岗位职责：
1.人力资源管理：熟悉并可独立完成人力资源相关工作，包括社会保险、公积金、考勤、员工档案、劳动合同等事务。
2.人员招聘与培训：根据各部门招聘计划进行人员招聘，完成招聘任务，办理新员工各项入职手续及相关培训。
3.行政事务管理：独立完成日常行政事务工作，统计行政费用的使用情况。
4.会议与活动组织：协助筹备、组织公司会议和活动。
5.制度拟定：拟定公司日常工作中的行政人事通知。
6.行政服务体系建设：根据业务发展需要，建立有时效性的行政服务体系。
7.制度与流程优化：制定和优化行政相关的制度和工作流程，追踪执行结果，不断改进和完善工作质量。
8.行政物资管理：统筹行政工作，协调公司各部门工作和处理日常事务；行政物资的采购审批与调配、行政资金预算和成本控制。
9.公共关系管理：与外界保持联系良好互动，树立良好形象。
10.后勤保障：落实员工宿舍、消防安全、设备设施、饮用水、水电管理等，为员工提供完善的后勤保障工作。
任职要求
1.基础条件：28-38岁之间，形象佳。
2.教育背景：专科及以上学历，文秘、人力资源、行政管理等相关专业。
3.工作经验：三年全盘人事行政工作经验，熟悉人力资源各个模块，相关政策法规及办事流程。
4.专业知识：掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
5.沟通协调能力：具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。
6.监控与分析能力：要对公司的发展和表现进行逐步地监控；分析性思维很重要，因为他们经常需要对自己的工作进行轻重缓急的判断。
7.组织能力：行政主管需要有非常好的组织能力，传播公司的正面形象并很好地反映在组织工作中，熟悉如何进行控制。