职位描述：

任职要求
 1.本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先；
2.具有3年以上人事专员相关工作经验，熟悉薪酬核算流程和绩效管理方法；
3.熟练使用办公软件，如 Excel 等，具备较强的数据处理和分析能力。掌握人力资源管理系统操作优先；
4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与各部门有效沟通薪酬绩效相关事宜；
5.工作细致认真，责任心强，有良好的保密意识；

岗位职责：
1.负责员工每月薪酬的核算与发放工作，确保工资计算准确无误，按时发放；
2.负责公司全员基本工资、绩效工资、奖金、补贴等项目的核算，处理考勤、请假、加班等数据与薪酬的关联计算；
3.定期进行薪酬数据分析，如人力成本分析、薪酬水平市场对标等，为公司薪酬策略调整提供数据支持；
4.维护和更新员工薪酬信息数据库，确保数据的完整性和准确性。处理薪酬相关的各类异动，如员工调薪、晋升后的薪酬调整等；
5.协助设计和完善公司的绩效管理制度，包括绩效指标设定、考核流程制定等；
6.组织实施绩效评估工作，包括定期收集绩效数据、组织绩效评估会议、汇总评估结果等。确保绩效评估过程的公平、公正、公开；
7. 跟进绩效反馈工作，收集员工对绩效结果的意见和建议，协助上级处理绩效申诉。对绩效结果进行分析总结，为员工培训、晋升、调岗等提供依据。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1. 负责人事全盘工作；
2. 主要对人事考勤管理特别是工资核算发放要有实操经验；
3. 全面负责员工及职员的招聘：通过网站发布招聘信息，筛选简历，通知面试，安排面试，薪资确认录用流程；
4. 负责新进员工的入职培训，及入职和离职的手续办理、社保购买、劳动合同签订及续签、人员档案管理；

职位描述：

岗位职责：
1、负责销售数据统计汇总及分析；
2、负责开具发票，合同资料整理及寄递；
3、负责招聘及行政人事相关工作；
4、负责每月月度会议材料准备以及主持（要求会PPT）；
5、领导安排的其它工作。
任职要求：
三年以上工作经验，熟练运用office及良好的文档写作能力；工作严谨，计划性强，善于分析思考问题，有责任心。
福利待遇：年度旅游、节日礼品，每周工作6天，每天八小时工作制

职位描述：

有两年以上人事、行政、组织、规划管理经验，熟悉WPS办公软件

职位描述：

       1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
       2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
       3、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
       4、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。建立健全员工的人事档案。
       5、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
       6、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
     7、思维灵活，有上进心，爱学习者优先…
工作时间：26天 8.5H工作制

职位描述：

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
6、负责考勤及绩效的核算；
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

职位描述：

职位要求：
负责公司人事管理工作，给公司招聘人才；
识别专业的人才举荐给公司领导，平时安排一些专业的培训工作。

职位描述：

职位类别： 人事行政专员
1、熟悉员工入职/离职/调转手续办理以及员工档案建立管理；
2、办理劳动合同签订、工伤处理、社保商保购买、人员考勤核算、公告通知及周会记录；
3、根据公司需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试；
4、负责统计办公文具/药品申领登记、工衣/劳保用品申领登记；
5、负责日常人事行政后勤保障各项工作（包括6S），根据公司员工手册制度维护办公秩序；
6、会务外联工作，对接村委及相关政府部门各项日常检查、台账资料收集汇总（消防+安监+职业卫生+环保）；
7、公司宣传栏企业文化/精神文明建设定期管理，策划组织定期节日/生日会、各类团建文娱业余活动；
8、保持办公环境整洁，服从上级安排，完成上级交办其他事项。
任职要求：薪资标准6000-6500
1、大专以上学历，人力资源管理专业优先;
2、具备良好的文字功底、表达理解能力以及组织协调能力；
3、人事行政工作经验2年以上，能独立负责人事行政各项工作;
4、工作细致认真负责，积极上进，性格开朗沉稳，善于沟通，逻辑思维清晰。

