或班级事务，展现出卓越的团队领导、组织协调、沟通应变能力；具备良好抗压能力，面对复杂任务与紧急情况能冷静应对、高效解决，学习能力强，能迅速适应新环境与新知识学习需求，有强烈上进心与职业发展追求。
四、职业发展路径
入职后开启为期 1 - 2 年的轮岗培养计划，涵盖研发、市场、品质、管理等核心部门，深入熟悉公司整体业务运营；轮岗结束后，依据个人专业技能、职业兴趣及公司业务需求定岗，晋升为基层管理岗位（如项目主管、部门助理经理等），负责专项业务管理与团队带领；后续随着个人能力与业绩提升，逐步迈向中层管理职位（部门经理、项目经理等），深度参与公司战略决策与业务拓展，公司将提供全方位培训资源、导师辅导与晋升机会助力职业晋升。
培训发展：定制化新员工入职培训，助力快速融入公司；在职期间提供丰富专业技能培训课程，邀请业内专家授课；针对管理潜力人才，安排系列管理培训项目（如领导力提升工作坊、项目管理实战营等），并资助优秀储备干部参加外部行业研讨会、学术论坛，鼓励在职学历深造，

职位描述：

1.负责外协厂品质管理工作；
2.负责外协厂品质标准传达；
3.负责外协厂品质辅导，改善指导，稽查，必要时现场指导；
4.外协厂涉及供应病材料问题，传达内部，沟通解决，保证品质及交付；
5.外协厂出货品质问题，协调内外解决；
6.涉及外协厂责任，与外协厂沟通，追责；
7.参与外协厂的评审及导入；
8.上级领导安排的其它事务。

岗位要求：
1. 5年以上小喇叭、微型喇叭生产、工艺、或品质工作经验；
2. 熟悉喇叭生产工艺，能对出现在品质异常进行分析并指导供应商改善；
3. 良好的沟通能力；
4. 能适应出差，配合出差。

职位描述：

【岗位职责】
1. 拟定部门工作目标和工作计划，并组织实施、指导、协调及控制；
2. 将部门目标分解到每个小组，并督促完成；
3. 监督各小组按作业指导书及安全规范作业；
4. 制定、审核、协调生产计划，并根据生产计划，组织本部门按期完成； 
5. 严格把控产品品质，对产品异常情况进行分析并协助制定改善措施；
6. 负责车间管理人员的业务指导和培训，并对其工作定期检查、考核和评价；
7. 主持部门例会，分析部门各项数据，制定月、季、年度报告；
8. 负责落实安全管理，定期进行安全管理检查、宣导、培训，杜绝安全隐患，防止安全事故的发生。


【任职要求】
1. 28-38周岁；高中以上学历；
2. 三年以上150人车间管理经验，有基层班组管理工作经验；熟悉线束连接器加工制作流程及品质管制要点，会简单调试相关的机器设备；
3. 了解精益生产管理模式，有一定的生产制造理论知识；有IE知识和QE知识者优先考虑；
4. 了解质量管理体系，对环境和安全管理体系有一定了解；
5. 熟练操作OFFICE办公软件。

职位描述：

工作职责:
1、协助总经理对公司运作以及各部门进行管理，处理各部门之间的协调配合，落实监督并顺利完成;
2、在总经理授权下，下达执行公司各项管理决策与营运决定，稽核各部门完成之情况;
3、负责协助总经理制定公司发展战略规划，经营计划并负责组织、监督各项规划和计划的实施;
4、协助总经理完成公司经营日常管理工作，包括日程安排、文件处理、会议组织等;并监督会议所决议的事项落实执行，对未达成项，立项专项处理;
5、负责重要客户、领导、政府及其它访客接待安排及会议组织与会务工作;
6、各部门管理层人员月度KPI绩效考核初审;
7、每月分析各部门的问题点，改善点和优化点;
8、执行总经理每项规划和目标不断优化和跟进，
职位要求
1、全日制大专及以上学历，工商管理等专业;
2、3年以上企业管理工作经验;
3、英语4级以上(要求读写熟练);
4、具有良好的现代企业管理理念和较全面的综合管理知识;
5、能代表企业处理内、外相关部门的关系，能及时采取有效措施解决问题;
6、熟练使用常用办公软件及PPT，具有良好的文字功底;
7、思路清晰、逻辑性强，能直面问题，提出解决方案并有相当的工作魄力和责任担当
8、书面及口头表达能力俱强，有与政府、媒体、商协会等接洽经验者佳。
9、良好的职业素养和职业操守，善于交往，思维灵活组织协调能力优秀，

