岗位要求：
1、40-50岁，大专以上学历，身体健康
2、具有20年或以上大中型企业管理工作的实战经验，10年以上企业全面管理工作经验，擅于制定企业发展的战略及把握企业发展全局的能力，具备极强的领导技巧和才能。
3、熟悉机加型企业运作模式，深谙企业生产经营管理体系全流程；熟悉工程、生产、品质、PMC等部门运作流程；擅长公司战略规划、企业文化建设、组织架构的改善；
4、熟悉工厂成本管控、懂EHS、IATF16949/ISO9001/ISO140001/ISO13485/等体系运作流程与实际操作经验，懂JIT（精益生产）、ERP、SCM（供应链管理）、TPM(全面设备保全管理)、TQM(全面质量管理)、7S等管理系统
5、具备出色的组织、沟通和协调能力，有准确的判断力工作条理性强、思路清晰、作风严谨;高度的敬业精神和职业道德操守。
岗位职责：
1、结合市场形势和公司发展趋势，协助总经理制定中、长期发展战略、经营方案、战略目标及年度经营计划组织实施，并根据内外部环境变化进行调整，且保持管理的先进性和可持续性；
2、负责公司年度经营计划和公司总目标在各个部门内的展开工作，并进行审核，主持公司的基本团队建设、规范内部管理，加强企业文化建设；
3、主持召开公司日常经营管理工作，召集主持经营管理办公会议等，负责签署日常行政业务文件；
4、负责公司经营和生产、品质、工程、供应链、人力资源等方面的全局管理工作；
5、领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门的关系；并定期向总经理汇报经营战略和计划执行情况、盈亏情况和人员调配情况及其他重大事情；
6、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整。建立健全公司人力资源管理制度，组织制订人力资源政策，审批重大人事决策工作权限；
7、组织对各部门管理工作目标考核、评估，审定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办法并组织实施决定奖罚和任免，考核、辅导、培训、发挥部属的工作能力，调动各部门工作的主动性和向心性；
8、建立合理的品质管理体系，从细节管控质量，包括制程/出货/客诉等关键环节并给出关键性的改善建议或意见；并推动公司体系建设方面的工作
9、组织人员招募，开展员工队伍培训、考评及人才梯队建设，满足公司业务拓展需要；建立有效的团队协作机制，管理并激励所属部门工作业绩；开展企业文化建设，丰富员工业余生活。
10、建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构等部门之间顺畅的沟通渠道，并根据总经理的授权，行使执行各项任务、树立公司良好的社会形象，促进社会公共关系；