职位描述：

从事过人事文职工作经验2年以上，办公室软件熟练，沟通能力，应变能力较强，需有较强团队合作精神

职位描述：

1、有工厂人事工作经验，负责公司招聘平台网站维护、更新招聘信息。简历筛选、面试邀约、面试安排、面试结果反馈等；
2、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续的办理及员工劳动合同档案整理；
3、负责公司员工考勤统计、核对、确认等相关事宜；
4、负责社保、商业险和公积金的办理工作；
5、负责公司人员档案的归整管理，花名册、ERP系统、考勤系统的录入；
6、熟悉各阶段培训项目、跟进培训进度，做好培训资料，熟悉工厂的各类审核体系；
7、完成领导交办的其他事宜；
8、精通粤语者优先。

职位描述：

人力资源师/人事经理/总经理助理
一、职位信息：
1、具备优秀的工作综合能力，和端正的工作态度协助总经理完成战略管理，依据公司战略和发展方向制定年度人力资源的总体规划和年度重点工作，执行和分解企业的战略发展规划和年度经营计划，达成经营目标；
1、评估企业用工风险，修订、完善、管理员工合同，降低及避免用工法律风险，主导劳资纠纷，沟通处理劳资纠纷，杜绝用工风险；
2、精通人力资源6大模块（包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理、绩效考核、薪酬福利管理）；
3、根据企业实际情况起草、搭建、制定企业各项管理体系和制度的完善及维护，让企业的管理制度化、流程化、体系化、规范化；
5、能熟悉运用人力资源三支柱，其中对OD、LD、TD有较深的理解和实践；
6、有较强的成本意识，能为企业节约各项行政费用同时提高全员工作效率，以成果助推企业高质发展；
7、负责企业的管理运作，加强细节管理工作，合理设置组织结构和岗位，负责人才培育和管理系统建立，建设和发展优秀的营运人才队伍；
8、有方法开展各类培训、指导、考核管理下属，不断提升团队工作质量和工作效率，满足企业发展；
9、协助总经理管理和处理企业日常事务，贯彻执行总经理各项指示和决策。

二、任职要求：
1、基本要求：男女不限 ，28-38周岁，全日制大专以上学历，持国家一级人力资源管理师；
2、专业要求：工商管理、企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
3、行业经验：具备8年以上且规模体量超过500人或上市企业的人力资源、总经理助理工作经历，其中3年以上有集团直辖部门一把手管理经验；
4、技能要求：对人力资源各个模块的实操非常娴熟，熟练使用各类办公软件、工具、函数， 在企业管理上具有丰富的实践经验和心得，具有先进的管理理念，善于制定企业发展的人事行政发展战略及具备把握企业发展全局和能力，熟悉企业全面运作；
5、相关法规：熟悉国家相关法律、法规及政策、公司法、劳动法等相关法律知识，行业相关知识；
6、其他要求：作风端正、谦虚懂礼，处事有魄力，高效的执行及落地能力，组织和协调能力强，有高度责任心，忠诚度高，抗压能力强。（能力强者，条件可适当放宽）。

职位描述：

人力资源师/人事经理/总经理助理
一、职位信息：
1、具备优秀的工作综合能力，和端正的工作态度协助总经理完成战略管理，依据公司战略和发展方向制定年度人力资源的总体规划和年度重点工作，执行和分解企业的战略发展规划和年度经营计划，达成经营目标；
1、评估企业用工风险，修订、完善、管理员工合同，降低及避免用工法律风险，主导劳资纠纷，沟通处理劳资纠纷，杜绝用工风险；
2、精通人力资源6大模块（包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理、绩效考核、薪酬福利管理）；
3、根据企业实际情况起草、搭建、制定企业各项管理体系和制度的完善及维护，让企业的管理制度化、流程化、体系化、规范化；
5、能熟悉运用人力资源三支柱，其中对OD、LD、TD有较深的理解和实践；
6、有较强的成本意识，能为企业节约各项行政费用同时提高全员工作效率，以成果助推企业高质发展；
7、负责企业的管理运作，加强细节管理工作，合理设置组织结构和岗位，负责人才培育和管理系统建立，建设和发展优秀的营运人才队伍；
8、有方法开展各类培训、指导、考核管理下属，不断提升团队工作质量和工作效率，满足企业发展；
9、协助总经理管理和处理企业日常事务，贯彻执行总经理各项指示和决策。

