职位描述：

工作内容：
1、负责人力资源行政日常事务，包括但不限于员工关系和行政支持；
2、负责人力资源相关项目和活动，确保流程的顺利执行；
3、负责人力资源相关的文档和记录，保持资料的准确性和完整性。

岗位要求：
1、具备人力资源管理相关知识和实践，两年以上相关经验；
2、工作细致，能够独立处理和解决人力行政相关问题；
3、具有良好的组织能力和沟通技巧，能够高效地与团队合作。

年后初八上班

职位描述：

工作职责：
1、人事行政工厂后勤全盘工作，负责执行与优化招聘、绩效、员工关系、行政等模块工作内容；
任职要求:
1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、五年及以上工厂人事工作经验；
3、熟悉东莞的人力资源市场和劳动法；
4、良好的沟通协调能力，抗压能力强；
办公地址：东莞谢岗
岗位待遇：
工作时间8:00-12:00 13:30-17:30 工作制，单休，国家法定节假日正常休息、包住、五险一金、带薪年假、节日福利等

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、30岁以上，黄江附近
2、3-4年印刷厂行政人事主管工作经验

职位描述：

1、负责审核企业里发生的各项经济业务，包括销售业务、采购业务、生产领料、仓库销售出货、人员报销、款项暂支与归还等经济业务单据进行审核
2、负责会计档案的整理、归档、保管
3、负责定期提交付款申请，确保公司付款及时准确
4、负责登记现金日账银行日记账
5、发票开具申领
6、ERP系统的订单.

职位描述：

负责人力资源部的全部工作。
要求：
1. 愿意以人力资源为职业发展方向；
2. 富有较强的学习能力和动力；
3. 敢于挑战与突破传统HR理论开展工作；
4. 懂英语更佳。

职位描述：

一、工作内容：
1、负责企业人事行政制度的建立建全与监督执行工作；
2、协助总经理做好企业人力资源的规划与组织架构的设计，根据企业年度总体规划制订年度人力需求，编制岗位说明书。
3、根据企业的用工需求，制定招聘计划，发布招聘信息，选择招聘渠道，简历筛选与面试安排。
4、负责员工入离职、转正、调岗、晋升等相关手续的办理与档案管理。
5、负责员工入职培训并记录存档，协助做好企业员工岗前、岗中、安全等相关培训工作。
4、结合企业需求制订设计绩效考核体系，定期进行绩效评估，提供反馈和建议。
5、制订员工薪酬、福利方案，批准后实施。
6、负责企业劳资关系的正确建立与维护工作，合理签订用工合同，负责员工社保、商业险 、公积金等事务的提报。
7、协助上级做好企业文化建设工作。
8、负责后勤安保、食堂、安全等行政工作的日常监督与管理工作。
9、及时完成上级安排的临时工作任务。
二、岗位要求：
1、大专以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业优先；
2、五年以上200人以上生产型企业人力资源相关工作经验，两年以上部门主管工作经验；
3、擅长人才招聘与选拔、制度建设、薪酬福利设计与员工关系管理，有现代化企业管理理念；
4、工作积极主动，能独立思考，沟通协调力强，适应力强。

职位描述：

岗位职责：（全盘负责人力资源部门工作）
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持！
2、负责统筹管理公司人事行政综合事务；
3、制定优化公司各项管理制度、梳理工作流程工作计划及其实施 ，
4、制定公司的绩效方案，组织实施绩效管理，，并对各部门绩效评价过程进行监督、辅导、赋能；
5、根据市场的变化，制定合理的薪酬政策和晋升政策
6、协助总经办的各项工作。
任职要求：（年龄30岁-40岁之间）
1、人力资源，行政管理类相关专科及以上学历，5年以上同岗位管理工作经验,
2、熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》《劳动合同法》及其相关法律法规，擅长招聘与配置、成功推行绩效实施的优先;
3、工作责任心强，较强的亲和力，良好的执行能力及跟进能力:
4、具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强沟通能力强:良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力（熟悉员工工伤和劳资纠纷应对处理）;
6、公司各类文件档案的建立管理及存档，包括人事档案、公函、请示件、情况说明、通知等；

职位描述：

负责工作；（性别：Female）
1、6S管理（重点工作，无6S管理经验请勿投递简历）；
2、协助人员招聘（需要外出设点招聘）；
3、对食堂/宿舍/车辆/保安进行监管；
4、本岗位晚上需要加班，不接受加班请勿投递简历；
5、完成上级临时交办的事项。

