职位描述：

工作内容：
1、负责人力资源行政日常事务，包括但不限于员工关系和行政支持；
2、负责人力资源相关项目和活动，确保流程的顺利执行；
3、负责人力资源相关的文档和记录，保持资料的准确性和完整性。

岗位要求：
1、具备人力资源管理相关知识和实践，两年以上相关经验；
2、工作细致，能够独立处理和解决人力行政相关问题；
3、具有良好的组织能力和沟通技巧，能够高效地与团队合作。

年后初八上班

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、30岁以上，黄江附近
2、3-4年印刷厂行政人事主管工作经验

职位描述：

一、工作内容：
1、负责企业人事行政制度的建立建全与监督执行工作；
2、协助总经理做好企业人力资源的规划与组织架构的设计，根据企业年度总体规划制订年度人力需求，编制岗位说明书。
3、根据企业的用工需求，制定招聘计划，发布招聘信息，选择招聘渠道，简历筛选与面试安排。
4、负责员工入离职、转正、调岗、晋升等相关手续的办理与档案管理。
5、负责员工入职培训并记录存档，协助做好企业员工岗前、岗中、安全等相关培训工作。
4、结合企业需求制订设计绩效考核体系，定期进行绩效评估，提供反馈和建议。
5、制订员工薪酬、福利方案，批准后实施。
6、负责企业劳资关系的正确建立与维护工作，合理签订用工合同，负责员工社保、商业险 、公积金等事务的提报。
7、协助上级做好企业文化建设工作。
8、负责后勤安保、食堂、安全等行政工作的日常监督与管理工作。
9、及时完成上级安排的临时工作任务。
二、岗位要求：
1、大专以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业优先；
2、五年以上200人以上生产型企业人力资源相关工作经验，两年以上部门主管工作经验；
3、擅长人才招聘与选拔、制度建设、薪酬福利设计与员工关系管理，有现代化企业管理理念；
4、工作积极主动，能独立思考，沟通协调力强，适应力强。

职位描述：

任职资格：
1、大专及以上学历，40岁以下；
2、5年以上人事、行政主管级实务管理工作经验，具有较强的沟通协调能力；
3、熟悉劳动法规、安全生产、消防安全等；
4、擅长人力招聘、工业消防安全管理；
5、具备良好的制度及公文编写能力、有安全管理证优先。


职责：
1. 人力招聘
2. 规章制度建立、修订
3. 安全生产管理
4. 行政事务监督管理（饭堂、清洁、保安、派车、消防、环保等）

职位描述：

岗位要求：
1、25-35岁，大专以上学历，5年以上制造业人事行政管理经验；
2、有独立招聘、面试、培训、考核、制度搭建、管理优化、活动策划等落地经验；
3、熟练使用办公软件及钉钉系统；
4、熟悉劳动法，合同法等相关法律法规政策；
5、优秀的沟通、协调、执行力及自驱力。
6、有总助经验及持人力二级证优先，6天8H责任制。

岗位职责：
负责公司人事行政全盘管理工作;
侧重：招聘、面试、培训、考核、5S、管理机制优化等方面工作。

职位描述：

岗位要求：
1、25-35岁，大专以上学历，5年以上制造业人事行政管理经验；
2、有独立招聘、面试、培训、考核、制度搭建、管理优化、活动策划等落地经验；
3、熟练使用办公软件及钉钉系统；
4、熟悉劳动法，合同法等相关法律法规政策；
5、优秀的沟通、协调、执行力及自驱力。
6、有总助经验及持人力二级证优先，6天8H责任制。

岗位职责：
负责公司人事行政全盘管理工作;
侧重：招聘、面试、培训、考核、5S、管理机制优化等方面工作。

职位描述：

1、大专及以上学历，人力资源管理、行政、法律或者相关专业优先；
2、一年以上制造企业职员招聘模块实操工作经验；
3、.接受过人力资源管理方面的专业学历或者培训，持二级或者三级人力资源管理师证书更佳；
4、.性格外向、开朗，较强沟通、计划、组织、协调和执行能力，具备亲和力、逻辑性强
5、能独立开展工作，积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力

职位描述：

一、工作内容：
1、负责企业人事行政制度的建立建全与监督执行工作；
2、协助总经理做好企业人力资源的规划与组织架构的设计，根据企业年度总体规划制订年度人力需求，编制岗位说明书。
3、根据企业的用工需求，制定招聘计划，发布招聘信息，选择招聘渠道，简历筛选与面试安排。
4、负责员工入离职、转正、调岗、晋升等相关手续的办理与档案管理。
5、负责员工入职培训并记录存档，协助做好企业员工岗前、岗中、安全等相关培训工作。
4、结合企业需求制订设计绩效考核体系，定期进行绩效评估，提供反馈和建议。
5、制订员工薪酬、福利方案，批准后实施。
6、负责企业芳资关系的正确建立与维护工作，合理签订用工合同，负责员工社保、商业险等事务的提报。
7、协助上级做好企业文化建设工作。
8、负责后勤安保、食堂、安全等行政工作的日常监督与管理工作。
9、及时完成上级安排的临时工作任务。
二、岗位要求：
1、大专以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业优先；
2、五年以上200 人以上生产型企业人力资源相关工作经验，两年以上部门主管工作经验；
3、擅长人才招聘与选拔、制度建设、薪酬福利设计与员工关系管理，有现代化企业管理理念；
4、工作积极主动，能独立思考，沟通协调力强，适应力强。

