一、任职要求：
1.中专及以上学历；
2.有二年以上中大型企业招聘专员工作经验，且愿意在人力资源领域长期发展；
3.能熟练操作电脑办公软件、人事管理软件；
4.熟悉各种招聘渠道（包括抖音、快手、朋友圈等）、面试技巧，了解各岗位的薪酬范围，熟悉各招聘岗位的工作职责；
5.吃苦耐劳，能适应平时外出摆摊发传单招聘；
6.具备良好的交流沟通能力、团队协作精神及职业道德。

二、岗位职责：
1.负责执行遵守公司的规章制度和行为规范；
2.负责依获批后各部门提交的招聘需求，采取外出摆摊设点、网络或开发劳务资源等不同的招聘渠道，招聘符合用人要求的普工正式工、临时工及学生工；
3.负责劳务资源的开拓，核实合作劳务公司资质，并准备好与劳务公司所签合作协议并跟进落实；
4.负责招聘普工的面试筛选，按公司招聘要求严格筛选员工的身份证证件、精神面貌、双手灵敏度、视力等；
5.负责不定时处理普工的异常情况跟进（包括旷工、人员异动、异常、突发事件、劳务纠纷等 ）；
6.负责不定时跟进新员工入职，离职访谈；
7.负责招聘报表的制作更新，并保证及时性和准确性；
8.负责与每家劳务公司代班确认跟进每月离职人员名单，并及时与用人部门负责人沟通确认是否需要招新员工进行替换离职人员；
9.负责每月劳务公司每月工资表的签收，普票专票回收，转交至财务中心工资会计处；
10.负责每月对合作的劳务公司按流程制度进行考核，每月10日统计离职率等；
11.完成上级临时交办的其他工作任务。