二、任职要求：
1、基本要求：男女不限 ，28-38周岁，全日制大专以上学历，持国家一级人力资源管理师；
2、专业要求：工商管理、企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
3、行业经验：具备8年以上且规模体量超过500人或上市企业的人力资源、总经理助理工作经历，其中3年以上有集团直辖部门一把手管理经验；
4、技能要求：对人力资源各个模块的实操非常娴熟，熟练使用各类办公软件、工具、函数， 在企业管理上具有丰富的实践经验和心得，具有先进的管理理念，善于制定企业发展的人事行政发展战略及具备把握企业发展全局和能力，熟悉企业全面运作；
5、相关法规：熟悉国家相关法律、法规及政策、公司法、劳动法等相关法律知识，行业相关知识；
6、其他要求：作风端正、谦虚懂礼，处事有魄力，高效的执行及落地能力，组织和协调能力强，有高度责任心，忠诚度高，抗压能力强。（能力强者，条件可适当放宽）。

职位描述：

一、岗位要求
1、负责员工考勤数据的收集、整理与统计，确保考勤记录准确无误；依据公司薪酬制度，精确计算员工工资，包括基本工资、绩效奖金、加班补贴等，保证工资按时发放。
2、根据各岗位需求，协助制定员工培训计划并组织实施，涵盖新员工入职培训、岗位技能提升培训等；建立并完善员工考核体系，定期开展绩效评估，记录考核结果，为员工晋升、调薪提供依据。
3、策划并组织各类员工团建活动，如户外拓展、聚餐、主题晚会等，增强团队凝聚力与员工归属感，丰富员工业余生活。
4、管理员工人事档案合同，确保档案合同资料完整、保密；协助完善公司人事管理制度，推动各项制度的有效执行与更新优化。
二、任职要求
1、人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历，具备 3 年以上人事文员工作经验，有餐饮行业人事工作经验者优先。
2、熟练掌握考勤管理软件（钉钉软件）、Excel 等办公软件，精通数据处理与函数运用，能够高效完成工资核算等工作任务。
3、熟悉培训组织流程与考核方法，具备良好的沟通协调能力和组织策划能力，能有效推动培训与考核工作的顺利开展。
4、工作认真细致、责任心强，具备较强的保密意识和团队协作精神，能够妥善处理各类人事事务。

职位描述：

人力资源师/人事经理/总经理助理
一、职位信息：
1、具备优秀的工作综合能力，和端正的工作态度协助总经理完成战略管理，依据公司战略和发展方向制定年度人力资源的总体规划和年度重点工作，执行和分解企业的战略发展规划和年度经营计划，达成经营目标；
1、评估企业用工风险，修订、完善、管理员工合同，降低及避免用工法律风险，主导劳资纠纷，沟通处理劳资纠纷，杜绝用工风险；
2、精通人力资源6大模块（包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理、绩效考核、薪酬福利管理）；
3、根据企业实际情况起草、搭建、制定企业各项管理体系和制度的完善及维护，让企业的管理制度化、流程化、体系化、规范化；
5、能熟悉运用人力资源三支柱，其中对OD、LD、TD有较深的理解和实践；
6、有较强的成本意识，能为企业节约各项行政费用同时提高全员工作效率，以成果助推企业高质发展；
7、负责企业的管理运作，加强细节管理工作，合理设置组织结构和岗位，负责人才培育和管理系统建立，建设和发展优秀的营运人才队伍；
8、有方法开展各类培训、指导、考核管理下属，不断提升团队工作质量和工作效率，满足企业发展；
9、协助总经理管理和处理企业日常事务，贯彻执行总经理各项指示和决策。

