工作职责：
1. 根据公司战略发展方向，执行人力资源部年度工作计划，建立并完善人力资源体系，制定和完善人力资源管理制度。
2. 负责完善部门规章、制度并监督、执行；根据岗位需要完成人员招聘；组织、开展培训相关工作；员工月底绩效考核的过程跟进及结果的反馈；做好入离职人员手续的相关办理；部门员工的团队建设。
3. 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
4. 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
5. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
6. 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
任职要求：
1. 3年以上人力资源管理工作经验，大专以上学历，人力资源或相关专业。
2. 熟悉掌握人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系模块。
3. 熟悉国家各项劳动人事法规政策。
4. 熟悉办公等相关软件。
5. 良好的公众表达能力，沟通协调能力，具备较好的管理能力，有一定的写作水平。


任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理专业，或具有薪资编制工作经验；
2、熟练操作办公软件：excel、word等；
3、工作认真、细致、积极，具有责任心。