职位描述：

工作职责:
1.制定与完善人力资源管理制度.流程,制定与实施人才培养机制,指导.监督与检查人力资源工作,维护人力资源平台,提升人力效能,保障及推动公司的业务发展。
2.组织建立各级管理团队的人员甄选.评估.培养.继任等机制,促进管理人员梯队建设及领导力的提升。
3.统筹公司的行政事务,包括办公室行政管理.办公类资产管理等。
4.推广企业文化，促进企业与员工之间的有效交流与沟通。
任职资格:
1.专科或以上学历,人力资源管理或管理相关专业。
2.三年以上人力资源实操经验或一年以上建材行业人力资源工作经验。
3.具备现代人力资源管理理念.对人力资源各模块有较深认识.熟悉人力资源相关法律法规知识。
4.有人力资源管理实践经验的积累.能够指导人力资源各职能模块的工作。
5.有责任心，很强的计划性与执行力，良好的沟通协调及解决问题的能力。
所需技能： 人力资源规划、员工关系、薪酬福利

职位描述：

任职资格：
1.25-40岁左右，本科或以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业。
2.5年以上制造业人力资源管理经验。
3.对人力资源管理各模块有较深的认知和实践积累。
4.熟悉国家相关法规、政策/地方法规。
5.具备良好的思维分析能力、独立处理问题的能力，及优秀的沟通协调能力。

岗位职责：
1.根据公司中、长期发展战略，拟定公司人力资源整体战略规划，为公司决策层提供参考建议和信息支持。
2.制定人力资源管理体系，优化与制定相关制度及流程，并贯彻实施。
3.根据公司招聘规划，建立与完善公司人才库与梯队建设，为业务及组织发展提供人才保障。
4.完善公司内部培训体系，建立内部培训师团队，指导、检查培训执行情况，推动人才梯队培育。
5.优化与公司战略目标相匹配的绩效体系与激励机制。
6.根据公司薪酬架构，落实薪酬福利制度。
7.推动公司企业文化宣传，建立公司内外良好雇主品牌。
8.建立畅通的沟通渠道，处理各种员工关系。
9.完成上级交待的其他任务。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展方向与规划，制定人力资源和行政管理制度，起草、修订和完善制度和工作流程，做到执行规范，高效落地。达成公司的目标（勿空谈）。
2、建立和完善公司人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，充分调动全员工作积极性和创造力。
3、负责员工的入职、转正、离职、调岗、晋升、降职、离退的审核工作，调解劳动争议、协办劳动仲裁。
4、召集有关会议，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施，协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。
5、管理员工福利制度，包括食宿安排管理、公车管理等后勤相关工作。
6、负责厂内消防安全设施，环保、安全生产、职业卫生、消防等台账及申报，对接相关政府部门，建立与发展对外良好的公共关系。
7、塑造维护公司的企业文化，加强员工的凝聚力，宣传、贯彻、发展和传播。
8、完成上级交办的临时任务。

任职要求：
1、30-45岁、男女不限，大专及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业，实体企业经验优先考虑。
2、五年以上人事行政管理工作经验，熟悉人力资源六大板块，熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧。
3、对人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、员工关系、公司制度建设等具有丰富的实战经验。
4、熟悉国家和地区的劳动法规，熟练娴熟处理各种劳动关系。
5、具有优秀的逻辑思维能力、沟通表达能力和人际关系协调能力。办事沉稳、细致，良好的团队合作意识和服务意识。
6、较强的责任心，具备较强的独立处理事务的能力。
7、具备良好的文字功底，能按照领导要求撰写相关文件。
8、能承受工作压力。

福利待遇：
1、 本公司在高端展柜行业深耕26年，发展稳定，目标清晰，薪资准时，订单充足，口碑诚信，有现代化花园式工厂，众多客户和人才都是慕名而来。
2、 公司为员工购买社保，晋升空间大，成长快，年底有丰厚的年终奖。
3、 公司包食宿，设有空调房、热水器，公寓楼，环境好，交通住行便利，在14号线太平地铁口，商业街就在工厂附近100米左右。
4、 公司拒绝以下人员特征：说空话、老好人、工作拖拉、无质量意识、思想低端、品行差的。

职位描述：

全检员5000-7000元/月东莞经验不限初中及以下

职位描述：
住宿免费、视力良好，熟手优先，服从现场管理，配合公司加班

泽源精密 · 行政人事总监工作地址：东莞震宇科创园(震宇实业)2栋6层

职位描述：

1、大型制造工厂人力资源管理经验，精通绩效考核，行政制度建设；
2、有生产型企业业绩效考核即KPI设计和执行经验；
3、负责绩效基础数据收集、统计、审核、核算、分析；
4. 逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；
5.有华为制度复制建设经验，精通各个板块。
6.本科统招学历，40岁以内。形象气质佳。

