宇博电子

职位描述：

岗位职责：
根据产品加工工艺，针对性进行非标
1、负责制订年度设备改造、保养维护计划，制定设备操作规范和作业指导书；
2、负责落实实施年度设备改造、保养维护计划，保证部门设备正常运行；
3、负责根据要求建立设备台帐和相应改造、保养维护记录；
4、负责根据项目、试制及生产需求进行设备选型和设计改造方案；
5、负责对产品生产与试制工作所需的装备进行生产前的调试改造，保证设备的运行正常，及时提出所需求的材料采购计划；
6、负责部门设备的定期安全检查，满足体系要求，确保安全生产；
7、负责设备易损易耗件等材料的统计和备件控制，减低生产成本，保障生产正常；
8、负责指导并提升一线员工设备的操作技能，使操作熟练并提高生产效率；
9、负责进行现场设备的管理、使用、基本维护等，保障设备的完好率；
10、负责指导培育人员，提高自动化技能。

任职要求：
1、机械设计及自动化或相关专业、液压传动及相关专业、电气工程及相关专业；
2、2、大专以上学历，2年以上工作经验，男女不限，有自动化裁断机、自动点胶机、自动烘烤线、激光机、高周波、超声波、吸塑机、啤机、电脑花样机、高车、平车、DY车、针车等维修保养工作经验优先考虑；
3、具备较强团队协作意识强，能吃苦耐劳；
4、熟悉AutoCAD、Solidworks等软件，熟悉有限元分析者优先；
5、具备良好的语言表达和沟通协调能力，有相关工作经验者需能独立承担设计任务，机电液均熟悉者优先；

职位描述：

1.根据公司业务发展需求和战略计划，汇总各部门人力需求，制定招聘计划、制定人才画像，建立人才库等，确保招聘工作落实，并按招聘计划完成月度招聘指标；
2.主动开拓招聘渠道，并利用各种招聘渠道发布招聘广告及管理招聘信息；
3.负责普工及职员类招聘与实施及职员简历筛选、电话邀约、初试、录用、背景调查、选择、安置等相关工作；
4.负责职员试用期管理跟进和动态考核工作；
5.优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
6.负责培训需求调查，根据需求制定公司年度与月度培训计划并实施；
7.负责新员工入职培训、岗前培训和各部门内训（月、年度培训计划）工作的实施跟进，培训记录等相关资料的整理和保管归档工作；
8.监督各部门培训的实施效果和运作情况；
9.内部讲师的选拔、任用、考核管理工作；
10.负责公司各项文化活动的策划、主持、推文、实施工作；
11.定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责事务工作；
10.完成上级领导临时安排的工作。
任职要求：
1. 年龄25-40岁，男女不限，大专以上学历，人力资源或管理学相关专业；
2. 5年以上人力资源工作经验，2年以上相同岗位工作经验；
2.熟悉了解国家及地区相关法律法规、人力资源管理基础知识、熟悉使用办公软件，擅长设计和制作ppt课件；
4.熟练运用各种办公软件，熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道；
5.具有较强的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑分析能力和抗压能力、较强的自我驱动能力、敬业精神佳！！！
公司福利：
1.入职即可买五险一金；
2.包吃包住，年假、法定假、生日福利、各种节日福利等；
3.年终奖等。

职位描述：

岗位职责：
1.根据公司业务发展需求和战略计划，汇总各部门人力需求，制定招聘计划并按招聘计划完成月度招聘指标；
2.主动开拓招聘渠道，并利用各种招聘渠道发布招聘广告及管理招聘信息；
3.负责普工类招聘与实施及职员简历筛选、电话邀约、初试、录用、背景调查、安排报道等工作；
4.负责新员工入职培训、岗前培训和部门内训（月、年度培训计划）工作的实施跟进；
5.负责职员试用期管理跟进和动态考核工作；
6.负责新员工入职引导；
7.优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
8.有企化经验更佳。
9.定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责事务工作；
10.完成上级领导临时安排的工作。

任职要求：
1.三年及以上招聘工作经验；
2.熟悉人力资源管理基础知识；
3.了解国家及地区相关法律法规；
4.耐心细致，对数字敏感；
5.良好的语言表达能力和沟通协调能力；
6.熟练运用各种办公软件，熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道。