职位描述：

岗位职责：
1、负责对人、机、料、法、环的管理，保质保量的完成生产任务；
2、负责检查各项操作规范、确保安全生产；
3、负责生产各项报表数确记录与整理，确保准确性；
4、负责对所有操作岗位的操作技能培训，以及新员工带教；
5、负责协助分析品质问题,完成品质落实及提升品质；
6、负责提供每日产出报告与其他生产讯息,确保生产线第一手资料的掌握；
7、负责现场5S管理及维护设备,保持设备稳定性,达成稳定品质及出货估量；
8、负责维护人员车间工作纪律,确保良好的生产纪律。

任职要求：
1、高中或以上学历，三年以上电子厂工作经验；
2、熟悉电子连接器 产品生产工艺流程
3、踏实勤恳、吃苦耐劳，良好的沟通，协调和组织能力；

职位描述：

任职要求：
1、电化学相关科系硕士及以上学历，英语四级以上，25-45岁；
2、有电镀及电铸制版相关生产管理3年以上经验，熟悉产品工艺、熟悉生产流程、熟悉电脑操作；
3、踏实勤恳、吃苦耐劳，良好的沟通，协调和组织能力；
4、入职后在东莞学习，再至江西南昌上班。

职位描述：

岗位职责：
1、通过设计、制造五金及改善工装夹具，提高生产效率及产品质量；
2、制定工作计划并做好进度跟进，按时完成需求部门的要求；
3、收集需求部门对模具和工装夹具的改进意见，通过不断改善，实现精益求精； 
4、科学管理、培训及公平考核下属员工，做好部门员工的激励；  
5、关心员工，协助员工解决问题，增强部门员工的凝聚力及向心力；

任职要求：
1、精通钣金行业，五金各项生产工艺，有钣金技术+管理经验
2、全面负责样品开发，产品量产，计划编排，品质改进，效率提升
3、有较强的沟通与协调能力及团队建设能力

职位描述：

负责SMT生产车间的生产，品质，人员管理工作，十年以上SMT生产主管工作经验，工作思路清晰，有责任心，执行力强，有管理经验。带领团队完成目标生产任务，提高工作效率，降低产品不良率，降低成本，达成公司的年度经营目标。

职位描述：

岗位要求：
1、高中及以上学历，有8年以上同等职位工作经验，能独立开展公司品质日常工作，及独立快速应对突发品质事件。有三大基础内审员证。
2、精通注塑、喷涂、印刷工艺，思维敏捷，有丰富应对客户品质要求和投诉经验者先。
3、有耳机、电子产品品质经验者优先。
4、管理过40人以上的品质团队。
5、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感。
6、工作地点：越南兴安省（离河内市中心40分钟车程）

职位描述：

工作内容：
负责公司供应商的质量管理和进度跟踪，主要包括：
1.根据公司质量管理体系的要求，负责供应商的准入管理和绩效管理，确保供应商的质量符合公司和客户的要求。
2. 负责制定和跟踪供应商的交付进度，处理供应商与公司之间的沟通和协调，确保交付过程的顺利进行。
3. 撰写供应商质量控制报告，汇报供应商的质量情况和进度，并对供应商进行改进和优化。
4.协助采购部门进行供应商的选择和评估，维护公司的供应商信息库，并对供应商进行动态管理。
5.参与供应商的质量问题处理和应急响应，确保公司的产品质量和客户的满意度。

主要职责：
1.具备2年及以上工作经验，具备良好的职业素养和团队合作精神。
2.年龄在22-40岁之间，具备较强的责任心和敬业精神。
3.熟悉常用的项目管理方法和工具，具备良好的沟通能力和团队合作能力。
4. 具备良好的供应链管理和谈判技巧，具备良好的供应链团队合作精神。