职位描述：

任职要求：
1、25-40岁，大专以上学历，五年以上大型企业人事行政全盘工作经验。
2、熟悉国家劳动法及合同法。
3、亲和力，沟通协调能力强，且有责任心，抗压能力强。
4、办公软件操作熟练。
岗位职责：
1、负责公司各项规章制度的拟定，根据实际情况不断完善，监督并实施。
2、负责5S的主导与推进。
3、负责计划实施组织员工培训。
4、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
5、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;。
5、协助总经理处理其他交办的事项。

职位描述：

1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、有3年以上制造企业招聘模块实操工作经验；
3、持有二级或者三级人力资源管理师证书；
4、具有较强的沟通、协调和执行力，逻辑性强；
5、制定并执行招聘计划，拓展招聘渠道，确保人才需求得到满足；
欢迎有梦想、有实力、有拼博精神的您加入，我们将提供：
● 购买五险一金；免费提供食、宿；
● 宿舍配置：3-4人间、空调、热水器、WIFI等。
● 春节享有10天带薪假、发放年终奖；
● 享有节日补贴100-400元（元旦、春节、妇女节、劳动节、端午、中秋、国庆）。
● 年终抽奖500-7000元（人人有奖），评选优秀员工，发放1000-3000元奖金。
● 享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节、婚假、丧假、产假、年假等带薪假。
● 每年不定期组织1-2次跨区域员工旅游。
● 每月不定期发放3-4种水果、糕点。
● 提供完善的培训、晋升机制。

职位描述：

任职资格：
1、全日制大专及以上学历，人力资源、心理学或工商管理类专业等相关专业，35周岁内；
2、3年以上人力资源团队（3人以上）管理工作经验，4年以上人力资源和行政后勤管理经验；
3、熟悉国家和地方劳动人事政策法规、熟悉人力资源六大模块、熟悉安全生产管理、具有良好的文案写作能力；
4、精通EXCEL、会基本函数、熟练操作办公软件；
5、严谨细心、亲和力、保密意识。

职位描述：

任职资格：
1、大专及以上学历，40岁以下；
2、5年以上人事、行政主管级实务管理工作经验，具有较强的沟通协调能力；
3、熟悉劳动法规、安全生产、消防安全等；
4、擅长人力招聘、工业消防安全管理；
5、具备良好的制度及公文编写能力、有安全管理证优先。


职责：
1. 人力招聘
2. 规章制度建立、修订
3. 安全生产管理
4. 行政事务监督管理（饭堂、清洁、保安、派车、消防、环保等）

职位描述：

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

职位描述：

岗位要求：
1、25-35岁，大专以上学历，5年以上制造业人事行政管理经验；
2、有独立招聘、面试、培训、考核、制度搭建、管理优化、活动策划等落地经验；
3、熟练使用办公软件及钉钉系统；
4、熟悉劳动法，合同法等相关法律法规政策；
5、优秀的沟通、协调、执行力及自驱力。
6、有总助经验及持人力二级证优先，6天8H责任制。

岗位职责：
负责公司人事行政全盘管理工作;
侧重：招聘、面试、培训、考核、5S、管理机制优化等方面工作。

职位描述：

工作内容:
1、负责公司人力资源的整体规划和管理包括但不限于招聘、培训、绩效管理等:
2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源工作的高效运作:
3、参与公司战略规划的制定和执行，为公司提供人力资源支持和建议。
岗位要求:
1、具备扎实的人力资源管理知识和技能:
2、具有良好的沟通和协调能力，能够与各部门有效合作:
3、具备较强的领导能力和团队管理能力，能够带领团队完成工作任务。

职位描述：

岗位要求：
1、25-35岁，大专以上学历，5年以上制造业人事行政管理经验；
2、有独立招聘、面试、培训、考核、制度搭建、管理优化、活动策划等落地经验；
3、熟练使用办公软件及钉钉系统；
4、熟悉劳动法，合同法等相关法律法规政策；
5、优秀的沟通、协调、执行力及自驱力。
6、有总助经验及持人力二级证优先，6天8H责任制。