职位描述：

一、人事工作
1、协助总经理建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、负责塑造、维护、发展和传播企业文化；
3、负责建立健全各部门绩效考核指标库，完善绩效考核制度、体系和流程，协助总经理完善部门内部绩效管理方案；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
二、行政工作：
1、组织制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；
2、协助总经理建立并执行公司年度行政计划，控制行政费用；
3、负责组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；
4、管理行政日常事务工作；
5、协助对外联络与接待工作；
6、40岁以下;

职位描述：

工作职责：
1.全面负责人力资源与行政工作的建立，执行公司招聘、培训、考勤、劳动纪律。
2.认真落实公司规章制度，跟踪监督各部门对公司指示执行情况，提高执行力。
3.根据公司管理需要，制定各项管理制度，从源头查缺补漏，使各项工作规范化，流程化、标准化。
    4.负责公司的安全消防管理工作，建立安全管理程序细节，隐患检查整改，完善各项安全制度，安全培训，安全隐患处理，违章查处等。
5.做好员工职业生涯发展规划，制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
6.每月员工社保、雇主责任险购买，退保。
7.负责食堂、安保、花工、宿舍、外围清洁等后勤人员及现场管理，提升厂容厂貌。
8.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。
9.负责员工投诉举报、各类故事调查、处理。
10.负责与政府消防部门、供电供水、环保、人设部门联络及沟通协调。
11.负责验厂工作的开展，资料的提交及完善。
12.负责5S的活动的开展，监督落地。
13.擅长绩效机制建立了落地。
13.完成总经办交办的其他工作。
岗位要求：
1.统招大专及以上学历30-42岁（未满足此条件的勿投）。
2.5年行政人事主管及3年以上以上人事行政经理工作经验。
 3.具备专业的人力资源知识，对用工风控管理有丰富的经验，熟悉当地劳动法，熟悉六大模块，责任心强，较强的执行能力，热爱学习。
4.人资资源管理专业或行政专业者优先考虑。

职位描述：

岗位职责:
1. 负责日常行政管理工作，确保办公室运作顺畅
2. 参与人事部门的日常事务，包括员工关系和招聘流程
3. 协助制定和执行公司政策，提高团队效率和工作质量
4.负责厂区行政后勤，安全，消防等的监督与检查。

任职要求：
1. 具备出色的组织和沟通能力，能够高效地完成任务
2. 能够在团队环境中发挥积极作用，迅速适应新情况
3. 对工作有持续改进的热情，愿意学习新知识以提升个人和团队能力
4.大专以上学历，沟通能力强，对工厂行政后勤，安全，消防等行政工作，人事招聘有5年以上的优先，有团队意识，上进心强，熟练使用电脑软件，包括PPT，政府台账等。

职位描述：

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
11.熟悉各种体系
任职要求：
1、30至40，
2、5年以上人事行政主管管理工作经验。
3、能力要求：优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力，具有良好的沟通，协调，组织和团队建设能力，具有较强的判断，决策，计划与执行能力。
4、品行端正，身体健康，具备良好的价值观，进取精神，执行力和学习力。
5、有较强的抗压能力。

职位描述：

职位要求：
1、负责公司缺编人员的招聘，满足各部门用人需求；
2、负责培训计划的拟定，监督各部完成培训目标；
3、负责部门协调，处理好公司与员工的关系；
4、负责制度细则的建立，并监督执行；
5、负责各部门的考核，员工福利办理；
6、考勤管理、宿舍管理、及办公室日常管理；

职位描述：

岗位职责:
1、熟悉人力资源各个模块，重点在组织招聘、培训、员工关系。
2、负责公司流程制度完善优化，各项工作的监督执行管理。
3、负责公司行政事务管理(消防安全、后勤等)。
4、其它上级交办事项。

岗位要求:
1、大专或以上学历，3年以上制造业相关同岗位工作经验。
2、能独立开展人力资源各项工作，熟悉广东各项劳动法律法规及操作。
3、细心有亲和力，语言表达、应变及沟通协调能力强，一定的抗压能力。
4、原则性强，有良好的执行力及职业素养。
5、持C1驾照熟练驾车者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、有独自策划和执行推广绩效考核经验有独自策划和设定企业文化经验。
熟悉人力资源管理知识、国家、地方劳动法及相关法律法规;熟悉人力资源管理各工作模块的流程，能独立运作;对人力资源相关的流行的管理工具有实际使用经验;
2、年以上人力资资源主管岗位工作经历，有大型企业工作经验者优先;
人力资源、行政管理、法律相关专业，大专以上学历;
熟悉人事局、劳动局、消防安全、职业卫生等专业机构的工作流程和工作模式。

