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• 人力资源经理/主管
• 人力资源管理工作
• 人力资源管理的整合和优化
• 推动组织
• 人力资源发展战略和规划
• 人力资源年度工作计划并监督执行

职位类别： 人力资源经理/主管

一：招聘管理
-制定和实施招聘计划，吸引、筛选和聘用各类优秀人才;
-使用招聘渠道和平台，发布招聘信息，进行候选人面试和评估;
管理和优化招聘流程，确保招聘效率和质量，
二：体系维护及搭建
-设计和完善公司的组织架构及人力资源管理体系;
-制定和更新员工手册及各项规章制度，确保内部管理规范化、标准化;
-进行员工绩效评估和职业发展规划，提升员工的工作积极性和职业素养
-负责海内外事业部(泰国、越南、集团)的人力体系搭建，
三：企业文化建设
推广和落实公司核心价值观，提升企业文化认同感和员工归属感;
组织和策划各类企业文化活动，增强团队凝聚力和合作精神;
-通过沟通机制和渠道，了解员工需求和建议，建立和谐的工作氛围。
任职要求:
1、人力资源管理、行政管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上制造业人力资源管理经验，有大型制造业/上市公司工作经验的候选人优先考虑;
3、具备体系建设和企业文化推广经验，有较强的组织规划能力和执行力;
4、以招聘实用性人才为主，需较强的落地实施能力。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求： 不限
• 所属部门： 管理部

王小姐

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