岗位职责：
负责公司人事行政全盘管理工作;
侧重：招聘、面试、培训、考核、5S、管理机制优化等方面工作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
11、负责员工入职离职手续办理；
12、负责员工入职培训；
13、负责员工考勤工作；
14、协助行政部门负责人其他临时工作安排。

任职要求：
1、大专以上学历，办公软件操作熟练。
2、年龄25--43岁，语言沟通能力强，对工作有耐心，责任心强，有良好的团队精神。
3、有人事主管经验

职位描述：

职位描述：
1、负责公司组织架构，人员编制的设计、考核、优化；
2、负责组织招聘、培训、调动、绩效考核，人才梯队建设；
3、劳动纠纷，劳资谈判的跟进与处理；
4、外资审厂协助；
5、负责员工宿舍，工厂食堂管理工作；
6、完成领导交办的其它工作；

任职要求：
1、10年以上，500人规模以上工厂人事行政管理经验；
2、熟练使用office办公软件，有一定的文字编辑能力；

职位描述：

1、大专及以上学历，人力资源管理、行政、法律或者相关专业优先；
2、一年以上制造企业职员招聘模块实操工作经验；
3、.接受过人力资源管理方面的专业学历或者培训，持二级或者三级人力资源管理师证书更佳；
4、.性格外向、开朗，较强沟通、计划、组织、协调和执行能力，具备亲和力、逻辑性强
5、能独立开展工作，积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力

职位描述：

职位类别：人力资源主管

岗位职责：
1  管理人员招聘，入职把关。
2、维护人事关系，掌握上岗人员的人事情况，
3、做月度报表，季度报表，人员考勤，上岗培训的相关流程
4，本公司是金融企业，文职工作不涉及业务方面，只做文职的岗位。
任职要求：
1、普通话标准，口齿清楚，优秀的语言表达能力和沟通能力；
2、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心，有高端客户服务经验者优先；
3、熟练使用常用办公软件；
4、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感；
5、善于沟通，有良好的团队精神及强烈的销售创富欲望。

上班时间八点半到十二点，两点到五点半，周末双休，节假日带薪假

年龄要求： 25~45岁 语言要求：普通话

职位描述：

1、负责根据公司发展要求进行管理岗职位及专业人员职位的人员扩充招聘、为公司匹配合适的人才。组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔及聘用。
2、负责制定及完善公司人力资源相关制度、培训制度及流程、并监督制度的落实及执行。
3、依据公司的人力资源需求计划，建立员工沟通渠道，对人员进行定期的沟通及培训，关注员工状态、动向及发展。
4、关注公司的发展规划、经营目标，为发展中公司制定中、长期人力资源发展计划及方案。确保薪酬和福利政策公平和合理的薪酬体系。制定和执行人力资源战略，支持公司业务目标。
5、负责劳动合同的签订与管理工作，办理员工在职期间各项手续的登记、变更。代表公司解决劳动争议及纠纷。
6、组织公司社群活动，增进员工团结紧密的关系，并促进员工的凝聚力和团队合作。
7、完成上级的安排的其他人事相关事宜，确保公司在用人留人均有良好的管理机制。保持公司人员稳定性。
8、负责员工月常考勒管理
要求：
1.人事工作执行经验5年以上，招聘经验3年以上，具备人力资源各模块管理知识。熟悉运营各种招聘方式及平台。
2.了解国家各项劳动人事法规攻策。
3.有较强的语言沟通能力，协调能力。能够有效地与员工和管理层沟通和协调。
4.有企业文化建设能力，活动组织能力。
5.做事严谨、公平公正。
6.有亲和力及活力，正面乐观及积极向上，具备一定的抗压能力，能适应快节奏的工作状态。
1032 9594-53|173 1030 1395 58
7.电子制造行业经验优先。

职位描述：

工作要求：
1、人力资源管理或相关专业，懂越南语优先。
4、出色的沟通协调能力，能有效与各部门建立良好关系，达成共识。
5、强烈的责任心与抗压能力，能够在快节奏环境中独立解决问题。

工作内容：
1、协助副总经理对工厂人事和行政管理相关工作。
2、负责招聘、培训、员工关系等各模块工作。

职位描述：

工作内容
1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责全集团的日常人事及行政管理工作；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、负责集团员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、3年以上行政人事经理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

