东莞竣志物业投资有限公司

职位描述：

1、依据集团战略及组织发展需要，制订年度OD推进计划并跟进实施;
2、搭建并评估、完善集团OD体系框架标准，促进组织人才发展、效能提升;
3、构建和规范测评体系，负责人才标准、人才评鉴、人才培养体系的优化和推行:
4、负责OD项目的统筹与推进实施;
5、支持、辅导子公司OD体系框架搭建及完善工作;
6、协助上级推进经理级人才培养工作;
7、协助组织发展团队建设，负责组织发展组人员管理及培养;
8、完成上级交代的其他工作。
任职资格：
1、统招本科以上学历，3年及以上大中型企业人力资源或组织发展管理经验，1年以上集团人力资源或组织发展管理经验；
2、英语良好，可沟通交流
3、接受外地出差
4、有明确的未来规划及发展目标，并愿意为此付诸努力者
发展方向：集团中高层管理

职位描述：

岗位职责：
1、协助搭建并评估、完善集团0D体系框架标准，促进组织及人才的发展;
2、协助上级支持、辅导子公司0D体系框架搭建及完善工作，促进0D工作顺利开展;
3、协助上级开展0D项目的统筹与推进实施:
4、负责推进汇美实业绩效体系(OKR)的实施运行:
5、负责推动EHR人事系统在子公司使用，提升组织人力资源管理效率;
6、完成上级交代的其他工作
任职资格：
1、统招本科以上学历，3年以上人力资源工作经验，有制造业经验优先；
2、办公软件操作熟练；
3、接受外地出差
4、英语良好，优秀者优先
5、有明确的未来规划及发展目标，并愿意为此付诸努力者
发展方向：集团中高层管理

职位描述：

工作职责:
1、全面负责公司人员的招聘工作，包括招聘信息的发布与更新，精准撰写岗位描述，吸引合适人才投递简历，提升招聘信息的曝光度与吸引力。
2、对收到的简历进行初步筛选，通过电话、邮件等方式与候选人沟通，评估候选人基本条件，为用人部门推荐优质人选。
3、协助用人部门组织面试，安排面试流程，包括协调面试官时间、场地，准备面试资料等，保障面试顺利进行。
4、跟进候选人面试进度，及时反馈面试结果，解答候选人疑问，维护良好的雇主品牌形象。
5、定期统计分析招聘数据，如招聘完成率、渠道效果等，为优化招聘策略提供数据支持。

任职资格:
1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。
2、具备2年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程与渠道，有制造业招聘经验者优先。
3、英语良好，可沟通交流
4、接受外地出差
5、熟练使用招聘平台及办公软件（Word、Excel、PPT 等）。
6、良好的沟通能力与亲和力，能够与不同背景的候选人有效交流。
7、工作认真负责，有较强的责任心和执行力，具备良好的时间管理能力和抗压能力。