一、岗位职责
1.战略规划
根据公司战略制定年度人力资源规划，推动组织发展与人才梯队建设；
优化人力资源制度流程（招聘、绩效、薪酬、员工关系等）。
2.人才招聘与配置
主导关键岗位招聘（管理层、核心技术岗），确保招聘效率与质量；
搭建人才储备库，建立校企合作、猎头等多元渠道。
3.绩效与薪酬管理
设计并实施绩效考核方案，推动目标落地与结果应用；
定期调研行业薪酬数据，优化薪酬结构，控制人力成本。
4.培训与员工发展
制定年度培训计划，搭建内训师体系与课程库；
设计职业发展通道，策划人才盘点与继任者计划。
5.员工关系与合规
处理劳动纠纷、工伤、裁员等复杂员工关系问题；
确保用工合规性，主导劳动年审、社保公积金申报。
6.精益人力资源管理
有精益管理思维，能通过精益管理手法推动企业管理变革和效率提升。
二、任职资格与要求
1. 基本条件
学历：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；
经验：有大型制造业5年以上人力资源全模块管理经验，公司规模1000人以上
证书：持人力资源管理师二级/一级、经济师（人力方向）证书优先。
2. 专业技能
精通劳动法、社保政策及用工风险防控；
熟练使用招聘系统（如猎聘、BOSS）、HRIS优先；
具备数据分析能力，输出人力成本报告。
3. 核心能力
战略思维：能将业务需求转化为人力资源策略；
沟通协调：擅长跨部门协作，推动高层与员工共识；
问题解决：对组织变革、人才流失等痛点有实战解决经验；
领导力：具备团队培养能力，激发下属潜能。
4. 优先条件
有制造业HR经验者优先；
主导过绩效考核落地、HR数字化转型项目者优先。