岗位职责：1、统筹公司人力资源管理工作，不断整合与优化，推动组织的持续发展和进步；
                 2、根据公司年度经营计划与目标，编制用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 
                 3、根据公司招聘需求，完成各岗位的招聘任务；建立人才库，储备、引进公司所需人才；
                 4、组织制定人事管理相关工作制度、流程、工作规范等，经审批后督导各部门落地实施；
                 5、制定各部门、各岗位的工作职责说明书（包括明确关键岗位的任职要求）;
                 6、识别培训需求，制定年度培训计划及内部培训的组织与实施跟进；
                 7、汇总每月各部门绩效数据，不断优化绩效管理方案，完善人才激励和奖惩机制；
                 8、建立并维护和谐的劳动关系，负责调解、处理劳资纠纷、员工投诉等；
                 9、及时／正确的完成考勤、社保、人员档案、合同签订、入职培训等日常事务；
                10、协助完成公司各项团建活动的统筹策划；
                11、及时优化人事各项工作流程，规避人力资源管理风险。
任职要求：
                1、高中或以上学历，有制造型企业三年以上任职经验。