职位描述：

1、大专以上学历，行政管理或人力资源生产工厂相关专业优先，3年以上工作经验。
2、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门各项工作。
3、完善培训、绩效、工资核算、员工关系等人事工作，实操过入、离、调、转流程，并做好监督落实工作。
4、落实各类档案、宿舍、卫生、办公用品管理等。
5、协助公司构建和完善符合公司实际情况的人事、行政管理制度，并严格监督运行。针对公司的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务。
6、负责消防安全、工厂安保等后勤保障工作。
7、有一定的行政能力处理公司对外关系，对接物业、街道安监、劳动站等相应工作关联单位。
8.负责统筹企业文化管理，组织安排各种文体活动，丰富员工文化生活。
9、熟悉操作EXCEL、WORD、PPT等常用办公软件。
10.完成上级交办的其他任务。

福利：双休、五险、旅游、年度奖金、房补

职位描述：

岗位职责：
1.组织制定人事部工作发展规划、计划与预算方案；
2. 组织制定人员培养计划，薪酬方案等；
3. 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议；
4. 主导公司KPI相关工作；
5. 搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
6. 组织好来客接待和相关的外联工作；
8. 主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；
9. 协调公司内部人事等工作；

任职要求：
1、3年以上人力资源管理经验；
2、擅于表达与沟通，聆听能力强；
3、具备基本互联网知识及公文写作知识等。

职位描述：

工作职责：
1、熟悉HR六大模块中的三块。
2、对国家法律法规熟悉。
3、负责行政管理制度的拟制、修订，并监督执行；
4、沟通能力强，工作有责任心，团队协作能力强。
5、对公司企业文化管理及推广有独到的经验。
6、有组织大型文化活动经验。
7、能够根据公司经营目标制定公司人才需求计划。
8、对公司的成本管控做到有计划，有控制。
任职要求
1、本科及以上学历，行政管理类或人力资源等相关专业优先；
2、五年上人事主管/经理经验；
3、500人以上工厂管理经验；
4、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
5、熟练使用办公软件、有较强的公文写作能力；
6、 较强的沟通协调能力以及执行力；
7、 为人勤奋积极讲诚信，抗压能力强。
目前是在大朗上班，可接受2025年搬去谢岗

职位描述：

主要工作内容如下：
1.每天登陆考勤系统，查看员工的考勤情况；
2.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；
3.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
4.负责公司员工劳动合同的签订、社保和日常管理工作；
5.负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表；
6.协助行政人事主管开展各种员工活动等；
7.按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；
8.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
9.公司车辆保养维护；
10.完成其他上级临时安排的工作；

职位描述：

1、30-40岁，人力资源、工商管理等相关专业大专以上学历。 
2、 3年以上中型企业人力资源、行政管理全盘工作经验。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累。
4、对人力资源规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、法律知识、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
5、 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，精通企业文化。
6、优秀的组织协调能力和人际关系沟通处理能力。
7、 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

职位描述：

职位介绍
人事行政主管1名
1、负责公司日常行政人事管理工作，贯彻落实各项规章制度的执行(有0-1的体系搭建工作经验);
2、构建和完善公司的组织架构、编制岗位说明书、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;
3、人才招聘,进行简历甄别及面试、筛选、录用等工作;
4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职社会保险，考勤管理，绩效管理、薪酬管理等;
5、负责公司企业文化建设;员工活动组织和安排;  
6、负责各部门的协调与关系维护;
7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
8、后勤管理:宿舍、饭堂、车辆管理.
9、完成上级交代的其他事项。
10、ISO体系、环境体系的导入、6S管理、安全管理等.

任职要求:
1、人力资源或相关专业大专及以上学历;
2、3-5年以上人力资源工作经验;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
3、工作细心，责任心强，有较强的沟通及协调能力，有团队协作精神;
4、熟练使用相关办公软件。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
11、行政部各方面制度的完善
此岗位为：东莞松山湖分公司招聘

职位描述：

岗位职责：
1、编制或完善公司人力资源制度和流程，管控人力资源风险；
2、人力资源招聘计划制定与实施；
3、人力成本管控与数据分析；
4、绩效考核、薪酬福利管理与实施；
5、部门工作调配与审核；劳动关系管理；社保公积金管理；
6、年度、季度、月度社会责任体系验厂应对实施；
7、5S管理、后勤管理、消防安全、生产安全管理；
8、领导安排的其他临时工作事项。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理专业或行政管理专业；
2、5年以上人事行政全盘工作经验，3年以上管理工作经验；
3、熟练操作办公软件，熟悉东宝、OA系统，精通函数公式；
4、有良好的职业操守、沟通能力和表达能力、分析判断能力、抗压力强；
5、随机应变能力强，有责任心、上进心、爱岗敬业、作风正派、抗压能力强，有较强的团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、大专以上学历
2、5年以上工作经验
3、协助总经建立全厂考评