• 人力资源专员/助理
• 人事专员
• 人事规章制度
• 组织设计
• 组织结构
• 定岗定编
• 人力资源
• 组织开展岗位(工作)分析
• 人力资源开发
• 人员招聘
• 公司培训计划
• 组织实施绩效考核
• 工资标准
• 代表公司与员工签订劳动合同及其保管
• 人事档案
• 员工考勤管理
• 纪律监察
• 劳动保护用品定额
• 计划管理
• 协调员工关系
• 政府及其他单位对口部门的关系
• 企业文化建设
• 人力资源信息的上传下达工作

职位类别： 人力资源专员/助理

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责制。

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、负责人员招聘，透过多种渠道为公司寻求适宜的人才。

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

10、负责社会保险及商业保险的办理。

11、负责建立健全员工的人事档案。

12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

13、负责员工考勤管理和纪律监察。

14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

17、负责组织企业文化建设。

18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
任职要求：
1、大专以上学历
2、两年以上岗位经验

• 年龄要求： 不限
• 语言要求： 不限

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