为满足公司快速发展和业务扩张所带来的人员需求，优化公司人员结构，构建公司管理人才梯队，特通过专案招聘选拨一批具有高学历和高潜力的人才，经过全方面的培养，使其成为具备合格任职能力、并能独立承担岗位职责的精“鹰”职员，从而为集团的发展提供高级人力资源，以达到公司实现储备人才、开发人才的发展战略。
一、招聘职位：管培生
二、学历及专业：应届毕业生、全日制大专及以上学历，机械、电子、机电一体化、机器人工程等相关专业。
三、应聘要求：
a、熟练使用Office 办公软件；
b、英语取得CET-4证书，听、说、读、写熟练优先;
c、优秀的分析问题、解决问题的能力；
d、良好的沟通表达、组织协调能力;
e、良好的团队协作精神、认同本公司企业文化；
f、积极向上的心态、高度的自律性； 
g、愿意接受新鲜事物，有创新意识，有持续的学习意愿。 
h、有见解、有魄力，有团队精神及领导潜质

四、培养方向：售前技术支持、售后技术服务、PE工程师、销售工程师、自动化技术员
a、售前技术支持：深入了解客户需求，提供专业产品介绍和定制化解决方案。
b、售后技术服务：负责产品售后技术支持，服务客户，保障客户满意度。
c、PE工程师：优化生产，提升生产效率，确保产品质量。
d、销售工程师：结合技术与市场，扩展客户资源，实现销售目标。
e、自动化技术员：负责自动化车间设备保养、升级改造，以保障设备正常运行

五、培养规划：公司成立培养领导小组，由各部门主管担任辅导员，一对一辅导，提供系统的培训计划和职业发展路径，帮助管培生快速成长。

六、福利待遇：
1)薪酬标准：面议
2)工作时间：5.5天工作制 上午08:00-12:00  下午13:30-17:30
3)五险一金：养老+医疗+工伤+失业+生育+住房公积金，保障员工基本福利！
4)法定假期：与法定同步，年假+婚假+产假+五一国庆等各种假期一应俱全！
5)传统节日：中秋、春节等传统节日员工将收到公司送出的精美节日礼品！
6)生日会：每月为生日员工准备新鲜的水果、美味的蛋糕、可口点心。

招聘流程指南
一、简历投递：候选人通过公司官网、招聘平台或直接发送至邮箱提交个人简历。简历中应包含个人信息、教育背景、个人亮点、工作经历、项目经验、技能与证书、兴趣爱好等关键信息。
二、简历筛选：人力资源部将根据岗位需求，对收到的简历进行初步筛选，重点关注候选人的教育背景、工作经验与岗位要求的匹配度，以及个人亮点的突出性。
三、面试安排：通过简历筛选的候选人将收到面试邀请，面试旨在深入了解候选人的专业能力、沟通能力、团队合作精神及职业规划
四、评估与录用：综合面试表现及岗位需求，公司将对候选人进行全面评估，最终确定录用名单，并发出录用通知书。
五、安排入职：录用候选人需按照公司要求完成入职手续，包括签订劳动合同、参加新员工培训、了解公司文化及规章制度等:

公司提供广阔的职业发展空间和晋升机会，助力您实现职业梦想。
和谐的工作氛围，丰富多彩的团队建设活动让员工在快乐中工作，在工作中成长。
我们期待着您的加入，一起开创更加辉煌的明天!加入我们，让梦想起航！