【岗位职责】
一、人力资源管理：
1、根据公司发展战略规划和公司实际情况编制、修整各项规章制度及各岗位责任文件，严格落实；
2、负责编制、实施公司年度人力资源规划及各模块工作开展计划；
3、负责主持公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各模块工作：
4、协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
5、密切关注公司所有员工的工作动态，及时做好各部门人员的思想工作，保持公司良好的的环境氛围和内部和谐。
二、行政管理：
1、负责公司办公环境、办公设备、办公用品及后勤等相关的行政管理工作；
2、负责公司的内部公文起草、发布、档案管理等相关工作；
3、负责公司的外部联络及公司内部关系的沟通与协调。
4、负责公司安全、卫生、宿舍等的监督安排工作；
5、负责公司日常接待工作，完成总经理交办的其他工作。
任职要求：
1、25-38岁，人力资源、工商管理等相关专业，3年以上人力资源工作或同等岗位3年以上工作经验：
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉人力资源管理各工作模块内容及行政管理能力：
3、具有良好的沟通协调、思维分析及解决问题的能力，较强的学习能力和写作能力：
4、具有良好的能力及高度的团队精神，责任心强，熟练使用办公软件、办公自动化设备；
5、具有良好的职业心态及强烈责任感，做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
6、能够独立处理与政府相关部门的业务联系工作。