岗位要求：
1、全日制大专以上学历；
2、良好的个人形象，性格开朗；                                        
3、有制造区域3年以上招聘工作经验，有五金行也或手机行也工作经验优先录用；                                        
4、有公司中高层岗位、工程师、技术人员招聘工作经验，擅长招聘数据分析、总结与复盘；                                        
5、熟悉各招聘渠道、招聘网站点击量，选择合适的招聘网站，以及招聘网站签约工作；                                        
6、熟悉校园招聘工作，有学校资源；                                        
7、熟悉员工试用期管理，跟进新入职员工在工作中遇到的困难，并给予解决，保障员工留存率；                                        
8、熟练使用办公软件(Word、Excel 、PPT)和函数运用；                                        
9、具备良好的职业操守和服务意识，思维敏捷、逻辑性强，善于沟通、责任心强、执行力强。                                



工作职责要求：                                        
1、根据各部门编制及人力需求，制定招聘计划，落实招聘任务；                                        
2、利用各种招聘渠道，发布招聘信息，维护网站刷新，开展招聘工作；                                        
3、进行招聘职位分析，选择寻访渠道和搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；                                        
4、简历搜索、筛选，初试与评估候选人是否符合岗位要求，推荐候选人到部门复式，跟进部门复试结果；                                        
5、负责候选人薪酬谈判、offer发放、背景调查、学历验证及候选人报到前跟踪服务；                                        
6、熟练使用办公软件(Word、Excel 、PPT)；                                        
7、协助人力资源经理完善招聘流程和招聘体系；                                        
8、完成人力资源经理交代的其他工作任务。