二、任职要求：
1、基本要求：男女不限 ，28-38周岁，全日制大专以上学历，持国家一级人力资源管理师；
2、专业要求：工商管理、企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
3、行业经验：具备8年以上且规模体量超过500人或上市企业的人力资源、总经理助理工作经历，其中3年以上有集团直辖部门一把手管理经验；
4、技能要求：对人力资源各个模块的实操非常娴熟，熟练使用各类办公软件、工具、函数， 在企业管理上具有丰富的实践经验和心得，具有先进的管理理念，善于制定企业发展的人事行政发展战略及具备把握企业发展全局和能力，熟悉企业全面运作；
5、相关法规：熟悉国家相关法律、法规及政策、公司法、劳动法等相关法律知识，行业相关知识；
6、其他要求：作风端正、谦虚懂礼，处事有魄力，高效的执行及落地能力，组织和协调能力强，有高度责任心，忠诚度高，抗压能力强。（能力强者，条件可适当放宽）。

职位描述：

岗位职责：
1负责人事招聘工作，新员工入职培训，人事档案储存，劳动合同签订，社保购买等~。
2、负责公司全员考勤核算，人员转证跟进，入职离职手续办理。
3、负责管理后勤、保卫工作等的指导、协调、监督
4、负责各类会务的安排；负责公司日常人事行政管理的运作；
5、负责员工活动策划及安排。

任职要求：
1、熟悉办公软件，熟悉人事行政工作岗位职责流程。
2、形象气质佳，具有一定抗压能力和沟通协调能力。
3、能独立承担个人工作，服从上级工作安排。
4、有三年以上 人事行政 工作经验者优先考虑。

职位描述：

1.人事招聘
2.易耗购买
3.系统数据录入
4.需能吃苦耐劳
5.包吃住，买社保
6.事情有点杂，需学习能力强者优先

职位描述：

工作职责:
1.制定与完善人力资源管理制度.流程,制定与实施人才培养机制,指导.监督与检查人力资源工作,维护人力资源平台,提升人力效能,保障及推动公司的业务发展。
2.组织建立各级管理团队的人员甄选.评估.培养.继任等机制,促进管理人员梯队建设及领导力的提升。
3.统筹公司的行政事务,包括办公室行政管理.办公类资产管理等。
4.推广企业文化，促进企业与员工之间的有效交流与沟通。
任职资格:
1.专科或以上学历,人力资源管理或管理相关专业。
2.三年以上人力资源实操经验或一年以上建材行业人力资源工作经验。
3.具备现代人力资源管理理念.对人力资源各模块有较深认识.熟悉人力资源相关法律法规知识。
4.有人力资源管理实践经验的积累.能够指导人力资源各职能模块的工作。
5.有责任心，很强的计划性与执行力，良好的沟通协调及解决问题的能力。
所需技能： 人力资源规划、员工关系、薪酬福利

职位描述：

行政人事专员
学历要求：大专 工作经验：1年以上 年龄要求：25-35  薪资：7000-9000

职责描述：
1、根据公司各部门人员需求负责招聘；
2、负责新员工的招聘面试，入、离职手续的办理；
3、负责新入职员工劳动合同签订及档案文件管理；
4、负责公司员工的考勤核算；
5、负责公司宿舍管理相关费用统计结算；
6、日常办公用品和生产部分辅料采购、发放与管理；
7、配合落实公司上级安排的其他岗位相关工作。
任职要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2、具有较强的组织协调能力、人际沟通能力，有亲和力；
3、工作细致、认真、有责任心，有团队合作精神；
4、熟练使用办公软件。
5、福利待遇：入职购买社保，大小周，八小时制，法定节假日，公司包住，可以先在厂吃，（先吃后扣）。

职位描述：

岗位职责：
 1、负责员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作；
 2、负责薪资核算，按时完成工资和各类报表；
 3、员工信息的录入，档案的整理，做好人事信息维护工作;
 4、员工离职、转正、加薪、异动手续的办理；
 5、生日会的举办及福利品的发放；
 6、完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1、20-30岁，大专以上学历；
2、熟练掌握Microsoft Word、excel、PowerPoint等基本办公软件的使用；
3、具有良好的沟通能力，较强的组织协调能力；
4、责任心强，做事细心谨慎。
我们提供：
1、住宿：全新装修的宿舍，2-3人一间，配备热水、空调、洗衣机、衣柜、简要家具。
2、食堂：免费提供三餐、夜宵。早餐丰富多样化，正餐两荤一素一汤，饭菜可口卫生。
3、自动售货机。
4、五险。
5、年终奖金。
6、工作表现加薪。
7、阶梯式发展平台，中层管理层优先从内部优秀员工中选拔。

