岗位职责：
1、贯彻执行公司人力资源管理制度，带领部门工作，维持部门职能；
2、持续优化、更新公司人力资源管理制度和相关工作流程，包括薪酬管理制度、福利管理制度、考勤管理制度、招聘管理制度、入职管理制度、离职管理制度、晋升管理制度、绩效管理制度等。
3、培养新人、带领团队，为公司人力资源管理源源不断培养合格人才；
4、参与公司各业务部门的人事管理，为各业务部门人员编制、岗位职责优化等提出建议。
5、协助推进公司企业文化建设与组织团队建设。
6、经理资历未达，但能力突出者，可以主管身份入职，满1年后经评估合格，可升为经理。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、心理学专业优先，5年以上人事管理工作经验，3年以上主管，1年以上经理人员工作经验；能力优秀者可放低学历要求；
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块，熟练掌握人力资源专业技能。
4、具有较强的理解力和沟通能力、协调能力、应变能力，工作认真负责，责任心强、能承担工作压力。
5、为人善良、正直、廉洁、自律、坚强，性情温和，亲和力强，具有一定的团队领导能力，培养新人的能力。
6、良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word、 Excel、 PowerPoint等办公软件。
7、能够识人、用人、育人。会开车，能接受3月份随公司搬迁到谢岗。