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职位描述
职位类别: 人力资源经理/主管
岗位职责 1、根据企业战略目标和业务发展需求,制定人力资源规划。 2、参与制定和完善人力资源管理制度、流程和标准。 3、负责公司各部门的人才招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、录用决策等。 4、根据公司业务发展需求,协调各部门的人力资源配置,确保人员编制合理、高效。 5、制定和实施员工培训计划,提升员工的职业技能和综合素质。 6、评估培训效果,收集员工反馈,不断优化培训内容和方式。 7、关注员工的职业发展需求,提供职业规划和晋升路径指导。 8、协助制定和完善绩效评估体系,确保绩效评估的公正性和客观性。 9、组织实施绩效评估工作,收集和分析绩效数据,提出改进建议。 10、根据绩效评估结果,制定奖惩措施,激励员工提升工作绩效。 11、与其他部门保持良好的沟通与协作,确保人力资源政策的顺利实施。 12、协调解决各部门遇到的问题和困难。 任职要求 1、统招大专或以上学历,人力资源管理或企业管理等相关专业。 2、年龄:30-40岁 3、具有多年人力资源管理相关工作经验,至少5年以上人事管理或类似职位的工作经验。 4、熟悉人力资源各模块的操作流程和实践,具备丰富的实战经验。 5、具有较强的书面表达能力。 6、精通劳动法律法规。 7、具备优秀的数据分析能力和问题解决能力。 8、具备优秀的领导能力和团队管理能力,良好的沟通协调能力,能够与不同层级和部门的员工进行有效沟通。 9、能够制定明确的工作目标和计划,并跟进进度和评估成果。 10、有良好的职业道德和职业操守。查看更多
- 年龄要求: 30岁以上
- 语言要求: 不限
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李冠明
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广东省江门市蓬江区西环路411号
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