公司地址：广东省东莞市企石镇上截村活动中心
公交路线：822路
822路至（企石第七中学）站下直走50米红绿灯右转200米左边星辰工业园
常平南站（火车站）：乘13路（常平汽车站）新常平汽车站（始发站）乘4路至上截站
常平汽车站：新常平汽车站乘4路至上截站
自驾车导航地址：星辰工业园（广东星辰新材料有限公司）

职位描述：

1.人事工作：
1.1、负责制定年度员工招聘计划；
1.2、负责员工招聘、录用、考核及入职培训；
1.3、员工入职和离职手续；
1.4、员工档案建立、档案保管及更新；
1.5、有文控工作经验，熟悉劳动法者优先。
2.公司行政工作：
2.1、负责跟政府相关部门（含安监，环保等部门）沟通协调、各项业务的办理工作；
2.2、负责保安，食堂，员工宿舍，车辆安排等的管理；
2.3、支援其它部门的后勤工作。

职位描述：

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责制。

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、负责人员招聘，透过多种渠道为公司寻求适宜的人才。

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

10、负责社会保险及商业保险的办理。

11、负责建立健全员工的人事档案。

12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

13、负责员工考勤管理和纪律监察。

14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

17、负责组织企业文化建设。

18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
任职要求：
1、大专以上学历
2、两年以上岗位经验

职位描述：

一、岗位职责：
1、专业化管理服务好总经理的日程安排，确保总经理的时间被高效利用。
2、协助总经理处理日常业务相关事务，参与制定公司大项目的交付执行计划，确保按照确定的交付计划推进并跟进管理。
3、协助总经理处理客户接待工作，了解并宣讲公司业务项目、公司企业文化等，为来访客人提供引导服务。
4、协助总经理所需各项文书的起草、修改、审核及整理与管理，包括但不限于公文写作、会议纪要、文件整理、归档和机密性检查等，具备较强的保密意识和责任感，能够保护和管理机密信息。
5、负责相关销售、财务、采购、证照、工程项目、行政人事的资料收集、编辑和整理工作。
6、协助总经理推进公司重点项目管理工作，具有全局观念，沟通协调能力强，公文写作能力强。
7、协助总经理对业务、采购、工程等管理作业，具有较强的统筹管理能力。
二、任职要求：
1、汉语言文学类、工商管理类、人力资源、英语相关专业全日制大专以上学历，公文写作能力佳，语言表达能力强。
2、具有工程、机械、电器设备、项目管理公司工作经验，具备10年以上总经理助理、行政人事、人力资源专业管理工作经验。
3、年龄30--40岁之间，男性身高:175CM以上、女性身高：163CM以上，外表形象好、气质佳。
4、有C1驾驶证，英语可以视作工作语言，熟练的驾驶技术，能接受临时出差工作安排。
5、学习能力强，抗压能力强，具有敬业精神、服务意识和保密意识，能够为公司的长远发展做出贡献者。

职位描述：

职位类别：人事专员/助理
1、执行并完善公司的人事制度与计划，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、员工入职、离职、调任、升职等手续办理，档案的更新与维护；
3、负责考勤数据处理以及薪资核算，对数据敏感；
4、与其他部门的协调工作，确保信息的上传下达；
5、协助组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会议接待、文体活动安排等。

任职资格：
1. 年龄23-35岁，大专及以上学历，性格开朗；
2. 两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件。