职位描述：

1、25~35岁，全日制本科及以上学历，熟悉人事工作流程，有丰富的人事一到两个模块工作经验；
2、有塑胶模具、注塑行业经验优先。
3、主管人员的招聘、录用、培训、调配、奖惩等；
4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；
5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
6、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿；
7、完成主管领导临时交办的其他任务。

职位描述：

岗位要求：
1、男女不限，25-40岁
2、全日制本科以上学历
3、5年以上人力资源工作经验

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

职位描述：

岗位职责：
1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门各项工作；
2、制定员工关系、公司培训等人事工作的规划，并做好落实和监督工作；
3、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，对公司各项规章制度的监督与执行；
4、带领团队有效的开展招聘工作，并提供充分的指导和帮助，确保招聘目标的达成；
5、完善并优化公司组织架构；
6、完成上级领导临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1、持有驾照、有玩具经验为佳
2、大专及以上学历、人力资源或管理类相关专业；
3、3-4年人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理各模块知识熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、有ICTI验厂经验优先
5、具有较好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力和沟通协调能力；
6、有责任心、主动性、执行力、团队领导力、职业素养及忠诚度。

职位描述：

岗位职责：
1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门各项工作；
2、制定员工关系、公司培训等人事工作的规划，并做好落实和监督工作；
3、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，对公司各项规章制度的监督与执行；
4、带领团队有效的开展招聘工作，并提供充分的指导和帮助，确保招聘目标的达成；
5、完善并优化公司组织架构；
6、完成上级领导临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1、持有驾照、有玩具经验为佳
2、大专及以上学历、人力资源或管理类相关专业；
3、3-4年人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理各模块知识熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、有ICTI验厂经验优先
5、具有较好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力和沟通协调能力；
6、有责任心、主动性、执行力、团队领导力、职业素养及忠诚度。
（此岗位工作地点在广西北流，请留意工作地点，工厂环境优美，包吃住，福利待遇优厚）

职位描述：

岗位职责：
1、负责开展公司人员招聘，入职，培训等工作；
2、负责公司全员绩效管理工资；
3、负责制定人事后勤的相关规章制度并监管执行到位；
4、负责公司环境卫生、生产安全、职业病 及固废管理等工作
5、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化；
6、厂区消防安全管理及其他后勤保障工作；

任职要求：
1、大专及以上学历，25-40岁，有机械自动化设备行业工作经验优先；
2、三年以上人事相关工作经验，熟悉人事管理6大模块；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练运用各种日常办公软件及办公设备；
5、有安全、消防、环保、危化品管理等工作经验优先；

职位描述：

岗位要求：
1．大专及以上学历，3年以上招聘经验擅长职能部门人员招聘；
2．可利用人才画像，精准找到适合人员；
3、有丰富的职员招聘经验（技术岗、管理岗、办公室职员）；
4、优秀的分析问题、解决问题思维和，能力，优秀沟通表达能力；
5、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力和团队合作精神。
岗位职责：
1、熟悉各种招聘渠道，整合资源，                                                                                                                                           2、根据现有编制及业务发展需求，发布职位需求信息，                                                                                                             3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单；                                                                              4、组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作，确保面试工作的及时开展                                                                            5、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；                                                                                                                6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

注：此岗位为6天工作责任制

职位描述：

1、本科及以上学历，人力资源管理、公共管理等相关专优先；熟悉国家相关法律法规，了解公司招聘与培训发展方向及同行业发展的前沿状况；具备扎实的人力资源理论知识
2、持有人力资源管理师证书优先、具备常用办公软件、网络信息化所要求的基本技能，包括OA系统、HR系统等的使用。
3、了解现代企业招聘培训渠道的主要管理模式和方法；熟悉公司的招聘培训流程；了解招聘培训管理突发性工作的处理措施；熟知人才梯队建设的所有操作模。
4、具有优秀的组织协调能力和决策能力；具有较强的人才识别和人才培训能力；责任心强，能承受一定的工作压力，遵守职业道德，具有优秀的目标管理能力和计划能力；具有较强的沟通协调能力和数据分析能力；工作认真细致、责任心强，能承受较大的工作压力，具有较强的分析、处理、应变及解决法律问题的工作能力熟悉地区及公司合同管理、社保公积金、劳动纠纷处理等方面的规章制度，熟悉人力资源管理工作流程及运作模式；熟悉公司法务管理工作的程序、规范和方法。