任职要求：
1、全日制统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业。
2、10年以上制造业人事行政管理经验，5年以上人事行政经理级及以上职位工作经验。
3、具备较为全面的人事行政管理知识与经验。
4、熟悉国家和地方相关法律法规，能指导处理劳资纠纷。
5、较强的执行力，善于分析解决问题，抗压性好。
6、较强的组织策划能力、沟通能力、协调能力、领导能力。
7、良好的职业道德和团队管理能力。
8、能熟练使用办公软件。


岗位职责：
1、参与制定公司战略规划，协助协调、控制战略的实施。
2、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划、行政管理规划。
3、组织建立并完善人力资源管理、行政管理的制度和流程，并负责组织培训、监督、检查制度的执行情况。
4、明确公司人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
5、负责人力资源选用育留各模块工作整体有效推进，满足运作和公司发展需求。
6、负责公司整体行政工作的推进和各项工作的落实，满足运作和公司发展需求。
7、负责推进企业文化的建设工作，引导塑造团队文化，提高凝聚力。
8、负责上情下达、下情上报，成为上下级沟通的枢纽。
9、主持公司重大活动的策划、安排、组织、实施工作。