职位描述：

人事专员

职位描述：
1.负责公司的人事管理工作;
2.负责拟定及执行公司有关人事、培训、薪酬、考核等管理制度及工作流程;
3.负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织招聘活动，组织员工培训;
4.负责完善员工绩效考核制度，持续开展绩效管理，推进激励约束机制建设;
5.负责员工劳动关系管理，负责劳动合同、员工入离职、退休、入户、职称等人事手续办理。
6.负责薪资核对及数据来源监督。
职位要求：
1.人力资源管理等相关专业优先;
2.年龄45周岁以下;
3.具有5年以上人力资源工作经验;
4.熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，具备较强的文字表达能力，具有较强的组织协调与沟通能力;
5.工作严谨细致，具有团队协作和敬业精神，有高度的工作热情和责任感。
（本岗位为单休制，能接受者优先）

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职位描述：

岗位职责：
1、协助人事经理、主管处理人事部日常事务； 
2、人员的入职和离职的相关手续的办理；
3、新员工入职培圳及入职后的情况跟进、考核； 
4、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理； 
5、定期更新内外网招聘信息 ，负责公司招聘工作；
6、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计； 
7、负责每月人事报表的统计与相关管理工作； 
8、其他领导交办的事务；
任职条件 
1、大专及以上学历，人力资源管理或其他相关专业毕业； 
2、有2年以上人事工作经验； 
3、具备一定的文案写作能力、文书档案管理知识和电脑操作能力； 
4、认真负责，具备很强的责任心； 
​

职位描述：

岗位职责
1. 人事工作
- 协助招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、电话邀约及初步面试安排等，确保招聘任务高效完成，为公司补充优秀人才。
- 负责员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理，准确维护员工档案信息，保证人事数据的及时性与准确性。
-负责员工社保管理，考勤数据处理，加班、请假、调休、补卡、调班等录入，每月初出月度考勤报表给财务。
- 协助组织和实施员工培训与发展活动，如培训场地安排、资料准备等，提升员工专业技能和综合素质，促进员工成长与公司发展相匹配。
2. 行政管理工作
- 负责办公用品的采购、入库、领用与盘点，合理控制办公用品成本，确保办公物资的充足供应，维持公司日常办公的顺利进行。
- 负责公司车辆年审、车辆保险办理，车辆油卡、ETC卡充值，车辆钥匙保管，车辆违规查询与处理。。
-负责派车管理与安排，车辆维修申请。
- 负责公司文件的收发、登记、归档与保管，确保文件资料的完整性和安全性，便于文件的查阅与使用，维护公司知识资产的有序管理。
-负责公司厂房水电费、员工宿舍费用统计、用餐人员统计及每月用餐天数统计。。

任职要求：
1、全日制大专以上学历
2、2年以上相关工作经验
3、25-38周岁

职位描述：

任职要求：
1、25-40岁，大专以上学历，五年以上大型企业人事行政全盘工作经验。
2、熟悉国家劳动法及合同法。
3、亲和力，沟通协调能力强，且有责任心，抗压能力强。
4、办公软件操作熟练。
岗位职责：
1、负责公司各项规章制度的拟定，根据实际情况不断完善，监督并实施。
2、负责5S的主导与推进。
3、负责计划实施组织员工培训。
4、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
5、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;。
5、协助总经理处理其他交办的事项。

职位描述：

1、负责工厂的行政人事日常事务;
2、对部门或工厂的日常用品、单据、需求进行跟进落实;
3、维修、物品台账管理、成本把控等工作;
4、采购及报销单据的审核;
5、人员的用餐等情况统计追踪;
6、做好外联资料或接待(安监、文件资料、消防、物业等);
7、档案资料的保管和信息更新等，任务的追踪;
8、文具、固定资产的盘点与台账建立，更新;
9、有相关工作的法律、安全意识;懂5S管理;
10、提高员工整体素质，建立企业精神文化。

职位描述：

、一年以上工作经验。
2、具备较强的文字撰写能力和语言表达能力。
3、性格开朗，待人热情，形象好。
4、爱岗敬业，服从管理，熟练操作办公软件。
5、能够接受加班优先考虑。

职位描述：

1.有人事行政方面的从业经验；
2.有生产安全管理员、环保专员等方面的从业经验；
3.至少持C牌，外出办事可自己驾驶公司车辆的能力；
4. 配合人事主管处理其它事宜。