职位描述：

工作职责：
1.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程等文件；
2.负责招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3.负责政府部门相关文件传达与实施及社保操作；
4.负责考勤制作、工资核算及审核；
5.负责人员入职、转正、晋升、调迁、离职的手续办理；
6.负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、部门资金的预算和控制、公司内部活动的策划实施与企业文化建设的推行等。
7.负责ISO9001体系的策划、推行、维护、改进、及推行过程中的监督管理等；
8.协助领导公司质量、环境、职业健康管理体系文件的编写和发放；
9.协助公司管理体系内外审核、管理评审（ISO9001）的工作，认证联络、陪同审核、统筹协调各部门，收集和整理审核资料，跟踪整改。

任职要求：
1、25-40岁，高中、中专以上文化，有工厂人事部门任职人事体系文员经验优先
2、熟练操作Word、Excel、E-mail等办公软件
3、对工作积极主动,认真负责，有强烈的责任感和事业心
4、具有良好的沟通能力和协调能力
5、服从上级安排，完成上级交办的临时性任务，吃苦耐劳，能适应企业现状和规章制度要求.

薪资福利:
工资：5000-8000元
福利：包吃包住、宿舍有空调、热水器、五险、全勤奖、绩效奖、弹性工作时间、工作环境优美

职位描述：

任职资格：
1.	大专或同等学历以上
2.	管理相关专业
3.	生产管理培训
4.	8年以上部门经理岗位工作经验。
5.	熟悉现代企业管理，精通电子产品生产技术、ISO体系，擅长团队建设与管理
基本能力：熟悉公司战略、熟识电子产品生产工艺
6.核心能力：沟通、协调能力强，具有很强计划与执行能力，熟悉国家的相关法律、法规
7、3-5年CABLE行业生产管理经验，熟悉CABLE艺流程、车间管理、人员管控，能够针对性的提出管理方案
岗位职责：
车间规划管理，人员管控，产品流程

职位描述：

任职要求：
1. 20~40岁，初中及以上学历，有1年以上相关工作经验；
2. 熟练使用常用办公软件，会ERP系统操作；
3. 吃苦耐劳，责任心强，有良好的沟通协调能力。

职责描述：
1. 物料收发管理，登记入账，管理在库物料数据；
2. 按照仓库管理规定作业，定期完成各类部品的日常核查工作；
3. 仓库部品及仓库环境卫生管理；
4. 仓库部门相关其他工作。

部分福利待遇：
1. 包吃包住、节假日福利品等；
2. 津贴补贴（外宿补贴、伙食补贴、高温补贴、话费补贴等）；
3. 五险一金（工伤保险、生育保险、养老保险、失业保险、基本医疗保险、公积金等）；
4. 文化活动（运动会、企业年会、厂级旅游等）；
5. 人才培养（内部培训、外部培训、内部提拔晋升、拓展培训等）；
6. 有薪假期（年假、婚假、产假、丧假、陪产假等）；
7. 生活便利（公司内部设有自助电动车充电桩、自动洗衣机、小卖部等）。

联系方式：
公司地址：广东省东莞市凤岗镇五联村凤平路92号嘉田工业园
乘车路线：广东省东莞市各镇区乘车至凤岗镇沙岭车站或沃尔玛下车，转镇内公交车至侨安工业园站台下车，往凤岗中心方向步行约100米左右即可到达我司。

职位描述：

工作职责（工作内容） 
1、NPI阶段品质工作对应。
2、相应的品质文件作成，如SIP,QCP等。
3、品质（原料、制程、客户端）异常处理。
4、品质持续改善跟进。
5、完成上级临时安排工作。
 
   任职要求（技能要求） ：
1.具有3年以上五金行业从业经验，熟悉五金生产工艺以及对应的表面处理工艺。
2.能够熟练运用5大工具，8D和Lesson Learn。
3.良好的沟通协调能力。
4.具有良好的报告书写能力。
5.具有C1驾照。

职位描述：

岗位要求：
1、1年以上仓管工作经验；
2、受过物流管理、仓储管理等方面的培训；
3、熟悉仓库管理业务流程；熟悉电子元器件，熟练操作办公软件，熟悉ERP系统；
4、积极进取，责任心强；高度的工作热情，良好的团队合作精神。
岗位职责：
1、负责日常的成品物料进出、存储和保管工作；
2、负责所辖区域物料的盘点实施及执行，确保帐、物、卡一致，保证数据准确性；
3、负责仓库日常账务，表单处理；
4、负责所辖区域的6“S”工作的维护。

