岗位职责：
1、根据公司的业务发展现状，协调、统计各部门的招聘需求，协助编制年度人员招聘计划；
2、负责维护及开拓招聘渠道，并根据人才需求和分布情况选择合适的渠道资源，确保按时保质满足公司用人需求；
3、负责分析人才画像，进行岗位JD的撰写和招聘信息的发布与更新,包括职位描述、薪资待遇、联系方式等；
4、负责简历筛选、面试安排、背调、谈薪等工作，参与招聘全流程；
5、负责对招聘效果进行跟踪和优化，修订和完善招聘相关制度和流程，确保招聘活动的高效性；
6、负责公司招聘预算的制定和执行；
7、协助做好各级人员的人才盘点和公司人才库的建设与维护工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、心理学等相关专业优先；
2、1年以上制造业行业招聘经验，有工厂基层普工招聘和猎头经验优先；
3、了解数字人事管理系统，有能力解读招聘政策；
4、具有较强的语言表达能力和沟通协调能力，执行力强，效率高；
5、具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立工作和承担责任。
薪资待遇：
1、5天8小时工作制，工资面议
2、免费工作餐，空调住宿24h热水
3、社保：五险一金
4、其他福利：节日津贴、交通补贴