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2019年2月20日刷新

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  • 人力资源经理/主管

职位类别: 人力资源经理/主管

一、人力资源规划
    1、负责人力资源管理执行情况的监督工作,负责对公司各项制度在管理使用中存
在的问题做补充、完善工作;
    2、协助上级编写、修改和推行实施各类人事规章制度。
二、招聘
    1、负责员工招聘、入职、签订劳动合同、培训、转正、离职、解聘等工作的综
合管理;
    2、参与设计和编制公司组织架构及岗位定编等工作,负责对公司各岗位劳动力流
动安排作出合理分析,确保工作岗位招聘合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费;
    3、进行招聘渠道的开发及维护。
三、考勤
    1、严格执行公司考勤制度,负责员工考勤、奖惩、休假、调动等管理工作。
四、培训
    1、制定每月培训计划,按照培训要求实施该培训计划并建立员工培训档案,保管培训档案;
    2、负责全体员工入职培训;
    3、负责收集每月员工技能鉴定表;
    4、负责员工外训资料保管工作。
五、员工福利
    1、负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理。
六、劳动关系
    1、负责协调处理一般的劳资纠纷;
    2、负责做好公司各岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况。
七、对外业务
    1、负责人事与政府对口部门的相关事务(就业证办理、优才卡办理等)。
八、其它不定期工作
    1、公司公告拟订;
    2、参加部门相关工作会议,参与部门管理,提出改善工作的建议;
    3、协助上级开展各种员工活动;
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  • 所属部门: 管理部
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