职位描述：

扪工的工作职责是：1、负责质保期内工程项目的维护维修管理工作及所属区域门店维修指导工作；2、负责对所属人员的管理、培训、带教及绩效考核并监督其工作完成情况。扪工的任职要求是：1、诚实守信，吃苦耐劳，反应敏捷；2、做事认真负责，具有学习上进的精神；3、具有相关工作经验；4、具有相关专业知识；5、具有良好的品行；6、具有良好的工作意识及团结合作精神；7、身体健康。

职位描述：

工作内容
1.负责接受客户及业务订单；
2.订单管理。处理客户询问并跟进问题；
3.与客户沟通客户需求，做好客户维护工作。
4.协调出来客户订单的内部生产，出货，收款及对账等相关事项并跟进回款情况；
职位要求：
1.熟练操作办公软件，可接受应届毕业生；
2.沟通能力及责任心强，为人正直，团队意识强；

有两年以上跟单或客服经验，具有跨国包装、电子或大型制造企业背景者优先。

职位描述：

岗位职责：
1. 制定并完善品质管理体系，确保其有效运行与持续改进。
2. 组织实施原材料、在制品、成品的检验与测试，严格把控质量关。
3. 分析处理品质异常，制定纠正与预防措施，降低品质成本。
4. 监视生产过程，与各部门协同工作，推动品质目标达成。
5. 管理品质团队，提升团队专业能力与工作绩效。
任职要求
1.需具有3C数码经验，如：共享充电宝、蓝牙耳机、音箱等。
2. 具有5年以上品质管理工作经验，熟悉质量管理体系与工具。
3. 掌握质量统计分析方法，能运用数据分析解决品质问题。
4. 具备良好的沟通协调能力与团队管理能力。
5. 有较强的责任心，坚持原则，注重细节。
6.接受经常出差。

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据PMC生产计划，合理分配工作，提高工作效率；
2、负责定期召开生产工作会议，对生产情况进行总结；
3、负责加强对生产计划的落实监督，及时处理生产过程中各类问题；
4、负责合理安排日常生产工作，对本部工人生产过程实行全程跟踪监督；
5、负责安全生产教育和培训严格执行安全生产管理制度，确保工人的人身安全和设备的正常运转；
6、负责对操作设备人员加强巡查和指导，严禁违规操作；
7．负责定期对各类机械设备和供配电设施进行全面细致检查，提前发现并排除各种安全隐患，确保设备设施的正常运转；
8、负责生产数据汇总与总结，统计分析生产中的各项消耗，如人工费、修理费、电费等，协助库管人员定期的盘库清查，做到实际数量与账面数量相符合；
9、负责加强身业务学习，及时解决生产过程中的技术难题；
10、负责做好生产部与客户及公司其他部门的关系。
11、（此岗位需到广西贺州市中山县任职，投简前请知悉！）

任职要求：
1、中专及以上学历，28-40岁；
2、3年以上电子行业工作经验，3
3、熟悉产品工艺、熟悉生产流程、熟悉电脑操作；
4、踏实勤恳、吃苦耐劳，良好的沟通，协调和组织能力；

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、擅长人际关系交流，有协调各部门的组织能力；
2、具备一定的文字功底和写作能力，熟悉计算机的基本操作和通用软件；
3、有较强的责任心和创新意识；
4、适应能力强、善于思考和总结。
5、年龄30-38

职位描述：

岗位职责:
1、负责生产部门日常管理工作(包括生产计划安排、生产调度、生产品质控制等);
2、负责组织和指导各车间的生产作业,保证生产过程的顺利实施,并完成上级下达的任务指标;
3、负责生产现场秩序管理和工艺流程维护工作;
4、参与制订本部门的规章制度与操作手册;
5、制程、退货异常原因之分析及纠正与预防措施的拟定实施:
6、制定生产指标的考核标准，检查、考核执行情况，确保客户交期的如期达成;
7、做好领导交办的其他工作。
8、有净水器、小家电器经验方面优先