东莞鼎企智能自动化科技有限公司，为台资企业，总公司GMT高明铁股份有限公司位于台湾彰化县。

1994：成立盛铁模具机械五金行，资本新台币500万元。
1996：增设高明铁企业股份有限公司，从事专业精密冲床模具零配件制造，资本额增加为新台币2000万元。
2001：成立桃园分公司，业务市场扩展至北台湾。
2002：总公司增资，资本额增加为新台币4200万元，7月茁壮成立分公司扩大北台湾的业务范围，同年扩建新厂。
2003：进入电子零件及冶具加工和自动化机械设备加工的业务，正式外销精密导柱、导套、精密冲头等产品。
      4月又在高雄成立分公司，12月通过IS09001品质认证。
2004：扩建自动化机械设备加工厂。
2005：12月成立新竹分公司。
2006：资本额增加为新台币1亿元，善用企业开拓竞争力，自制新产品专业加工设备，进行多元化产品开发。
2007：IS09001品质系统换证，产品全面推向国际市场，进行全球化行销布局。
2007：在成立东莞鼎企模具配件有限公司，注册资金为70万美元。

公司自2007年成立以来，专业生产五金模具配件，主要产品有：冲压配件—导柱导套，塑模配件—射梢，冲压配件—冲头、钢珠套，自动化类—联轴器、滑台、滑轨、支撑座等产品。业绩一再创新，成为行业领先，产品远销欧美、越南等国家。GMT与广大客户建立起紧密的的合作关系，公司在昆山、越南等地均设有分公司，以不同方式向各类客户提供全方位，高水平，高品质的整合服务全国各地的客户。 
 

公司薪酬管理：
1、公司每月10号准时发放工资，如遇银行不方便转账则给予发放现金，绝不拖欠员工工资！
2、公司设有全勤奖金，即一个月之内并无请假迟到等事宜，则给予全勤奖金
3、服务满三个月的员工给予调薪
4、公司节假日放假均按国家规定的日期给予员工放假，如若遇到公司业务繁忙也会进行调休，但绝不减少或拖欠员工假期日数！
5、根据国家规定，公司设有婚假、丧假、产假、陪产假、等有薪假期。
6、为了表彰为公司做出贡献的员工，公司特设奖励制度，即：嘉奖奖金50元，小功奖金100元，大功奖金300元，
8、公司员工加班均有加班费，按国家规定的给予，如有需要上夜班的同事，还会在原加班费上给予夜班津贴，
品质政策：
本公司员工秉持以下工作精神：
1、热忱—以工作热忱提供最好产品，取得与客户的共信。
2、创新—以创新思维应用于工作方法，建立公司核心竞争力。
3、卓越—以卓越的专业技术，领先同业成为标杆企业。
落实【计划、查核、执行、改善】的品质控制机制，作为公司永续经营的磐石。

经营理念：
热情：（1）对自我热情
      （2）对同事热情
      （3）对工作热情
      （4）对客户热情
创新：（1）对产品创新
      （2）对技术创新
      （3）对流程创新
      （4）对市场创新

就业及工作环境条款：
反歧视条款：
我们坚持：用工的条件应该基于个人在该职位上的能力，而不是个人的个性或信仰。我们提供给雇员一个公平的、无歧视的、无胁迫的和自由的工作环境。
强迫用工条款：
我们不对员工采用任何形式的奴役、监禁、契约或强迫的手段使其进行生产。
童工条款：
我们不使用童工进行任何的生产活动,也不雇用任何年龄在15岁以下的(或者14岁在当地被允许用工的)，义务教育已完的市区及郊区的人员。
工作时间条款：
我们将根据当地法律允许的基于对正常和超时的工作时间限制，或是当地法律没有限制的工作时间和正常的工作周，维持一个合理的员工用工时间。对于超时加班，当有需要时，将根据当地的法律全额补偿；如果没有法律规定，则按最低的正常时间平均工资补偿。公司上班时间为上午8点至12点，下午1点30至5点30，员工被允许合理的休息，至少一周内休息一天，并具有请假的权利。
压迫与威逼条款：
我们深知员工的价值，因此，我们会尊重每位员工的人格和尊严；我们不使用粗鲁的和非正常的行为对待员工。例如:暴力威胁、身体的、心理的折磨、口头的漫骂等方式。
赔偿条款：
我们将依据政府和当地的法律法规对员工进行补偿。选择最低工资标准，或当地主要工业工资标准中最高值。
员工健康与安全条款：
我们将根据所有法律法规保持一个安全的、洁净的和卫生的工作环境、帮员工购买社会保险与意外险，并提供适当的医疗设施、清洁的休息室、方便饮水的通道，通风和采光良好的工作间，以及对从事危险材料及在危险条件下工作的员工的保护。这些健康标准和安全措施将为任何一位在职员工在任何场所提供。

    我们的服务：只要你将要加工的图面交付我们，本公司将依你的图面尺寸报价、检图、对图及加工细节讨论。从原料、加工到完工，提供专业及全方位的服务。