岗位职责
1、根据企业战略目标和业务发展需求，制定人力资源规划。
2、参与制定和完善人力资源管理制度、流程和标准。
3、负责公司各部门的人才招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、录用决策等。
4、根据公司业务发展需求，协调各部门的人力资源配置，确保人员编制合理、高效。
5、制定和实施员工培训计划，提升员工的职业技能和综合素质。
6、评估培训效果，收集员工反馈，不断优化培训内容和方式。
7、关注员工的职业发展需求，提供职业规划和晋升路径指导。
8、协助制定和完善绩效评估体系，确保绩效评估的公正性和客观性。
9、组织实施绩效评估工作，收集和分析绩效数据，提出改进建议。
10、根据绩效评估结果，制定奖惩措施，激励员工提升工作绩效。
11、与其他部门保持良好的沟通与协作，确保人力资源政策的顺利实施。
12、协调解决各部门遇到的问题和困难。

任职要求
1、统招大专或以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业。
2、年龄：30-40岁
3、具有多年人力资源管理相关工作经验，至少5年以上人事管理或类似职位的工作经验。
4、熟悉人力资源各模块的操作流程和实践，具备丰富的实战经验。
5、具有较强的书面表达能力。
6、精通劳动法律法规。
7、具备优秀的数据分析能力和问题解决能力。
8、具备优秀的领导能力和团队管理能力，良好的沟通协调能力，能够与不同层级和部门的员工进行有效沟通。
9、能够制定明确的工作目标和计划，并跟进进度和评估成果。
10、有良好的职业道德和职业操守。