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• 职业生涯规划设计

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
11、领导交代的其他临时工作

任职要求：
一、统筹、监管人力资源中心、行政后勤的全面内控、人资系统运营管理工作。
二、向公司高层决策者提供有关人力资源业务瓶颈改善和中长期发展等方面的建言献策，并致力于提高公司的整体管理水平。
三、主导塑造、维护、发展和传播差异化、人性化、现代化的企业文化。
四、组织制定公司人力资源中长期发展的各种规划，并监督各项计划的实施。
五、对公司管理人员进行职业生涯规划设计。 
六、完成总经理交办的各项工作。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求： 不限
• 所属部门： 人资行政部

松柏HR

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