职位描述：

人事行政经理
岗位职责
人事工作：
一、人力资源规划	
1）根据公司年度经营目标，制定本公司的年度人力资源规划，确保公司总体规划的有效实施；
2）制定公司的人力配置计划、招聘计划、考核计划、培训计划，并组织实施；
3）制定公司的关键岗位人才队伍建设培育规划，并组织实施。
二、招聘管理
1）统筹招聘工作，建立和维护招聘管理体系，不断开发新的招聘渠道，为企业引进合适人才；
2）组织招聘过程，协调各个阶段的笔试、面试 ；
3）试用期员工跟进，与用人部门一起考察试用期员工，对试用期表现不合格的人员解除劳动合同。
三、培训管理
1）统筹年度培训目标及方向，建立和维护培训管理体系，主导培训课程开发；
2）培训需求调查与评估分析，制定在职员工的培训计划；                                                                      
3）监督执行培训课程开展。
四、薪酬福利管理	
1）统筹公司薪酬管理工作，监督员工入职定薪、转正考核、岗位晋升、薪资异动等审批流程符合公司规定；
2）监督考勤管理制度执行，确保考勤数据的准确；
3）协助各部门负责人做好内部员工薪酬管理，确保薪资保密、公平与激励性。
五、员工关系	
1）新员工入职阶段性回访；                                                                                                        2）员工离职访谈；                                                                                                                      3）解聘合同面谈；                                                                                                                     4）处理员工投诉；                                                                                                            
5）员工职业发展梳理与指引。      
行政工作：
1、负责主持行政部的全面工作，并督促部门人员全面完成职责范围内的各项工作；
2、落实行政部岗位责任制和工作标准，加强与相关部门的协作配合；
3、负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行；                                          4、负责安监及消防、环保等政府部门的对接；
5、负责企业文化的推广及实施；                                                                                                      6、组织实施各类大型活动及会议；                                                                                               7、负责员工纠纷的协调及处理；

二、任职要求：
1、全日制统招本科及以上学历，行政管理、人力资源、管理学等相关专业；
2、五年以上同岗位经验，丰富的人事行政管理实践经验，有大型制造型企业工作经验者优先；
3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉人力资源管理各项实务和操作流程，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
4、文字功底佳，擅长工作计划、总结决议、报告、规章制度、办公会议纪要等文字材料的撰写;
5、具备较强的分析、解决问题能力，良好的语言表达及沟通协调能力，思路清晰，考虑问题细致周到；
6、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力。

职位描述：

岗位职责：
1、人资规划：协助总经理制定公司战略规划及年度经营计划，提供决策所需专业意见和各项科学数据；根据公司战略规划制定人力资源规划及年度工作计划，策划人力资源项目性工作，确保各项工作达到预期目的。组织编写部门相关的各项制度，实时优化组织架构。
2、部门建设及人员培养：设置部门各项工作的业务流程和工作标准，根据职能分工和部门工作计划，明确下属岗位职责和任务要求，并组织、指导下属开展人力资源管理、综合业务能力工作；及时处理工作中出现的问题；评估并了解部门员工的能力优缺点，教导并培养做好相关的专业能力与综合素质。
3、招聘管理：根据公司经营业绩目标，相应制定公司的人员编制，管控编制，控制合理的人力成本，组织建设并完善公司的招聘体系，大型招聘项目的组织实施，重要与难招岗位的具体招聘执行实施。
4、培训管理：根据业务需要与员工需求，组织制定公司年度培训计划，并指导执行实施，确保培训效果。人力资源相关课程开发与授课。督导并协助各部门做好部门级培训。优化并完善培训课程管理、讲师管理等。
5、绩效管理：制定并优化公司绩效管理体系，组织实施公司的组织绩效管理、个人绩效管理，具体考核的实施执行，绩效面谈，结果应用，绩效改进等工作，辅导各部门拟定月度考核表。培训政策及策略的调整优化，相关知识、常识的培训宣贯。
6、薪酬管理：制定并完善公司的薪酬福利相关制度规定，按期处理员工薪酬异动的各项事务并与财务部门对接，完成公司年度调薪，在合理范围内确保公司薪资的外部竞争力和内部平衡；
7、员工关系：指导和组织员工入转调离各项事务与手续的办理，员工档案的建立和管理、资料的提供与对接；公司企业文化宣贯，职业习惯的建立与强化；重大突发事件的处理；员工关怀与谈心。人事相关政策类补贴的申请；考勤管理等。
8、其他事项：外联机构的对接与事务处理，完成上级交办的其他临时性工作。

任职资格：
1、本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学或其他相关企业管理。
2、10年以上丰富的人事行政管理工作经验。
3、受过人力资源管理、行政管理知识培训。
4、岗位涉及技能：
1）具备良好的领团队建设能力、出色的沟通协调能力、高效的组织执行力；02
2）熟练办公软件操作，有良好的文字表达能力；
3）善于从全局上分析问题，处理好各种矛盾、问题，不断提高综合水平，增强综合协调能力、创造性地开展办公室工作。

注：优秀者薪资面议

职位描述：

1、行政、人事工作经验；
2、英语听说读写熟练，能作为工作语言。

职位描述：

1. 5年以上人力资源管理经验，尤其是在大型企业或跨国公司中担任过中高层管理职位者优先考虑。
2. 人力资源管理、劳动经济学、心理学、管理学等相关领域专业的优先。
3.  熟悉人力资源管理各个模块，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等，并具备相应的实操经验和管理能力。
4. 掌握人力资源相关的法律法规，能够确保公司的人力资源管理活动合法合规.
5. 熟悉人力资源信息系统（HRIS）和办公软件的使用，能够利用现代化工具提高人力资源管理的效率和效果。
6. 具备出色的沟通能力，能够与不同层级的员工、管理层以及外部合作伙伴进行有效沟通，传达公司的人力资源政策和战略。
7. 具备战略思维能力，能够从公司整体战略的高度出发，制定和实施人力资源战略，为公司的长期发展提供支持。
8. 具备优秀的领导力，能够带领人力资源团队实现目标，提升团队的工作效率和凝聚力。
9. 良好的团队管理能力，能够激励团队成员，培养和发展团队成员的能力，打造高效的人力资源管理团队。
10. 具备良好的职业道德和职业操守，能够保守公司机密，维护公司利益。
11. 能够适应快速变化的工作环境，具备较强的抗压能力和应变能力。
12. 具备一定的财务知识，以便更好地理解公司的财务状况和预算管理。