岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
11、能够配合老板的经营方向战略，落地公司的发展规划。
12、能够接受关于得康产业园的租赁事宜（厂房租赁成功有提成）。

任职要求：
1、有人力行政管理经验3年-5年的经验，大专以上学历，人力资源或行政管理专业优先。
2、精通人力资源六大模块，具备人力资源战略能力以及各个模块的实操能力。
3、熟悉行政管理的具体流程，善于发现问题，分析问题，解决问题。
4、年龄在28周岁-45周岁之间。
5、男女不限，有一定的管理经验。